《小吃貨上班日記》End of probation review 結束試用期面試

前幾天剛做了滿六個月的End of probation review
在英國公司都會有所謂的Probation, 就是像台灣的試用期之類的，通常是3-6個月不等，看公司。一開始都會在合約裡面提及，在Probation 期間，公司如果覺得你不適任可以直接把你踢掉，但如果Probation 過後，公司就必須要提出各種理由，一般通過了Probation 公司也不會輕易fire 你 類似台灣勞基法有保護勞工權益的概念，但如果你是約聘的就不受保護，所以在英國工作，最好還是找正職為主

至於我的End of probation review，就是HR有一份文件，有很多問題，會依序問我上面的問題，例如你對公司的第一印象如何等等，你覺得你對公司團隊有什麼貢獻.....然後有什麼建議之類的.....不過主要掌握你生殺大權的還是主管，如果部門主管認為你不適任，就會向HR提報，但一般公司還是會盡量希望可以把你留著就留著，畢竟他們找一個人要花很多時間金錢。

另外，英國的公司也都希望員工可以做的久，做到退休之類的XD 當然每一間公司不一樣，有些公司也是流動率很大，也是跟產業有關。以軟體業來說，一般可能做個兩三年就會換工作。可是若要培育一個Graduate 變成一個堪用的工程師，一般至少要3-5年，所以說還是要看個人的能力與職涯規劃了.....當然薪水也是一個關鍵，還有工作內容、公司文化等等因素，就像要留在台灣還是要在英國工作一樣的道理，其實也是各種考量。

至於目前在公司做什麼，其實六個月什麼都還不會XD也還在學習，和許多有經驗的前輩來英國不太一樣，他們是把自己的專長帶過來，我算是在這邊培養我的能力成長，當然各有各的好處。未來有機會再和大家分享我的心路歷程~

#英國工作
#工作試用期

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思浩大談護士唔去老細飯局，試用期未過即刻炒！(大家真瘋Show 2020)


4月7日，離試用期結束還有8天的小莉收到了詹主任發來的信息，「這兩天就可以過來找我辦離職」。在離職時，詹主任向她發信息稱，「給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……」。沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，並將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。

事情在網絡傳開後，立即引發網友的聲討，有網民指，詹主任行為涉嫌職場性騷擾，假公濟私威脅護士。

對此，該醫院詹姓主任和院長表示，飯局是部門聚餐，小莉被解聘與拒絕吃飯沒有關係。

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