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計時人員離職 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答
2020-05-13 04:49:48
【日本製造】靠賣衣服成了日本首富，Uniqlo創辦人的4點成功法則 . 立即Follow @businessfocus.presslogic . 大家的衣櫃裡總會有一兩件UNIQLO的衣服，便宜耐穿設計簡單成為UNIQLO的標誌，不過對UNIQLO的創辦人柳井正，大家就未必熟悉。近年，柳井正與孫正義...
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大家好
在原公司當計時兼職1年20天
近日錄取資訊公司正職，薪水各方面都比原公司好。
面試時有表明資訊公司主管8/15號才能到職。
網路上爬文查到，這條法規。
勞基法第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
根據以上法規說明，請問是否7/25就應該通知主管我要離職？
但因為個人因素想要快點逃離原公司，能在8/1離職是最好不過！
google爬文搜尋兼職離職查到7天前告知即可
請問兼職離職可以7天前告知即可嗎？
感謝大家，本想打1999詢問，但假日無法電話諮詢
非常焦慮不知能否順利離職
抱歉，再補充一個問題！
公司要求計時兼職加班
本來工時：周一至周五上班早上10點到晚上9點(中間休２小時)
要求工時：周一至周五上班早上10點到晚上ｘ點(中間休２小時)
ｘ意思是要事情做完才能走，曾經早上10點上班晚上11點下班，請問兼職可以要求加班費
嗎？
再度感謝大家
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推 laibin: 勞基法沒有分兼職跟全職 統稱都是勞工 所以原則上要20天07/23 21:04
→ laibin: 不過可以跟雇主協商，硬要走他也只能提出民事求償，並且07/23 21:04
→ laibin: 舉證你離開給公司帶來甚麼損失07/23 21:04
→ laibin: 工作時間超過八小時就可以要（休息時間不算）07/23 21:05
感謝您！目前有留打卡記錄做證據
※ 編輯: v174456g (114.44.172.89), 07/23/2016 21:33:08
→ roder: 20天沒錯，雇主同意就能提早 07/23 23:41