老闆的心好難懂~ 好怕不小心踩到老闆的地雷！5個問出口前你要避免的話題，幫助你在老闆面前留下好印象 5大地雷區💣 1️⃣找得到答案的問題 2️⃣問老闆的薪水 3️⃣無理由的加薪 4️⃣公開質疑老闆 5️⃣績效不好還要求推薦信 在問出口前，試著避開地雷！ 一起在職場上安全達陣✨✨ #老闆#主管#職場#溝通#地雷#工作#話題

在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​ ​ 今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​ ​ 🤔先問問自己，適合嗎？​ 有些人說：「人資的工作大部分都是在處理人的事，只要我很喜歡跟人接觸，我應該就很適合當人資！😃」的確，這是HR工作的一部份😉，但事實上，幾乎每個職位都必須要跟人接觸！🤝如果你想轉入HR行業，你覺得這麼說能說服你的老闆、公司，甚至是你自己嗎？😵​ 不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR，當必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅，在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上，HR通常需要足夠的知識或經歷💪，或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃​ ​ 👀你具備這些特質嗎？​ 敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。​ 在人資的工作上，需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵，維持組織間的運作⚙️，發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎？☹️​ ​ 🌈那我們來看看幾個小故事～​ ​ 【🎾當個不會停下的彈力球】​ Judith曾被高層任命為人資主管，經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯，在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時，Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔，除了積極聯絡前輩，指導她該如何維持組織運作外，還在背後做了非常多功課🗂，面對老闆各種只看結果的審核方式，她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮，因為她對工作的彈性和熱忱，讓她最終得到了外派的機會🥳。​ ⭐️具備特質：靈活應變力、宏觀思維​ ​ 人是難以掌握且多變化的，也會造成組織、環境的不斷變動🪐，如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事，不知變通🌩，肯定跟不上人的千變萬化，除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆，還要看時機用不同方法來應對，多方尋找解決辦法，才不會在遇到困境時就碰壁。😎​ ​ 【⏳讓你level up的經驗累積】​ 在成為人資前，任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰，因為人資經常需要與人互動，而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係，先了解他們的做事態度、風格🦻，在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人，應該從什麼主題切入對話，怎麼設計面談問題📝，才能挖掘面試者的真實個性等等，讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點，避開地雷、了解真實想法⭕️，很容易地與他人達成共識。😇​ ⭐️具備特質：敏感觀察變力、良好溝通力​ ​ 人資要接觸的是「人」，而不是呆板的資訊🙅，要達成好的互動方式，最直接的方法就是「溝通」✅，依照以往的經驗或細節的觀察，推敲出他人對某事物的真正想法，在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力，讓你覺得跟你對談時很舒服，願意相信你的決定🌸。