有時我們會不經意說出：你手殘嗎？

但這對某些人來說，可能很難笑。

我們在去年接到一個裝潢工人的陳情，他因為同事操作器具不慎、掉落的機具硬生生的切到他的手，導致神經切斷，差點截肢，雖然後來有救回來，但是基本上已經無法作工。

生活因此陷入困境，還需要額外負擔龐大的醫療費用；

這本來是一個單純的職災案件，但他卻遲遲拿不到他應有的賠償費用，why?

因為，他沒有保勞保。

🙈🙈🙈

臨時工的雇主，可能是無法負擔的工頭。

在我深入了解之後發現，原來他背後的僱傭關係非常複雜，他是透過一名認識的工頭，接洽到這份工作，然後在這個工作現場還有另一個工作場所負責人，然後，還有一個是這個工程案的實際統包，而這三個人，都宣稱他們不具備雇主責任，雖然他們都表達他們願意盡量"幫忙"這位陳情人。

後來，我們研究相關法規，發現《職災勞工保護法》，可以保護「不確定雇主、沒有勞保的勞工*」

可是，卻要等到「雇主確定不賠償」，職災保護法中，由政府協助的職災補助才能啟動 …

這位陳情人 #現在 #馬上 就有各種用錢需求了，但他在法規上，卻還是無法透過職災勞工保護法得到即時救援。

原因是，如果未投勞保的勞工，要適用職災勞工保護法，他必須等到「確定雇主無法給付，才得以適用」。

所以，這個陳情人他必須「找到可以負責的雇主」且「確定無法給付」才能適用，而這個陳情人此時已經退無可退了...

💦💦💦

為何需要一部 #職災保險法？

全台有五成勞工職災死亡發生在營造業，但現行法規僅明定五人以上事業單位需強制納保，像這樣的工地雇用關係，只要一出事，不僅是危害勞工安全，更可能連帶影響到整個家庭。

所以，我們才會需要 #勞工職業災害保險法✨！

勞工職業災害保險法，此次修法將職災保險的部分單獨立法，內容包含職災認識、職災預防及職災後重建的部分，也 #明定四人以下微型公司也須強制納保，並研議較為簡便的納保措施，提供給不是在登記有案單位的勞工、或因故沒有加入工會的勞工可以自行加保。

若是勞工受僱的（登記有案）事業單位沒有幫勞工加保，還是適用勞工職業災害保險，保險效力是從到職日（上工日）起算，與雇主是否申報無關，仍可依相關規定請領職災給付。

關於職災保險法的立法重點，我先不贅述，有興趣的朋友，我把連結放在留言中。

透過這個立法，希望確實可以處理勞工因故未被納保的權益保障，另外是，協助主動投保的雇主，分攤職災發生時的補償風險；對於勞資雙方，都提供更有保障的職災保險設計。

🗣職災保險法，其實最早在2014/11行政院就已經有草案送入立院審查，但經過第八屆、第九屆立委任期，都沒有在立院三讀通過；這一次，行政院再把新的版本送入立院，希望能有個好的結果！

*我最近透過人力公司的朋友了解，才發現，很多做按日計酬的工人，他們之所以需要領現金的工作，也不想加勞保，是有很多的「個人因素」。這個現象既然存在，就必須被務實面對。