<#這個政府 從用 #社維法 對 #批評政府者「#查水表」，捍衛官員的「清譽」與政策，到以 #NCC 為工具關閉不友善的 #新聞台、換上自己喉舌的公營電台，再到 #疫苗政策錯誤、失利，卻又要在 #疫苗來台時 #搶功、#醜表功，現在更是要 #靠強迫 #國營事業 #開職缺 #美化失業率數字，這個政府，病得不輕！>

根據媒體報導，為了壓低失業率數字，經濟部要4大國營事業擠出上千職缺，以配合勞動部的安心就業計劃。這種方式除了短暫壓低失業率外，對就業市場壓力的紓緩毫無幫助，對國營企業更是傷害，難怪網上批評不斷、譏為「美化數據」。

勞動部的安心就業計劃是在去年推出，主要是為因應新冠疫情引發的經濟衝擊，但在此之前，台灣疫情控制良好、經濟表現佳，因此外界未特別注意；但今年5月中疫情再起，進入三級警戒後，對就業市場的衝擊明顯變大，6月失業率飆上4.8％，創下10年半新高，7月雖降到4.5%，但從低工時人數仍居高不下看出，就業市場情況壓力仍大。
也因此傳出 #經濟部 要求 #中油、#台電、#台糖、#台水 4大國營事業，要配合 #勞動部 的 #安心就業計劃，「生出」上千職缺提供給此計劃；為了配合長官交代的政策，各公司不堪其擾，有員工痛批政府為「美化失業率」，硬要國營事業生出沒需要的職缺，有些公司為了交差又要顧成本，只能砍掉外包派遣工，還有更有「創意」的交差方式：把原本一份工作分為2份作為安全就業計劃之用。甚至有人出來爆料說自己就是安心就業計畫的受害者，為了擠出安心就業名額而被資遣的派遣工等。

對此一傳聞，勞動部承認有發文給經濟部，要求配合安全就業計劃，但強調：希望提供新增職缺，不要裁舊換新。經濟部的回應是：因為各事業單位都說沒辦法，所以沒有真的提交千名職缺；換句話說，經濟部確實有要求4大國營事業開職缺配合，「只是數量沒有那麼多」。

風評：連失業率也要「動手腳」，這個政府病了
https://www.storm.mg/article/3919678

📌勞動派遣／張義德 教授

　　經過長久的討論，立法院終於在2019年5月二度修正勞動基準法而有所規範。惟規範之內容卻不免過於零碎化而無法完整妥當地規制勞動派遣所可能衍生的各種問題。張義德老師以勞動部在2014年2月所提出的「派遣勞工保護法草案」為基礎並兼及勞動基準法之修正外，也參酌日本勞動派遣法之相關規定，分別檢視派遣事業單位、要派單位及派遣勞工等勞動派遣關係之主體的相關法律責任問題。

◎本文出處：論勞動派遣當事人之相關法律責任，張義德，月旦法學雜誌第309期

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去年（108年）五月勞基法二度修正，主要都是針對「勞動派遣」制度下的勞工增加了一些細緻的規定，除了明確定義派遣事業單位、要派單位、派遣勞工與要派契約等名詞外，也新增了要派公司代償薪資責任與禁止非法「轉掛」派遣公司等規定，詳細的修法情形可以參照我們先前撰寫過的「2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！」一文。
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如同我們在該篇文章所提到的，去年的修法過程並沒有針對「勞動派遣」這個名詞有明確的定義，而依照「派遣勞工保護法草案」，勞動派遣關係應是「指派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為。 」然而在經過勞基法修法後，勞動派遣的限制已大大提升，這時候與勞動派遣制度相似的「勞務承攬」就成為了少數事業單位為了不受法令約束而主張的契約類型，但這兩者究竟有什麼差異呢？

#Workforce #勞動力量 #勞動部 #勞動派遣 #勞務承攬 #勞基法 #派遣勞工 #轉掛