👩‍💻居家檢疫時的求職分享😁 1️⃣陶氏化學 MEDP (畢業生的一個trainee program) 第一關面試是上海的人資跟我用skype面試，主要就是介紹一下這個program在做什麼，將來如果上了就要到中國培訓十個月左右，但不定有機會再培訓結束之後就可以調回台灣，然後就問我對這個program有沒有什麼問題，大概了解一下我的履歷（30分鐘結束) 第二關面試是台灣的主管希望先篩選一下，所以就到嘉義民雄的Dow去跟主管面試，一個是廠長，另一個是MEDP的學姊，問題一樣就是自我介紹，說說為什麼我到德國念書，問問我之後到中國去可不可以，講這個program很辛苦，將來也不一定可以調回台灣等等之類的，最後有問我對於面試有沒有什麼問題，我就看了辦公室當中剛好有貼公安的事情，隨口問了一下，廠長就很耐心的跟我說Dow每年投入多少錢在維護工廠的安全跟製成的安全，整體來講都是蠻佛的，還喝了一罐可樂。 第三關面試是跟中國的主管，一個是台灣人，一個是中國人，其實就也是聊聊我之後的規劃，過去做的事情的動機，詳細問題我忘記了！不過我記得我最後問了主管他在Dow待了30幾年的心得感想是什麼？他講蠻多的，基本上就是說Dow其實是一個升遷制度很棒的公司，這也是為什麼他可以待這麼久。 以上的面試多多少少都有測試我的英文能力，但通常到一定的程度，他們就會請我轉成中文了。 2️⃣世紀離岸風電 專案工程師 只有一關面試，前半段是人資跟我聊聊公司的制度，有宿舍要穿制服等等的，大概20分鐘，之後就是換主管跟我面試，只能說主管英文很好誒～一開始我還想說是不是外國人，不過也是到一定程度之後，主管就轉成中文（嚇到～以為外國人講中文這麼好），問題其實就也是職涯規劃，我過去在歐洲玩了哪些地方（主管感覺很年輕），不過因為我對整家公司沒有很熟悉，所以也問了很多主管問題，他也跟我解釋很多關於之後這個職缺需要負責的部分，老實講，聽他講完我對離岸風力發電就有更多的瞭解了～ 3️⃣賜昌集團 越南外派 第一關是人資跟我面試，與其說是他問我問題，光是介紹這個職缺，他就講了將近半小時，最後也是用英文面試我幾個問題，像是過去有遇到什麼挑戰嘛？自己的優缺點是什麼？ 第二關是越南的台灣主管跟我面試，也是用英文自我介紹，從我的履歷問幾個問題，然後就開始跟我講解外派到越南的情況可能會比較辛苦等等的，最後因為我自己對於工作職缺有一點誤解，人資在面試結束後還特地打電話來跟我說明解釋（實在人很好），但最後因為疫情的關係吧！就～～ 4️⃣艾波比公司 ABB 這家公司其實很奇特，是公司人資打電話給我問我要不要面試，然後我就答應，所以第一關就直接主管面試，想說人資勒？！有兩個主管，一個是香港地區，另一個是台灣主管，也是我之後的直屬主管，全程一個小時，我真的快招架不住，因為主管一直給我一些實境題目（公安的部分），只要我回答出一個答案，他就有辦法再從這個答案延伸問題，所以這次的面試就不像上述的面試一樣，會根據我的履歷問問題，完全就是主管自己目前遇到的問題，所以就在我以為沒希望的情況。 第二關面試是一個馬來西亞跟同一位台灣主管面試我啦！這一次馬來西亞主管直接英文問到底，但就沒有這個多現場實境題，就像一般面試準備好自己的履歷就可以，然後自信地表達自己刻苦耐勞ＸＤ就行了！ 第三關台灣主管想見我了！所以特地去辦公室找他，但這關就是他想親自看到我，然後面試的問題其實都是來到最末端，關於薪資，關於未來工作的期望等等的，雖然他還是一直嚇我有很多人面試這個工作，但就臨場反應咯～畢竟我第一關已經走過了ＸＤ 5️⃣台灣產業服務基金會 第一關就是人資跟我聊一下，然後跟我約面試時間，結果我到台北之後，他跟我說今天的面試是筆試，跟做一份簡報，之後再用視訊跟主管面試，做筆試的期間，我被關在一個小房間，手機被鎖起來，門也被鎖起來（大家有這樣的經驗嗎？）可以看到隔壁也有人在做筆試，雖然人資姊姊有跟我說做完可以打裡面的電話給他，但～～～我居然不會打，所以即便我做完題目，我還是被關在小房間，大概整個測驗是2個小時吧！筆試的題目會考一些邏輯測試，不過這個大概上網爬一下，就可以回答了，然後還有你過去的挑戰等等。 第二關就真的是主管跟我面試了～其實也就是講講他們在做什麼，然後問我過去的背景，也就是履歷上的一些經歷，就非常有氣無力地結束了～

