#裁判時報第108期 📌分割共有物之訴之聲明／林慶郎（臺北大學法律系助理教授）
　　
實務上常見之分割共有物案件，就訴之聲明撰寫中所牽涉之實體法與程序法之概念為分析。本文首先說明訴之聲明之一班原則後，進入分割共有物之訴訟性質討論，以及實際案例之撰寫模式，林慶郎老師分就不同之請求舉出不同之案例與訴之聲明撰寫方式。不論是對於考生或是實務工作者，本篇文章都具有十足之參考價值，對於分割共有物之訴之聲明撰寫，有全面之講解，供讀者參考。
　
✏關鍵詞：分割共有物、形成之訴、金錢補償、訴之聲明
　
✏摘要：
民事訴訟法採處分權主義，訴訟之開始、進行及審判之範圍，均由當事人決定。而訴之聲明之特定，是原告於起訴時之義務，也會據此特定審判之範圍。而當事人在決定訴之聲明時，其必須於實體法上之權利義務加以瞭解，亦必須針對訴訟法之法理加以研究，才能在綜合實體法與程序法之法理之後，妥適地作出合法、合適，且明確可執行之訴之聲明。
　　
✏試讀
🟧訴之聲明撰寫一般原則
　
訴之聲明目的之一，在於特定審判之範圍，此為提供被告為攻擊防禦，及法院審理範圍之前提，因此，訴之聲明撰寫最重要在於特定，使法院及被告得以知悉原告主張之範圍。
又當事人於取得勝訴判決之後，得以勝訴判決為執行名義，因此，訴之聲明之撰寫，不得不考量日後強制執行之可能，倘若以一個無法為強制執行之聲明為起訴，縱然獲得勝訴判決，無法強制執行亦將使得訴訟所花之程序付之東流，因此，聲明必須得以執行，亦為訴之聲明撰寫之重要原則。
又訴之三要素，為當事人、訴訟標的及訴之聲明，因此，訴之聲明的內容，其實會包含當事人及訴訟標的之特定，亦即，訴之聲明不能脫離當事人與訴訟標的而存在，在研究訴之聲明時，也無法單獨解離當事人與訴訟標的，因此，訴之聲明的形成，就必須從當事人之特定開始。
　
🟧請求分割共有物訴訟之當事人
　
請求分割共有物之訴為固有必要共同訴訟，應由同意分割之共有人一同起訴，並以反對分割之其他共有人全體為共同被告，於當事人適格始無欠缺，為向來實務穩定之見解。因此，實務上針對請求分割共有物之訴，就當事人特定部分，差別只在於以「何人」為原告及被告。依最高法院37年度上字第7366號判決意旨，雖係以「同意分割之共有人」為共同原告，並以「反對分割之其他共有人全體」為共同被告，但因當事人間基於種種考量，包括訴訟費用及情感因素，實務運作上未必盡如最高法院意旨所採。因就分割共有物之訴之訴訟標的價額核定，向來司法實務及民事訴訟法第77條之11之規定，均認以原告因分割所受利益之客觀價額為準，非以共有物或公同共有物全部之價額定之，且上訴利益亦依此標準計算，不因上訴人（被告）之應有部分之價額較低而異。然而，在此判斷標準之下，實務上衍生出當事人因為訴訟費用考量，往往選擇以「應有部分最少之人」為原告，其餘共有人為共同被告，……
　
🗒全文請見：分割共有物之訴之聲明／林慶郎（臺北大學法律系助理教授），裁判時報第108期
　
📕本期目錄：http://www.angle.com.tw/magazine/m_single.asp?BKID=2774
　
　
　
　
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勞動事件法系列(一)-勞動事件的標的價額及舉證責任

作者：許維帆律師

勞動事件法於107年11月9日立法院三讀通過，司法院預計將於總統公布後一年施行。因勞工法令、團體協約、工作規則等各種勞動關係所生的民事爭議，統稱勞動事件，均應依本法所訂的程序辦理。

依本法之規定，如因定期給付的債權涉訟者(如請求給付工資)，訴訟標的價額以權利存續期間內收入總額計算，且最長不超過五年，較民事訴訟法規定的十年更為優惠；如果勞工提起確認僱傭關係、給付工資、退休金或資遣費等與勞工維持生活密切相關的請求時，訴訟費用可暫時免徵三分之二；且執行時金額超過五十萬的部分，同樣暫免徵收執行費，使勞工能以更輕的負擔取得應有的給付。

此外，本法亦規定勞工於受僱期間自雇主取得的收入，均推定為工資；出勤紀錄所記載之上下班時間，亦推定為經雇主同意執行職務的時間。這些對工資及加班時間推定，都將對勞僱雙方在訴訟上負擔的舉證責任產生重大的影響。