​ ​ 【🤸‍♀️ 沒辦法爬過去，那就跨過去】​ Esther有一個鐵公雞老闆🐔，對員工薪水與能力不成正比特別在乎，而身為人資的Esther明白，員工在薪酬福利上，不管加薪與否，都不能影響本應該做好的工作🙌，且與老闆槓上也不是好事😿，於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」，但在後面的三年，考績卻依然保持最好📈，這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度，發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯，於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍​ ⭐️具備特質：足夠的成熟度、宏觀思維​ ​ 越是處理跟人有關的事，就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣，不論升遷狀況，都要把該做的事做好🌳，用多元角度來認知事物🦻，對任何人與事的接納度都要很廣，當想法是寬廣的，才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡，是一輩子都非常受用的。🔑​ ​ ☺️聽完這些故事，你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎？​ ​ 那如果你都有這些特質了，要怎麼做才能進入HR呢❓​ 初階的HR Member工作量其實很少，大多都是行政雜務📥，也比較少人從實習生開始，大部分的人都是從其他行業轉入。🥸​ 原本是空服員的Amy👠，因為同為空服員的朋友轉介，而進入HR工作，Amy在思考了自己的職涯後，決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業，都要好好把握機會，大膽地摸索身邊可見的資源✊，發揮強項、拓展人脈👥。​ ​ HR的工作易學難精😮‍💨，「人」這個指標又是難以掌握的😵‍💫，不單只是「喜歡與人接觸」，你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼！​ ​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia ​ ​ ​ ​ #人資#HR#人格特質#職場#老闆#轉職#成熟度#觀察力#人際關係#工作#求職#面試#職缺#主管#薪水#加薪#說服力#情商

「到底什麼時候才是合適的時機？」⁣ 無論是學習、休息、娛樂、社交，面對一天24小時中不同的時間點、不同的精神狀態，你有沒有思考過做每件事最好的時機大約是什麼時候？相信多數人都沒有接觸過相關的科學研究，因而選擇照著自己的直覺或別人的規則走，最終即使自己吃了虧也不曉得！⁣ ⁣ 作家Daniel Pink的熱門書籍《什麼時候是好時候》結合了心理學、生物學和經濟學上的研究成果，與讀者分享什麼是「對的時機」，例如：一天中哪個時段開會最有效率？參加比賽該搶先還是殿後？什麼時候該向老闆開口要求加薪？⁣ 小編今天就要來和大家分享書中的四個小知識，把這四點筆記下來，一起更聰明地在「#對的時間做對的事」吧！⁣ ⁣ 1⃣️ 什麼時候專注學習、工作比較好？>> 中午前的「#早晨高峰期」⁣ ⁣ 根據研究顯示，上班族最好的精神狀態落在了午休前的早晨，在這段時間裡，他們較不容易受干擾而分心，並能夠專注工作、處理繁雜的資訊。⁣ 相反地，工作時的低谷期落在了午休後的下午期間（對高中生的各位而言就是下午的第六、七節課！）而這段時間也是除了尖峰時段與凌晨外，最容易發生車禍的時間點。⁣ ⁣ 2⃣️ 什麼時候休息、怎麼休息比較好？>> 52分鐘工作後休息17分鐘、室外散步＆與朋友聊天⁣ ⁣ 根據效率管理應用程式DestTime統計發現：若需較長時間專注工作，#最高效的節奏 是52分鐘工作後休息17分鐘。當然，這也只是統計出來的大數據，數字多寡會因人而異，小編建議大家可以試著從#番茄鐘（工作25分鐘後休息5分鐘）的模式探索出最適合你的工作時機～⁣ ⁣ 另外，其他研究也指出：相較於 ❎ 待在室內、❎ 吃零食或 ❎ 放空，✅ 室外散步與聊天會是比較好的休息方法。也就是說，大家可以多利用課表之間的下課空檔，拉著朋友在操場上散步聊天，對休息與再次專注都有很好的效果喔！⁣ ⁣ 3⃣️ 該在什麼時候提出比較容易被拒絕的請求？>> 對方剛休息完時⁣ ⁣ 相信這點都會是大家都會有的疑惑，到底什麼時候拜託別人比較容易被接受呢？科學結果告訴你：在一天的開始或剛結束一段休息時，人們 #說不的機率是最低的。⁣ ⁣ 因此，如果你知道被拒絕的機率可能很高，你可以選擇在這兩個時間點提出你的想法。甚至可以自己製造這樣的機會，在討論之前邀請對方：「在開始討論之前，讓我們散個步休息一下吧？」⁣ ⁣ 但是！作者也強調這並不是保證成功，選擇適當時機也許只能把原先5％的機率稍稍提高到7％，大家還是要注意這點喔～⁣ ⁣ 你聽過這些神奇的「#最佳時機」嗎？⁣ 歡迎留言告訴小編你知道的其他小知識，或是分享你對上述幾點的看法，歡迎大家收藏與分享此篇文章讓更多人知道喔！⁣ ⁣ 參考資料：書籍《什麼時候是好時候：掌握完美時機的科學祕密》、大大學院《容易被拒絕的要求，在對方剛休息完時提出就會成功？》⁣ ⁣ -⁣ #學得更好 #時機 #學習 #休息 #社交⁣ #效率 #專注 #競爭 #心理 #優勢 #劣勢⁣ #雙橡twinoaks #教育 #大學生 #高中生 #未來 #能力 #提升 #人生 #life #directyourlife #分享 #share #followme