對於視訊面試你有什麼想法呢？​ 究竟跟傳統的面試差別在哪裡、有什麼要的別注意的地方？​ 其實不因視訊面試而面試內容有所改變！​ 最大差異在於使用視訊軟體、且要注意網路的流暢​ 以及環境不應吵雜、背景要乾淨清晰！​ ​ ＠tag 要面試工作的朋友，跟他說聲加油❤️​ ​ ．​ 追蹤我們 ► @jinrih_deliver​ ．​ ．​ ．​ #今日訊息 #今日成長 #懶人包 #學習 #成長 #長知識 #效率 #時間管理 #職場 #工作 #成功 #思維 #人生 #語錄 #新鮮人 #迷惘 #職涯 #畢業 #名言 #簡報 #演講 #目標 #如何 #mindset ​ #提升自己 #面試技巧

深夜時分突然想講一些話 文會很長沒興趣快滑過吧不准嗆我我會惱羞🤗(圖文極致不符也不準嗆 我94想發美照）(這是第一次清楚告訴大家我到底在幹嘛 有點害羞👉🏻👈🏻） - 去年十一月還十二月的某個中午，我自己一個人跑去國璽十樓聽了YEF的說明會，那是我想踏出織品舒適圈的第一步。 我很認真的找了一些參加過的學長姐問問題、甚至找到曾在YEF成為代表的學長跟他視訊自我介紹，請他幫我寫推薦涵，走著走著到了面試這一關，和面試官視訊Skype的時候我遭到了第一次的打擊卻也很激勵：妳說妳讀行銷，那妳拿不出任何像是行銷競賽之類的證明，妳要怎麼說服別人妳有行銷能力？整場面試不是嚴肅的、是讓我成長的，他懂好多、我好無知。 在最後，我對他承認了其實我根本不想創業也沒有興趣只是想做點事(這是國際青年創業領袖計畫，話題某部分會在我未來想做那方面創業打轉），他也說謝謝我來面試，為了這一場面試我做了不少功課，也學到了很多知識，沒上、但值得。不是這組織不好，是我不適合。 就這樣過了一段時間，我還是想有所改變，也在這個時候因為毅芸、培瑜知道了STP，真的有股：就是它了！的感覺於是我報名了。我做了第一次的個案、去了第一次的全球總部面試，我進去了。 這一切我都自己默默進行沒告訴任何人。（連莊昇衛都後來知道的，YEF也是沒上後才告訴他） 一開始真的是茫然的，沒有非常了解組織架構、沒去welcome party擔心自己變成邊緣人，很多因素讓我產生不確定感，但在每個月的課程都有點收穫、要交的學習單要看的東西都讓我慢慢成長，認識了朋友、夥伴，增加了人脈存摺(同時也知道自己多渺小)後，我開始喜歡上這個組織。 最大的轉變是第二個月進內討、外討到rehearsal吧！我一直都很沒自信、覺得就算我很努力別人還是都比我強，沒有想過自己會成為一百多人中被選中的四個人之一，我很感動。 內討和rehearsal 讓我收穫很多，我開始懂一個好的個案好的簡報該有的邏輯連貫性該是什麼樣子，我大改了兩次，我覺得我還不完美、我好累，但好有成就感，我感受到自己的那麼一點的改變了。 班上同學應該都知道我報告是什麼樣子，講話超沒邏輯、一急就結巴、一直然後然後....因為大一還大二的時候曾經上台報告被全班笑過、被老師不耐煩過，我害怕上台，每次做報告的態度都是做什麼都好我不要上台。 第一個月聽到交個案要錄自己簡報十分鐘的影片時我好慌張，錄影那天剛好是我很想去的織韻，我打工還請假，從中午錄到晚上十點，錄了一百零七次，一個人在房間自言自語到喉嚨沙啞，挫折了很多次，再爬起來繼續錄。 最後的影片當然也是不完美而且還遲交(笑)，但我又進步了那麼一點，從自我介紹都會卡住的陳怡瑄，變成了講完十分鐘簡報的陳怡瑄，一般人聽起來會覺得沒什麼，但對我 真的是個很大的突破。 外討那天我上台了，在貴賓面前做了我的簡報，雖然覺得自己講的沒有很好(結尾還很爛)，但我內心很感動、非常感動，這裡都是商管學院的，我一個邏輯超差的織品系小白癡居然能走到這一步。 沒有到OD其實不會太遺憾，因為上台的人都好棒我也很喜歡他們，真心為他們感到開心，也知足了。 雖然現在我還是沒很強，第三個月直接漂離題目😅錄簡報還是要一直重來，但我真的很努力的在改變自己，今後也會繼續努力。 我接了部門下一屆的副部長，我會盡我全力找好企業CEO辦好world cafe，做好每一件事的。 我沒有很強、我甚至很爛，但我很努力。 廢話這麼多想表示我們要開始招生了歡迎現在大二或大三在北部讀書的親朋好友加入STP跟我一起成長吧💪🏻