#紐約面試日記 #紐約客的故事
繼昨日的經驗，來分享一下面試的過程好了。
到了地點，電梯上樓後，便能看見一間間隔層式的辦公室(就可以想像有多小)。

與我面試的是兩位年約60歲上下的中老年人，
戴著口罩，夾帶著捲舌口音，由於該女士的聲量偏小，
而我便需要加強我的注意力；

而另一位面試男士，雖然同為亞洲人，但可能已習慣英文，所以面試全程是以英文溝通(雖然是中英文夾雜的面試，但這樣的情況，卻莫名地讓我有種舒適感!?)

在面試的過程，雖然公司在觀察你是否適用，換個角度想，該公司也是你觀察及考量是否要提供服務的對象。

面試過程，比我想像中的還要攏長。
由於該公司是屬於所謂的護理公司，幫居住在紐約的老年人，做一個申請居家看護的作業，以及向政府呈報及申請所謂的補助款。

所以該職位需要的作業，包含客戶開發、聯繫確認護理人員作業時間、一般辦公作業流程、以及需要對美國醫療護理體制的了解。
其實說明了，就是一家私人小公司，連接所謂的居家護理、以及政府醫療、保險的部分都有關係。

被問到: 你對美國的了解有多少?
我答: 我只有來美國三年，所以就是三年的了解，那還有許多可以學習的空間。

接著問: 你對未來的生涯規劃有什麼打算?
我答: 其實目前對我來說，每一份工作都有所謂的基本辦公，大致上大同小異，但是至於不同的領域對我而言，都有不一樣的空間能發展；就我目前，無法給你明確的未來規劃，但是我能告訴你的是，希望我目前能提供的服務，也能達到你們公司的需求。

還問: 你自己有什麼特點?
我答: 我目前工作需要在初期，是非常有挑戰性以及細節性的，那我在碰到一些問題時，儘管狀況很緊急，我還是會抱持一個有問題不會就是要問到底解決的態度。
大致上還問了，覺得自己適合一般行政，還是多與人接觸...等等。

問及薪資的需求，我只簡單帶到紐約最低薪資是$15。
而他們能提供的，是一個小時$13以及報1099的稅。
他們還問我，是否了解美國薪資扣稅的制度(我心想...公司報稅就是我在與會計事務所處理的，我怎麼會不清楚?)

在美國，通常一般比較有規模的制度公司，會以報W2為主，也就是公司在薪資報稅上，還是有補貼一些在員工身上的；

另外1099,同樣是報稅的制度，但像是規模比較小，或是沒有所謂的worker comp，也就是該公司，所謂的勞工保險的部分，就僅能報1099的稅。
而這兩者的差別就是每年報稅後，需補稅的多寡。
1099肯定是員工，除了薪資以扣除稅制，每年報稅，還需要另外自行補稅給政府。
相較起來，W2對員工來說，肯定是有保障許多。

