【鬥陣來關心】華航罷工

作者:陳思慎律師

華航空服員罷工近日成為社會矚目焦點，勞資議題再度受到討論，由於航空業工作內容及性質與一般朝九晚五上班族大不相同，勞基法有許多適用上的困難，例如歐美國際航班，一飛動輒十幾個小時，若再加上報到及準備時間，機組員工時早己超過勞基法每日最高工時12小時的上限，故勞基法第84-1條乃針對此種工作性質特殊之行業，提供例外規定使雇主與勞工得具有合理協商工作時間之彈性，然此條卻被稱為「奴工條款」，因雇主可能利用此彈性規定，訂定不合理之工作條件，故此次華航空服的重要訴求即是除難以適用勞基法工時規定之越洋航線外，其餘工作條件一律回歸勞基法規定，另外再就外站津貼及報到時問等等爭取更好的條件。

此次華航空服罷工的七頊訴求，最後全部被資方接受，代表工會發揮實際的功用，為勞工爭取權益，固值得欣慰，惟這可能只是台灣勞資問題冰山的一角，例如臺灣另一大航空公司目前連工會都還沒有辦法組成，遑論勞動條件之協商與溝通；另外許多血汗企業仍然奉行所謂的責任制，勞工為保工作而默默放棄加班費，此類例子不勝枚舉。如何在企業效率與勞工權益問取得平衡，是永遠需要思考的問題。