【「試用期」QA大解析：沒通過有資遣費嗎？通過會納入年資嗎？】

關於「試用期」，許多人都有不少疑惑，像是：通過試用後，試用期年資算不算？沒通過有資遣費嗎？是否可以直接走人不用交接？以下來一一解析。

首先，通過試用期後，年資應該納入計算。接著，試用不通過，有資遣費嗎？這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。勞動部認為要給，但多數法院認為不用給，那應該聽誰的呢？

#試用期 #勞基法 #資遣費 #年資

佳佳好不容易找到了工作，但不到三個月，老闆卻要她走人，而且還說：「因為妳還沒超過試用期，所以不會有資遣費。」佳佳只能摸摸鼻子接受......
真的是這樣嗎？別讓自己的權益睡著了，為你解惑 5 個常見迷思 >>

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＃會吵的才有糖吃

最近忽然讓我想起.....

高中剛畢業那一年我準備升學，那段期間我曾到家裡附近的藥妝店上班，是一份離家近又能打發空白過渡期的工作，只是剛上班還未滿三個月試用期，某天忽然收到不用再來上班的通知，這可讓我一頭霧水，詢問每個同事後才知道大家都收到無故解雇的通知，因為總公司自行調動其他職員任職，於是把我們一批職員收到電話通知解僱。

這批被解僱的員工有正職，也有工讀生，大夥都在嚷嚷抱怨公司怎麼這樣忽然解僱員工，有人說要去勞工局檢舉，但卻沒人敢真的去投訴。
當下我怎麼想都覺得不對，我們都沒做錯事，為什麼要無故被解僱？！
於是，我先致電勞工局詢問，再寫申訴書至勞工局投訴，很快的公司收到勞工局的調解委員會通知，會議當天勞方、資方一起開會，勞工局將投訴書訴訟一遍，資方一開始還咬著有些是工讀生，有些未過試用等理由拒絕提供資遣費，然而勞工局表示無論是否過試用期，無論是正職或工讀生，都不可無故解雇員工，都必需要提供資遣費。

因此公司才甘願提供被解僱的員工資遣費。

那年我剛滿18歲，也因此上了一課，有些是非對錯，不是摸摸鼻子就算了，而是據理力爭。

但當我真正出社會後，跟朋友同事閒聊到此事，大家都是跟我說不要讓公司知道這些事，不然公司會覺得你是難搞的員工。

🤔咦～
這件事的對錯不在於我，為什麼小蝦米對抗大鯨魚的事成了不能說的秘密？！

有些事不是悶不吭聲，就表示認同，就表示應該承受
自身權益要靠自我捍衛💪