想了很久也不再隱忍，
我不想再假裝我很好，
2020年尾我非常不好，
甚至心痛心碎，
也讓我深深地，
體會到「跟對人做對事」，
是多麼重要的事情。
在南山今年滿7年，
這些日子顯少提到我的主管是誰，
因為有時根本不知道她是否存在，
時間回到103年8月剛進南山，
憑著一股傻勁自己來應徵保險業，
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想了很久也不再隱忍，
我不想再假裝我很好，
2020年尾我非常不好，
甚至心痛心碎，
也讓我深深地，
體會到「跟對人做對事」，
是多麼重要的事情。
在南山今年滿7年，
這些日子顯少提到我的主管是誰，
因為有時根本不知道她是否存在，
時間回到103年8月剛進南山，
憑著一股傻勁自己來應徵保險業，
當時不知道要怎麼接到這份工作，
於是剛好刷到高中同學的朋友FB，
她FB秀著她在南山人壽任職，
我就主動敲她請她幫忙牽線，
於是到了耀廣通訊處參觀，
一切的美好映入眼簾，接著考證照，
等到一切熟悉後才知道原來⋯
我的主管是這位朋友，
我是她第一個業務員，
七年來只陪同我跑過一次客戶，
就是我親姐姐的Case，
我主管的主管還口口聲聲說，
會在台北「好好照顧我」，
原來到頭來這一切都是假像。
印象非常深刻，
我才剛進來不到一個月，
只是一個空格沒簽到名，
就在辦公室大吼我，
當我低潮時，沒有任何關心，
甚至說出「你可以不要做，客戶就變成我的」這種鬼話，
為了這句話，我堅忍走到現在，
在109年4月1日用南山透明的升遷制度，超越我的主管升級區經理，
結果她還很好意思很有臉，
跟公司聲請融通在109/6委任區經理，讓我繼續在她下面，
真是讓人瞠目結舌。
時間來到109/11，
我主管的主管想要提報「成立通訊處」，明明是人力、業績都沒有到，
卻劍指是耀廣處經理卡她，
最後跟處經理要求，
想轉調國營通訊處，
我主管當然隨著她主管而去，
但有趣的事情發生了，
這位大主管竟然跳過我，
私底下找了我的業務員，
問他們要不要一起離開，
於是我打了一通電話，
給這位要成立通訊處沒成功的主管詢問，
為何跳過我找我的夥伴們先談，
「她竟然回我：你還沒談應該先要告知我才對」
請問到底是誰要離開？
還說我是體系7年來最大的麻煩，
「只因為我跟你們不一樣」
因為你們，
根本不會管你們轄下業務員到底有無溫飽，但我會！
之後，
這位大主管跟處經理談好聚好散，
我們處經理也是做了最困難得決定，
一次讓11個主管離開，
結果時間來到11/30，
這一群人計畫性的在通訊處群組，
針對他們不爽的人都貼了一則記事本，
但記事本要本人才可以刪除，
這群人一留言完立刻退群組，
這時我真的覺得，
我跟的是什麼主管，
一次競賽都沒上過還要用買名額的，
業績不好就算了，品行也讓人驚艷，
妳結婚，同事、處經理也包了不少禮金，
結果竟然連這種事都做得出來，
讓我對妳最後一份尊重也沒了。
耀廣通訊處，
是一個非常有紀律很棒的通訊處，
謝謝你們的離開，
讓我們環境更好。
如果不能自律的人，
就必須靠他律，
如果連他律都沒用，
那就放手。
在2020年12月1日，
我也做了一個重要決定，
我簽名讓我底下3位主管，
一同與我前主管及前大主管一同離開。
也謝謝離開的夥伴，
讓我知道未來如何選才，
就像談戀愛一樣，
每一次的分開都讓自己更知道，
什麼樣的人適合自己。
最後，
壽險業還是非常讓人充滿希望
的行業。
沒錯，現在的楊諾威，
全部要重新來過，
外面的謠言，
不管你是看笑話還是什麼，
我將在不久處重新站起來。
畢竟一個人走過7年，
不怕下個孤單的7年。
用此文，作為你們無知，
幼稚的行為的回覆。
#南山人壽
#耀廣是最棒的通訊處
#最沒資源的時候
#就是最有資源的時候
#也許我也該檢討哪裡做不好
#也許太嚴格
#也許我認為的好不是為你們好
#希望你們發展成功
#歡迎你們開假帳號來罵我
#想認識我前主管或前大主管歡迎詢問
#千萬不要當我第二個受害者
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#迪士尼 #皮克斯 #二分之一的魔法 #動畫