所以，該公司提供我時薪$13美金，扣稅下來可能剩$10塊多，美國的稅制體系真的{扣很兇}！

由於對方當時應徵的公告，只提及Part-time,卻未提及工作的時段，這部分我也以需要再安排時間才能答覆。
大致上的面試流程就是這樣。

當然，每一次都是一種經驗累積，雖然時薪$13，還要求有試用期，工作時間也必須配合，總總原因我已拒絕。

看來我只能乖乖的繼續在曼哈頓打混我紐約最後的日子啦，
為何說最後呢....?
日後再跟大家慢慢分享囉！

但是，就像文中提及的，每一段過程都是一種體驗，
生活是充滿故事的。
也在這邊分享給大家囉~~~~~

【公司新人沒破關，試用期間被解雇？!】
最近收到一篇文章連結，原來是阿滴英文的實習生某天要上班前，被叫到公司附近咖啡廳談話，並以上班的這一個月是實習試用期，試用結果是不及格為由，將他當場解僱，令他無法接受，難道試用期間雇主可以隨意解僱嗎？員工能不能主張勞基法的權利呢？
　
🎸試用期是什麼？
　
「試用期」是許多公司用來考核新進員工的制度，公司希望在這段時間先確認員工是不是能勝任工作，員工也可先了解職務的屬性。以前在勞基法施行細則裡，還有試用期不得超過40日的規定，但20年前修法時把試用期刪掉了，所以現在的勞基法對試用期沒有特別規定，勞動部認為試用期長短可由勞資雙方自行約定，大部分公司的試用期會訂為3個月。
　
🎸試用期間需要考評嗎？
　
對於試用期的員工，雇主仍應依綜合職業能力、業務適格性等基準具體評價工作表現，才能以試用不合格為由終止勞動契約
(台北地院96年度勞訴字第180號)
　
同時，雇主如果有相關考評規範，也應遵守規範揭示程序，並確實具體評核員工表現，不能只於試用期滿時，憑藉對員工平時工作表現的籠統記憶，而作成試用不及格的評分，例如，員工都是依法請假並有紀錄，但雇主卻憑感覺認為員工「太常請假」而給予低分，這種評分顯失公允。(台灣高等法院臺南分院105年度勞上字第3號)
　
🎸試用期間，雇主可以任意解僱員工嗎？
　
根據過去行政院勞委會的函釋，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以依照工作特性來約定合理的試用期間，但雇主認為勞工不能勝任工作，不論是試用期內或期滿時要解僱勞工，都應該依照勞準法的第11、12、16、17條相關規定來終止契約。
（86台勞資二字第 035588 號函）
　
也就是說，主管機關認為雇主解僱員工仍然要遵守法定事由（例如虧損或不能勝任），此外還要符合終止預告（員工已工作滿3個月以上要提早一定日數告知試用員工不留用，未滿3個月由勞雇雙方自行商議決定）以及給予資遣費等程序才算合法解約。
　
另外依照就業服務法第33條規定，雇主資遣員工要在10日前向主管機關辦理資遣通報，並開立非自願離職證明書，不是雇主臨時或突然說試用不合格就算數。
　
🎸但試用期解僱需不需要遵守勞基法，法院還沒有一致見解
　
有些法院在判決時，會依循勞委會的解釋，甚至有判決認為，勞基法雖然已經沒有試用期的規定，但雇主終止契約應該要符合解僱最後手段性原則，雇主在使用其他較和緩的方法，如記過、扣薪或調職，勞工還是無法勝任工作時，才可以解僱。（台灣高等法院 106 年勞上字第 86 號判決）
　
然而也有判決認為，一般企業在雇用新進員工時只能做書面審查，不容易得知員工真實的能力，如果依工作性質，確實有試用的必要，基於契約自由原則，員工和雇主約定試用期是合法有效的，但試用期屬於締結正式勞動契約前的試驗階段，只要雇主沒有濫用權利，不論雇主或員工原則上都可以隨時終止契約，不用遵守勞基法終止契約與資遣費的規定。（台灣高等法院102年度勞上字第100號）
　
雖然「終止契約」的部分訴訟上還沒有統一意見，但「試用期間」員工的勞動權益與「正職員工」並沒有不同，地方主管機關，例如台北市政府勞動局更認為，在試用期間，工資、工時、休假、資遣費等規定還是要遵守勞基法，勞雇雙方約定契約的勞動條件不能低於勞基法的標準，所以「試用期間沒有保勞保」、「試用期工作不滿七天離職者不發薪資」、「試用期間薪資低於基本工資」等等說法，都是違法的。
　
每年畢業季會有不少新鮮人步入職場，關於「試用期」的相關權益，很多人誤以為沒有通過試用期以前，不算正式員工，所以權利也跟著打折，對老闆苛扣薪水、不准請假、無預警解僱等不合理的行為忍氣吞聲或自認倒霉，但即使是沒有工作經驗的菜鳥，權利依然會受到法律保障，不該讓雇主任意侵害！

普 劇場【招聘駐團新進演員（一年合約）】

劇團簡介：
「延 伸 生 活 . 任 想 像 飛 翔」
普　劇場2002年由藝術總監陳永泉創辦，推動本土戲劇藝術發展；銳意將戲劇藝術普及化，令普羅大眾都能享受戲劇的樂趣。我們期望更多觀眾能夠敞開心扉走進劇場，因此集中製作高質素的兒童劇演出。
2015年起成為屯門大會堂場地伙伴及藝術發展局一年資助團體。我們以「啟迪創意，用於生活」為宗旨，一步一步把劇場藝術推廣至社區。
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招聘背景：
2019/20「第六屆戲劇藝術人才培育計劃」是由香港藝術發展局資助。
本團將會聘請一名全職駐團新進演員，合約期12個月，首３個月為試用期。
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工作職責：
-參與劇團製作及演出
-協助劇團舉辦之工作坊、外展活動及文化拓展活動擔任導師
-協助藝術總監及團隊籌劃創作，執行其藝術目標，貫徹劇團理念
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入職條件：
-申請者必須為香港居民
-熱愛戲劇及表演藝術，有志從事戲劇專業發展者
-具備良好的藝術水平
-本地修讀戲劇相關課程之準畢業生或新近三年畢業生（於本地或海外相關課程畢業）
-有相當舞台及戲劇教學經驗為佳
-懂樂器及唱歌獲優先考慮
-具良好組織及人際溝通能力、能獨立工作、做事細心及具團隊精神
-需配合劇團彈性工作時間，並能承受一定的工作壓力
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職位申請：
有意申請者，請於2018年12月9日或之前將以下資料電郵至submit@poptheatre.hk或郵寄至葵涌青山公路403號匯城集團大厦9樓F室
1) 個人履歷連同相關證明文件
2) 照片 (包括劇照、全身及近照)
3) 500字自我介紹
（申請人所提供的資料將予保密及只作招聘有關職位用途）

遴選安排：
獲選參與遴選者，將透過電話或電郵另行通知遴選日期。

如有任何查詢，請致電3956 3459 與陳小姐聯絡。

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ลองเอาไปใช้ได้ผลละบอกกันด้วยนะจ๊าาา
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