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[爆卦]認識勞動基準法曁性別工作平等法是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1認識勞動基準法曁性別工作平等法《解答》 - 永無止盡的學習路
Q · 勞工正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其2週內2日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之 ...
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#2認識勞動基準法曁性別工作平等法 - e等公務園+學習平臺
認識勞動基準法曁性別工作平等法. 課程已關閉. 認識勞動基準法曁性別工作平等法. x. 關於平臺 | 資訊安全政策 | 隱私權宣告. 客服專線:02-6608-0898
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#3性別工作平等法 - 全國法規資料庫
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時 ...
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#4認識性別工作平等法相關假別(EP2勞煩請上車) - YouTube
認識性別工作平等法 相關假別(EP2勞煩請上車). 臺北市政府 勞動 局. 臺北市政府 勞動 局. 1.74K subscribers. Subscribe. 11. I like this. I dislike this.
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#5[解答]政策與法令 勞動基準法概論及勞動權益保障案例
勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應給予特別休假;下列那一項計算方式是 ... 依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動 ...
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#6性別工作平等法之適用範圍為何? - 勞動部
性別工作平等法 適用於所有的行業,保障所有的受僱者。求職者於求職過程亦受本法之保障。性別工作平等法與勞動基準法適用範圍雖有重疊之處,內容也有少 ...
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#7性別工作平等法修正-111年1月18日公布施行 - 桃園市政府勞動局
性別工作平等 ... 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假4星期;妊娠2個月以上未滿3個月流產者,應使其 ...
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#8新北市政府性別平等委員會110 年跨局處推動性別平等工作計畫 ...
新北市政府跨局處推動性別平等工作:社會參與組. 110 年「縮減志願服務參與者之性別落差工作」計畫書暨成果報告. 壹、計畫依據:. 一、新北市性別平等政策方針「社會 ...
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#994 年1 月31 日專責人員 - 臺北市首座- 台北市政府
核事業單位因勞動基準法第84 條之1 另行約定工作時間案計33 家 ... (二)截至94 年1 月份共受理性別歧視案件60 件、召開兩性工作平等委員.
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#10NO. - 經濟部加工出口區管理處
積極參與勞動節活動. 屏東加工出口區廠商協進會. Labor's Day Activity in Pingtung County. 16 屏東園區107年性別工作平等及法令. 宣導會宣導性別平權消弭性別歧視.
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#11194 - 彰化縣工業會
第十五條勞工因與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議,經 ... 未規定者,適用勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法、職業安全衛生法、就業.
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#12性別工作平等法的推薦與評價,YOUTUBE、FACEBOOK
對於越來越嚴重的「少子化」現象,這必須先修正法律、有更好的制度,「#打造友善生育環境」讓民眾安心,才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部,針對「最低工資」 ...
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#13立法院第10 屆第2 會期社會福利及衛生環境委員會會務報告
已於103年2月17日升格為勞動部)、行政院消費者保護委 ... 具「性別工作平等. 法第十五條條文 ... 中藥濃縮製劑之審查基準(「藥品查驗登記審查準則」第86.
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#14味 - 婦女新知基金會運動史料資料庫- 淡江大學
法及「兩性工作平等法」立法通過,讓女性朋友們,無論是家庭主婦或職業女性都能 ... 擾及性侵犯處理原則」均明定各級學校「應建立性別歧視與性侵害事件危機處理模式、.
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#15中華郵政工會暨所屬分會109年第1季〈1月至3月〉建議案處理 ...
員有關請假、休假事項,適用勞動基準法、性別. 工作平等法及勞工請假規則等規定辦理。 ... 三、 依上開規定,半日制同仁於工作時間內參加工會.
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#16109年臺中市政府性別分析選輯
近年來,本府積極推動性別主流化,配合性別平等委員會之策進,. 推動各機關就權責依CEDAW 內涵,檢討與性別議題相關之市政現況. 及施政成果,致力打造實質平等之安居 ...
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#17違反勞動基準法女工保護與性別工作平等法條文
使妊娠或哺乳期間之女工夜間工作. 勞動基準法第50條未給予產假或產假期間工資. 勞動基準法第51條拒絕改調較為輕易之工作之申請,或減少工資. 性別工作平等法.
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#18中華民國110 年度中央政府總預算案審查總報告(修正本)
5,345 人、受委任工作者或不適用「勞動基準法」之勞工4 萬1,102 人。考量 ... 現行「性別工作平等法」課予雇主防治職場性騷擾、處理員工申訴等義務,.
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#19勞動部勞動力發展署中彰投分署青年求職行為及非典型就業現況 ...
型就業偏好較高的青年)能認識及主動維護勞動權益。 ... 法」、「性別工作平等法」,. 其中「性別工作平等法」第三條第二款將求職者定義為:「向雇主應徵工作之人。」.
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#20日本與韓國推動女性學術人員支持系統之研究(第2年)
提升女性勞動參與率的政策工具相當多元,例如提升高等教育機會、給予優惠的稅. 率、保育補助金或兒童津貼、產假、育嬰假、短時工作、制訂性別平等法和其他 ...
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#21陪產假勞基法
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至十天。 認識勞動基準法曁性別工作平等法《解答》 - 永無止盡的學習路. 公众 ...
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#22勞工申訴管道 - NDCC
職場平權簡介及申訴管道· 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法middot; ... 派駐勞工之勞動條件,應依勞動法令、性騷擾防治法、性別工作平等法及其他相關 ...
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#23勞動基準法及性別工作平等法實務臺南縣政府勞工處勞安條件科
一、法律定義: 性別平等教育法第2條: 性騷擾:指符合下列情形之一,且未達性侵害之程度者: (一) 以明示或暗示之方式, ...
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#24111年1月18日勞動部修正發布之性工法施行細則第7條 - 成功高中
首頁 > 校園公告 > 行政公告 > 【轉知】有關銓敘部函知111年1月12日修正公布並定自同年月18日施行之性別工作平等法(以下簡稱性工法)部分條文, 111年1月18日勞動部修正 ...
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#26勞工局線上申訴 - Mddx.org
勞資爭議調解-勞工申訴專區- 基隆市政府; 勞動權益申訴表單-就業歧視、性別工作平等、勞動基準法; 勞工申訴書- 屏東縣政府; 雇主好像違法怎麼辦?