出租女友

此片令人失望不是乾淨,反而是過時,一開場upload淫照上網,已令人想起2O年前陳冠希事件,跟住split screens高登巴打傾偈,更是舊上加舊(不用連登可有政治因素？)。相信一般觀眾入場不過探索坊間色情活動新趨勢,見識未知世界,持此觀之,事實是失望。

高人批評電影不夠咸,甚至偽善,愚見以為論者可能風華正茂,年青力壯,未了解千帆過盡,渴望純情的中老年人心境,此片賣點恰恰是口味清淡。《出租》萬語千言,要傾訴者實與《喜劇之王》夜總會老坑異曲同工：「我要初戀呀」。老坑咩咪見過咩未玩過？反而鐘意未經人道的「純情」。

故全片最吸引我是男主角帶住鄧月平(「妓女」)出席賠笑cocktail　party,一群疑似商家炒股人(？),伴著監製周顯出場(電影幕後揸fit人？),望住一對男女,欲言又止,講幾句言不及義的調笑說話。這才是電影的pov：有錢人掟幾舊錢出來自製玩具(電影),追尋可望不可即的「真愛」。

故電影結局平淡之中,事實看完又有不凡之感,不知算否編導小小的「反抗」？

你常常覺得自己言不及義嗎？
有過那種真希望剛剛自己沒有那麼說的時刻嗎？
你希望透過溝通，讓這個世界認識什麼樣的你呢？

主持是我的工作
所以很幸運地我有著許多在溝通中學習的機會
與家人溝通與親密關係溝通與朋友同事溝通
與陌生人溝通與自然溝通
與這個世界溝通
在這個過程當中
我逐漸一點一點建立了屬於自己的感知這個世界的方式
也慢慢得到了成為自己的力量

溝通是工具
最終 照見的還是自己

這是一門有點不太一樣的溝通課
我無法讓你成為一個舌燦蓮花的人
但我希望這些練習
可以讓你回到自己的內心
成為一個用『心』溝通的說話者

第一次開線上課程
今天上線了
因為疫情我們可能失去很多面對面溝通的機會
但溝通的學習與對生命的探索不會停

在這個課程裡
你可以完全體會
用熱情溝通
用心說話的好玩與可貴

課程專屬網址 https://bit.ly/3kXRWQ0

一起來玩吧！（偷偷告訴你現在還有早鳥優惠喔）

感謝服裝提供：歐妮爾GRAND ONIL
場地提供：春餘園子
#曾寶儀
#線上課程
#用心溝通
#好好說話

#雖然店長少根筋
店長はバカすぎて

作者｜#早見和真
譯者｜#洪于琇
類型｜#文學小說 #翻譯文學 #日本文學

讀感｜
又是一本看完之後衷心期盼可以拍成連續劇或是電影的小說！

《雖然店長少根筋》看封面就明白是一本訴說在書店上班的店員心聲，大部分的員工在工作時，心裡肯定對上司或同事或顧客有很多不滿，當然也有溫暖感動的時候，女主角谷原京子就是一位書店店員，因為雷包店長，「我要離職」這句話從心裡到嘴巴無處不在。

我很喜歡這本書，除了豐富的故事內容外，有很大的一部分是因為女主角對於「書」的熱愛以及想法，都和我有很多重疊，很多女主角的想法，讓我覺得感同身受，這也是雖然離職掛嘴邊，但她依舊堅守在崗位上的一項原因吧。

其中有一段與主角同感的部份在於，她在閱讀時發現自己很害怕預設立場的文字，討厭單方面強迫別人接受觀點。

不以書籍來說，書評也是如此。像是有些書籍內容著重在男性與女性的區別，雖然有點刻板印象、雖然有第三性的存在，但也不能因此屏棄了兩性是一個大數據的方向，不能因為現在開放多元，就要求每個人放棄舊傳統觀念，我們只能要求自己不要任意的想控制別人，不能因為這一本書的核心概念與你的價值觀大相徑庭，你就唾棄這本書，用強烈的字眼要求大家不能看，因為讀者們都是有眼睛的，他們也會自己區分什麼樣的內容可以吸收，什麼樣的內容看看就好。（不過強烈的字眼與浮誇的表現是吸睛的一種方式，也許強烈要求別人禁止閱讀，反而讓該書聲名大噪。）（當然價值觀錯誤的離譜那種就不在此限。）

這也是我在寫讀書心得的時候有些煩惱的地方，到底應該怎麼寫？不合胃口怎麼辦？會不會劇透？不說劇情會不會言不及義？之類的問題在心中油然而生。

最後我選擇忠於自己當下的感受，用寫給自己看的前提表達對每一本看過的書的讀後感，自己不合胃口的書也不代表不適合別人，因為不同的情境、年齡、感情狀態、工作問題、家庭⋯等各種因素都會影響讀者的感官，所以我只需要寫給自己看，然後相信來找書的人會有自己的判斷，找到他們也喜歡的那本書。

《雖然店長少根筋》在對書的想法以及職場觀念也鋪陳許多內容，都讓我除了沈浸在故事裡面之外，還感覺心有戚戚焉。話說裡面如果提到的書都是真實存在的話，我也真的好想看看那些女主角喜歡的書啊！

以下節錄一些我喜歡的句子✨

「沒有好朋友的熟悉職場，是停止思考的最佳環境。」P31

「如果環境不能讓你表明自己認為正確的事，就笑嘻嘻地拒絕那種地方吧。」P93

「對工作環境感到不滿，對自己的將來也很不安。」P142

「無論什麼工作都沒有不能取代的人，一定會有下一個人填進那個洞。工作的意義絕對在自己身上，必須自己挑選才可以。」P176

喜歡程度：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
出版日期：2021/04/01

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（LIVE語音直播剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in

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★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼，
2是什麼讓您有這種感覺，
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本，試試這個：
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時，我感到很擔心，因為 . .(像電影般細節的描述事實)，我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言，而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎？
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面，無法達到目標，所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。


★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
(00:03:50) 本章節開始
(00:08:49) 建設性批評也很適合用在人際/親子/青少年教育
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★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎？｜經營管理｜EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準

★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神，來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會｜不能委婉又無法直接?

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