照片會說話，感人的畫面有故事。

從上周日開始，雨下不停。6/15-6/17開始首波針對82歲以上長輩接種疫苗，6/20-6/22為第二波75歲以上長輩。這兩波接種，看見同仁忙進忙出，我跟他們說「辛苦了，謝謝您」，同仁總是掛著燦爛笑容回應「應該的，不辛苦」。但我心裡知道，長時間烈日暴雨指揮交通、一趟又一趟的交通接駁、從早到晚站在門口接應下車長者、來來回回詢問身體狀況接種疫苗，怎麼可能不辛苦！撐下來是因為責任，更是因為親愛的市民朋友，您的溫柔、體貼，讓辛苦變成幸福很值得。

這幾次下來，收到了許許多多回饋與大家分享。「陪家人來，從進場到離場態度貼心，完全沒有感覺到下雨的不便」「現場非常專業」「陪婆婆來，本來是她很緊張，但和醫生護士聊過後，她反而要我別緊張」「一下車就有好多人上前幫忙」有感謝也有意見，這些聲音都是能讓我們繼續努力的動力，在嚴峻疫情中，感受到嘉有溫情 心無距離，這是多麼棒的一件事！

#嘉義市衛生局 嘉市A健康 嘉義市長期照顧管理中心 替所有人撐起一把傘，不只是照顧現場的民眾，也總能細心觀察團隊同仁所需；擔心路滑馬上安排雨天下車道、防滑地毯；不忍警察淋浴，立即設置大型傘提供避雨。 陽明醫院-嘉義市 細心守護市民健康，展現親切的專業態度，每天都是陪著我們到最後。

嘉義市政府警察局 協助大家指引路線；每當站一天下來，制服不知道乾濕了幾回，早已分不清是汗水還是雨水。

嘉義市政府民政處 總默默地在背後協助，包括 嘉義市東區區公所 嘉義市西區區公所 同仁、鄰里長和里幹事，以及 嘉義市東區戶政事務所 嘉義市西區戶政事務所 等民政系統夥伴，走進社區叮嚀宣導，每一個都不能少。

嘉義市政府社會處 為長者服務百分百，推防疫計程車、復康巴士； 嘉義市輔具資源中心 更提供20台全新輪椅服務行動不方便的長輩，減輕讓長輩行走的壓力。

感謝的話說不完，雖然都是老話幾句，但真的很重要！夥伴們，喘口氣休息一下，接著又要馬上起身繼續奮戰，這是一場持久戰，還不能停 還沒有停，期待看見迎接每個人微笑表情的那天，我們會繼續加油！

原住民工作權保障？法是一回事，實務又是一回事！
　
也許很多人知道，有一部叫《原住民族工作權保障法》的法規；也許有人知道，在這個法規裡，為了確保族人的工作權，訂有「比例進用」的規定：也就是在雇用一定人數下要保留一定比例的原住民工作員額。
　
但大部分人不知道，這個比例進用其實限制在「不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務」，所以那些誤會是「特權」的，希望不要再誤會下去。
　
另一個大部分人不知道的，針對公務機關規定「每滿100人應有原住民1人」的比例進用原則，其實，只是說說而已！
　
因為這個在《原住民族工作權保障法》第4條的規定（請參照 https://tinyurl.com/yxqgwcoa
），所謂「每滿100人」的計算『單位』，留有一個實務上的大陷阱：
　
比方臺南市政府，並不是以「整個市政府」為「單位」；比方戶政事務所，並不是以「所有戶政事務所」為「單位」。這個問題，早在去年Ingay就任後的第一個會期就向人事處提出；甚至早在前議員蔡玉枝議員任內就提出。因為實務上認定這個每滿100人的計算「單位」，照中央人事行政局（行政院人事行政總處）的規定，是以行政系統裡「人事服務網（ECPA）」的「單位」來算。
　
比方前述的戶政事務所，並不是以「臺南市戶政事務所」為單位，而是以「臺南市北區戶政事務所」、「臺南市中西區戶政事務所」.....這樣的，分別各為獨立的「單位」。如此一來，因為根本不會有哪一個戶政事務所有滿100人、甚至退而求其次的滿50人（《原住民族工作權保障法》第4條第2項）而有比例進用的可能。
　
這個「實務上的不可能」，等於狠狠的甩了《原住民族工作權保障法》一個大耳光，等於法規無實現可能。所以從去年開始一直到本會期的部門業務工作報告與詢答，Ingay還是不斷請求人事處與勞工局要逐級上報，建請中央單位調整研議。
　
最近終於收到勞工局轉來上報到中央的回文，很遺憾的，這次中央不提ECPA而改提「投保單位」。中央回文表示，依據2003年6月60日『研議行政院所屬各機關（購）學校2003年底前足額進用原住民對策會議』決議裡的說法：這個《原住民族工作權保障法》規定的比例進用是以「投保單位」為計算標準。
　
正如大家可以想見的，「臺南市北區戶政事務所」、「臺南市中西區戶政事務所」.....這些戶政事務所都「個別為投保單位」，所以又回到原點：不會有哪一個戶政事務所有滿100人、甚至退而求其次的滿50人，也就不會有滿百人或者滿50人而有進用的必要。
　
這個問題打從2001年《原住民族工作權保障法》制訂公布到現在一直存在，而這個法規層級也不是地方議會可以解決，還是要靠中央立法委員才有職權處理。但，法規的影響可是及於各縣市，Ingay還是希望能有改善調整的機會，還是希望能落實《原住民族工作權保障法》第1條規定「為促進原住民就業，保障原住民工作權及經濟生活，特制定本法」的立法宗旨。
　
路很長，不要停，慢慢走。
　
繼續努力，相信會有改變的可能！
　
＃原住民族工作權保障法
＃比例進用的陷阱

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行政院長蘇貞昌於昨天公佈紓困再擴大。請問社會處長，有這樣條件的人，該怎麼領、去哪領？

第一類：針對有工作無加保者，受疫情影響收入，只要家戶每人每月平均收入介於「每人每月最低生活費」 1.5-2 倍之間，5/6後，就可以到各居住地公所申辦10,000元急難紓困金。→向【地方公所】申請
第二類：實際從事農漁生產工作者，只要符合下列條件，5/11起，帶身分證到各農、漁會就可以申請發放10,000元。→向【各農、漁會】申請

林處長答突然發布這項政策，5/4造成地方公所與市府有相當多民眾湧入，但這筆預算要5/6才能開始申請。目前較為困難的部分有兩種：
一、「每人每月最低生活費」涉及家戶109年1-4月的平均收入查調，，目前系統都沒有，所以申請時就必須附上證明資料，無資料證明時則簽切結書，這些相關程序尚須與戶政事務所等相關單位討論。
二、如何判斷「受疫情影響收入」。

再來，阿華提問中央是否有正式行文或電子公文給市政府等相關單位，還是有無一套系統聯絡？
林處長答是透過電視才得知。

對於地方政府必須要時時從各管道得知訊息，才能及時對應，這樣不成熟的決策，不僅造成基層單位困擾，也讓民眾無所適從。阿華建議市府能夠將困難處反應給中央，待中央相關措施完備後才對外公布。

東區公共托嬰中心設立於大業國中；西區設立於國揚一街，設置目的是要收托較多人數之嬰幼兒。
社區公共托育家園收托人數較少，最多收12名。

嘉義市有相當多育兒政策，像是一般育兒指導只要孩童2歲以下都可以申請或是產後育兒指導等等，阿華希望社會處能利用網路力量多加宣導，讓更多人知道！