《小米法律教室》

上週五（11/9）立法院三讀通過「勞動事件法」，過去關於勞資糾紛所衍生的訴訟，對勞工朋友而言，並不友善，除了需要在訴訟一開始就提出一大筆裁判費外，也因為訴訟曠日廢時，造成生計困難，新法都有考慮到這些問題，以下我整理了十點大不同，我們ㄧ起看看有那些不一樣！

（一）擴大適用範圍

除了和勞動關係有關的民事爭議外，也納入見習生、建教生跟求職者這些並非傳統勞動事件的當事人，讓適用的範圍盡可能擴及提供勞動的朋友。

（二）紛爭一次解決

新法規定和勞動事件相牽連的民事事件，可以合併起訴，或在訴訟中追加或反訴，讓勞資間的訴訟可以一次解決，避免彼此的訟累。

（三）審理更專業

新法明定各級法院應該設立勞動專庭或專股，調解委員會由勞動法庭的法官和兩位專業勞動調解委員組成調解委員會來調解。無論是法官或調解委員，都要從具有勞動法相關學識、經驗的法官或專家中遴選、遴聘。

（四）便利勞工的管轄法院

勞工可以在勞務提供地法院提起訴訟，如果雇主是提告的一方，勞工也可以在言詞辯論前，聲請法院將案件移轉到勞工選定的管轄法院。當勞動契約中約定了對勞工不方便的管轄法院，新法明定在顯失公平的情況下，勞工可以選擇其他管轄法院起訴，或在本案言詞辯論前，聲請移轉管轄。舉例來說，勞工受僱於台北的公司，但卻在台東上班。勞工可以選擇在台東起訴。如果雇主在台北對勞工起訴，勞工可以在調解時，聲請將案件移轉到台東。

（五）讓工會提供更多協助

在一般民事事件裡，偕同輔佐人到場需要審判長同意。新法規定勞工可以偕同工會或財團法人選派的人到場輔佐，不需要經過審判長同意。而工會、財團法人或輔佐人，不能向勞工請求報酬，純粹協助性質。

（六）降低起訴的費用門檻

過去，確認僱傭關係存在的訴訟類型，因為民事訴訟法規定訴訟標的價額的核定，是以權利存續期間之收入總數為準，當勞工離退休超過10年，以10年的薪資計算訴訟標的，導致勞工起訴時需要先支付龐大的裁判費。新法將存續期間上限調降到5年，先讓裁判費降低一半。加上確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟等類型，暫免收裁判費三分之二的規定，勞工之後想要提起此類訴訟，只要先負擔原本裁判費的六分之一。

（七）勝訴後，執行更容易

以前當勞工獲得勝訴判決，而雇主不願意自動履行時，過去需要先繳納執行標的千分之八的執行費用，這對勞工而言也是龐大的負荷。新法規定，執行標的超過20萬的部分，暫免收執行費用，讓勞工可以更順利取得勝訴的成果。

（八）調解、訴訟都限時

為了促進調解跟訴訟的效率，新法明定調解程序應該在三個月內以三次期日內終結，當事人原則上應該在第二次期日終結前提出證據。萬一調解不成立，進入訴訟程序，新法也規定以一次辯論終結為原則，一審於六個月內審結。

（九）雇主的文書提出義務

新法規定雇主就法令應該備置的文書，有提出義務。另外，文書及相關資料的持有人，如果沒有正當理由，不從法院命令提出，法院可以罰鍰，也可以直接認定證物應證的事實是真實的，避免勞工因為無法取得相關證據，而受到訴訟上的不利益。

（十）強化保全處分的功能、降低聲請門檻

新法規定，在特定勞動事件中，勞工聲請保全處分時，法院命擔保的金額，不能高於請求標的十分之一。如果勞工可以釋明提供擔保對生計有重大困難，法院不可以命擔保。而且，當法院發現進行訴訟會對勞工生計造成重大困難時，應該要主動告訴勞工可以聲請為一定給付的暫時狀態處分，確保勞工在訴訟中可以維持生計。

此外，在確認僱傭關係存在案件中，當法院認為勞工有勝訴的可能，而且雇主繼續僱用沒有顯然的重大困難，法院可以依照勞工的聲請定暫時狀態處分，讓雇主繼續僱用勞工、給付工資。即便之後勞工敗訴，在勞工提供勞務的範圍內，雇主也不能請求返還工資。

勞工是我們最重要的夥伴，在訴訟的過程中，勞動事件法作為大家的後盾，也盼望司法院跟勞動部可以盡速制訂相關的配套措施，讓這套制度順順利利的上路。

#勞動事件法
#迅速&專業&可負擔