女導師控補習班....說離職被刁難@@

▌補教糾紛羅生門！任職名補習班離職　師指控遭關實驗室2小時

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【我做了正確的決定，但生活不允許怎麼辦？】


Sandra是我前一份工作的主管，那是一個升學補習班，她是分校主任，我是教授國文與社會科的老師。這個連鎖補習班因為經營已久，所以在人事部分的核心組織其實都是投資者，除了在制度面上他們說了算以外，十多間連鎖的分校也向是諸侯分封土地，各有自己的領導，而我跟Sandra乃至於我們所在的那個分校，並不在這個核心圈裡。


因為在我剛進這家分校時，她其實是由另一位老闆加盟共同經營的，後來前老闆改作她行，於是就把整個分校賣給這家連鎖補習班，Sandra就是這個時候被指派過來成為這家分校的主任。簡單來說，這個補習班的老師及學生都是舊的，主任及後來經營的團隊是新的。


因為我跟其他科目老師知道這些舊有學生與家長的需求，而Sandra因為行政上的需要，在新舊交融的階段為免學生的不適應與流失，就會經常跟我們討論。所以當時有一個尷尬的狀況是：新併購的經營團隊要求Sandra，必須將所有的課程與制度，在一個暑假的時間內完全調整成他們想要的樣子，而學生與家長都反彈。


舉例來說，原本補習班主要經營是因為安親，在學生待在安親班的時間裡，安親的老師再依照學生的需求而開課程。而新的經營團隊根本不做安親，要現有的學生依照年級選擇要上的課。所以本來這一批學生每天都會在安親班裡寫作業或設課的，新的制度後變成他們只能有課才能來，並且新的課程內容不管他們學校的作業與進度。


這當然造成學生不斷的流失，新的經營者看到業績一直掉，於是自然把問題怪罪到Sandra與授課的老師身上，除了像我們幾個因為手上的課及學生很多還留任，其他課比較少的老師幾乎都被辭退，Sandra就成了兩面不是人的狀況。


當時我剛上完二階，在下班之後我跑了她的人類圖，是個6/2的純生產者。


那時她幾乎對工作都沒甚麼熱情，由於他的情緒中心、意志力中心與G中心都是空白的，完全呈現一種任由更高階主管喝罵辱責的狀況，並且覺得自己做甚麼都不對，甚至主管會在學生面前罵她「廢物」。由於當時沒有夥伴時段、也沒有主題讀書會，我就直接推薦她去上一階課程，不到一個月她又報名了二階。


回來之後，只要我們一起工作的時間，她有任何正在猶豫的問題都會告訴我，讓我趁她不備的時候，突然地問她薦骨問題。誇張的是，幾乎只要是跟工作有關的她幾乎都是沒有回應，但是沒有回應的工作還是得做。所以常常是她依照內在權威及策略做了正確的決定，但工作上不允許她按照自己的決定說不做就不做。


漸漸的，我們對於她沒有回應的工作內容不感到期待。例如當時更高階的主管要求她跟我們這些老師辦一次模擬考試給非班內生，想藉此吸引更多的學生來試聽。當時她對這件事完全沒有回應，可是還是依照要求，在事前發放文宣及準備。


結果幾百幾千張的文宣，辛苦了一整個月宣傳的結果，最後只有一個人來參加模擬考試，那個學生最後也沒有報名任何課程。而Sandra因為知道這是她沒有回應的工作項目，對於這樣的結果，我們在關上補習班後大笑很久。


關於要不要離職這題，一開始幾次我都是問「你還想繼續這份工作嗎？」，她對這個問題一直都沒有回應。直到有天我突然改問「你要提離職嗎？」，她馬上毫不猶豫就「嗯」，並且沒多久她就真的離職了，比我早兩個月離開那家補習班。離職之後沒多久，她先找到一份她很喜歡的工作，並且結婚了，生活與事業都變成她喜歡的狀態。


我後來很會問生產者薦骨問題，可能都是那時候跟她練習而有心得的。


對了，在我們都離職後沒多久，其他老師就跟我們說那家分校因為經營不善，最終虧損過多而關閉。


圖文/路希恩


路希恩的夥伴時段：
2020/07/17(五)19:30-21:00 類型-生產者
2020/07/25(六)13:30-15:00檢視空白情緒中心的狀況
全方位商務中心復北店(中山區復興北路166號5樓)
*南京復興站八號出口
報名連結：https://www.surveycake.com/s/xW29p
費用：ˇ350元

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大家的第一份打工是什麼樣類型的呢？
打工不爽直接嗆聲：掰，我不做了！ 有曾這樣過嗎？

主持人：控ㄅX哈妹

#打工回憶錄 #Podcast

#職業問答 #英文老師 #補習班老師 #兒美語老師

안녕하세요 엘제이입니다

先跟大家道歉 本集沒有內崁字幕 因為我最近身體狀態不太好
無法長時間剪片 導致無法負荷字幕
所以這集請大家當成Podcast來聽(鞠躬)

