創業要找員工或夥伴也是很重要的，但勞健保該怎麼樣去申請，也是需要好好注意的。

*老王創業週記~老王公司徵才?*

老王創業後，每天都勤奮的一早起床(甚至比以前上班還早)，白天努力拜訪潛在客戶及尋找可以合作的廠商，下班後繼續研究工作或是到各地方參加創業講座吸收新知，常常有時間不夠用之感，一眨眼一天就過了。

老王心想：最近公司也設立完成，是時候找一個幫手來協助自己處理公司的業務，自己才能更有時間來研究及拓展客戶與合作關係。

但是，對一個新創事業而言，每一個員工都是極為重要不可或缺的存在，老王回想起自己以前找工作的經驗，應該要先決定薪水及工作內容與期望等，才能找到好的人才。老王徵才計畫就此展開~~

第一位來面試的是馬保：王先生你好，我是馬保，從小我就在媽媽的嚴格教育下成長，我媽媽說工作一定要勤奮努力，不遲到早退，但是我不能加班因為每天都要回家吃晚餐。我媽媽說外面的東西都不能吃，一定要回家吃。另外，我媽媽說這家公司是新公司好像不太穩定，請問王先生你們生意好不好?

老王：馬保先生，謝謝你來面試，但是我們公司似乎不太適合你。麻煩幫我跟你媽媽說一聲抱歉喔！

今天面試的是甄晶茗小姐。

老王：甄小姐你好，請問你為什麼要離開上一份工作呢？

甄晶茗：這個呀，本來我跟老闆說好讓他低報薪水節省勞健保費用，但是上個月老闆無緣無故罵我，我就去勞委會告他低報，當然就不可能再做下去囉～我還結合了其他同事一起去告他，讓這家公司做不下去，呵呵呵呵呵~(配上女巫笑聲)。聽說我可以拿到一筆補償金耶，王先生，我這麼精明，你請我不會吃虧的啦…

老王：甄小姐謝謝妳今天來面試，我們會再通知妳結果。

甄晶茗：找我甄晶茗才會佔便宜！

老王內心的OS：「勞健保低報？是什麼意思啊，低報會怎麼樣？為什麼需要賠償？這個甄小姐好像是蠻精明的，可是個性上似乎有點恐怖，不知道是不是可以跟我合的來～抖~」

雖說人才是企業最重要的資產，但是要找到適合的人選還真是不簡單啊！而且好像有很多勞資雙方的小細節要注意以免對公司造成不必要的傷害，勞健保應該要怎麼保等等，最重要的是：

到底要去哪裡找人阿！！(老王仰天長嘆~)



尚諺小幫手來解答：

為了維護勞工權益，勞保及退休金是勞工所享有的基本保障，勞工保險條例中規定，雇用勞工五人以上之公司雇主強制應於員工到職的第一天起，即依照每月實際薪資來為其投保勞保，勞保保費依照投保級距計算，分為公司繳納與勞工自付，一般而言，公司於每月發放薪資時會先行代扣員工自付之勞保費，再向勞保局繳納相關款項。勞保是一種社會保險，員工如果發生可請領保險的事故時，則可以依照相關規定來請領給付。另外，勞工退休金則是一種強制雇主必須為其員工提撥退休金的制度，每月的提撥率不可以少於每月實際工資的百分之六，由雇主負擔。

值得一提的是，兼職人員、計時人員及工讀生等和正職人員一樣應享有勞保及勞工退休金的保障，比較不一樣的是，部分工時人員之投保薪資是適用「部分工時勞工」的薪資級距，其所負擔之保險費率較低。

而健保則沒有員工人數上限才強制投保的規定，只要是受雇於事業單位的正職員工，雇主就需要為其投保健保，健保費率亦依照其投保之薪資級距計算，一般而言，員工的健保費自付部分為百分之二十、公司負擔百分之七十，剩下的百分之十則由政府補助。其代扣與支付方式與勞保差異不大。

為員工投保勞健保及提撥退休金是雇主的責任也是義務，創業者決定員工薪資及聘用員工時，即應將相關成本列入考量(勞健保及退休金之成本約為薪資之15%左右)。若沒有遵循相關法規之規定，例如：低報實際工資、應投保而未投保等，除了需花費時間與心力與員工調解，還可能遭受罰則，得不償失。此外，員工的逆襲也是非常可怕的。

聲明：本文中所含資訊僅具一般性質而非針對特定情境或公司所需，雖本事務所致力於提供正確及即時之資訊，惟不保證相關資訊之正確性及完整性。本事務所對於任何人依賴相關資訊所為之決策概不負責。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
欲知老王最新訊息，歡迎大家按讚加入尚諺會計師事務所粉絲團
https://www.facebook.com/SYANCPA
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
老王創業週記內容的著作權為尚諺會計師事務所所有 /
Copyright 2013 Sun Yan CPA Firm All Rights Reserved.