補教人生的下集來了 這集根本大抱怨外師
其實還有很多精彩的補教人生 但都被我剪掉的
舉凡劈腿 婚外情 吸毒 我通通都看過
這段會放在會員制裡面XDDD

時間軸

0:30會被坑薪水嗎？
2:09 有年終獎金嗎？
2:48 全職老師準時下班很難？
4:16 全職老師技能滿點？
4:45 所有事都是中師做？
5:23 中師是次等公民？
6:56 外師抱怨大會
9:19 在補教界可以賺大錢嗎？
9:35 兒美老師的升遷管道？
10:27 離職後對其他產業是否有幫助？
12:24 職業倦怠怎麼辦？
14:57 最後的建議？
15:58 再選擇一次 還會進補教業嗎？
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影片中使用的音樂：
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本集主題：「獻給家有小孩的父母：這些看不見的能力，比成績更重要！」新書介紹
　　　　　
專訪編輯：何喬
　　　
內容簡介：
你，決定好怎麼教養孩子了嗎？

當你具體想像孩子長大後的樣子，就能很容易的找到自己所要的育兒目標！
當孩子長大成人後……
能不能完成他的夢想？做他想做的事？
會在什麼樣的公司任職？組成什麼樣的家庭？
你是不是時時刻刻懷著興奮的心情想像孩子的未來呢？

　　不管孩子未來選擇哪條路，都希望他能為人正直、內心善良、誠實待人，希望陪他度過人生另一半的，是個溫柔體貼、會照顧他的人……。

看不見的能力，比成績更重要！
　　本書不是教導你養出一百分的小孩，而是教你如何不讓孩子成為無法適應社會的「魯蛇」。為了實現這個目標，本書介紹孩子身上常見的36個壞習慣，以及這些習慣對孩子未來造成的影響，接著再告訴你「讓孩子立即戒除」的訣竅，可說是教導孩子不會成為媽寶男、公主病、阿宅、啃老族的36計。例如：

　　想上廁所卻忍著不說：遇到問題時，習慣以「壓抑」來解決問題、度過難關，但是出社會後遇到困難，光憑忍耐、壓抑是無法解決問題的。
　　爸媽請這樣做！上廁所雖然是小事一樁，卻不能因為是小事而忽視。你更應該要鼓勵孩子勇敢的對老師說：「我想上廁所」。

　　不會稱讚自己：總是認為自己不夠好、不敢認同自己優點，看重別人對自己的評價，遠比自己對自我的判斷及看法重要，最後會導致「沒自信」。
　　爸媽請這樣做！當有人稱讚孩子時，你就在一旁替孩子向對方說聲謝謝，坦然接受對方的讚美！

　　經常讓爸媽送東西到學校：因為「反正爸媽會送到學校」，而養成孩子不認為「把東西準備好」跟自己有關的無所謂心態，最後導致孩子養成「怪東怪西，千錯萬錯都是別人的錯」的壞習慣。
　　爸媽請這樣做！當孩子上學忘了帶東西，父母要忍住不要幫他送去學校，讓孩子藉由忘記帶東西的體驗，學會負責。

　　喜歡逛超市或便利商店的試吃區：一看到試吃區，就會忍不住跑去試吃、一聽到是新商品、限量品就招架不住，長此以往孩子容易養成無法分辨「想要與需要」的花錢習慣。
　　爸媽請這樣做！告訴孩子，花錢要有計畫，有時候不拿免費的東西，反而才是賺到！

決定孩子未來的人生高度，是習慣與品格！
　　你認為壓抑自己的夢想，比聽大人的話、努力用功讀書更正確？你是不是在不知不覺中，讓孩子變成「不是做自己想做的事，而是聽從父母的話，為了別人的理想而努力」的人？別忘了，我們也是這樣走過來的。父母和老師對我們的期望，就像無形的遙控器般，讓我們照著他們「想要」的樣子被教養長大，然後照著他們的期望「工作」，把想做的事與喜歡的事拋諸腦後。

　　若換做以前，大學畢業也許能謀得一份不錯的工作，甚至是主管職，但是現在無論碩士或博士畢業，都不見得能有這樣的機會，未來可能更不適用，因為社會不需要言聽計從的人。雖然「望子成龍，望女成鳳」是每個父母追逐的目標，但是現在社會講求人際關係及做事的態度與能力，而非成績。

　　所以，身為父母的你，必須知道好成績不代表人緣好、能力好，高學歷不等於高成就、高收入，當大學生、高學歷「滿街跑」，畢業證書成了一張「繳費證明」後，除了在乎孩子的成績，你更應該教育孩子比讀書和成績更重要的事情：養成良好的習慣，斷絕壞習慣。

　　俗話說，孩子是父母的鏡子，父母在斷絕孩子壞習慣的同時，也要改正自己的壞習慣。從現在開始，改變教養，不管是幾歲的孩子，都來得及！
　　
作者簡介：田嶋英子
• 親職教育專家

• 1961年出生，畢業於廣島大學教育學院。已婚，育有3子，皆進入一流國立大學就讀（東京大學1人，神戶大學2人），親自實踐並驗證心目中理想的教育方式。

• 大學畢業後，至廣島縣內的高中服務，因懷孕生子離職。之後轉任大型補習班，負責模擬考業務並教授古文、國文科，輔導學生進入國立大學或私立名校。

• 2006年對只有考試的教育產生疑惑，於是辭去補習班的工作，開始從事協助為人母者強化教育子女的能耐。

• 2010年展開全國巡迴演講，與民眾深入討論教育議題，2011年擔任株式會社未來創造力的專任訓練師。

• 現為教育問題、家庭問題的專家，從協助解決孩子翹課、學習不佳、不良行為等煩惱，提供兼顧家庭與職場的建議以及如何子女長大成人後重返職場？如何創造生活的意義感？夫婦之間如何溝通等等，從女性所扮演角色的各種需要出發，給予強大的支援。

• 著有《如何讓孩子說出口、動起來？》