※ 引述《kyoiku (生死間有大恐怖)》之銘言：
: 在這間位於南部的區域型小補習班當全職數理老師也兩三年了，
: 這間規模說小也還好，學生總人次200多個，每月學費收入近80萬，
^^^^^^^^^^^
提醒老師必須注意一個問題...

補習班的人頭數有多少？人科次有多少？很重要的...


: 我的底薪是30k，加手上學生人數獎金和年終換算成每月的分紅3~4千，
: 每個月可以拿快40k，也還算ok。
: 最近主任和我談到要讓我擔任國中數學的管理職，
: 就小主管，負責所有國中數學事務，薪水調成以下：
: 底薪35k
: 我教的學生人頭超過某兩位數一個拿500
: 國中數學總人數一個拿200 (本補習班有補國中數學的100多個)
: 我算了算這樣我一個月可以拿快80k左右，
: 主任還說如果我有意願處理行政事務每月還可以再加行政加給一萬，
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行政事務有包括招生嗎？如果沒有...倒可以考慮一下


: 應該算不錯吧？如果方便透露的話想聽聽其他版友所知道的補教業管理職價格，:)
: 但因為我有計畫自己跳出來開，錢項差不多夠了，預計過年前提出辭職，
: 但突然的升官讓我有點猶豫，
: 想請教各位補教前輩的看法？讓我作點參考，感激不盡，orz


老師您好...

看到您的狀況

說真的跟我還蠻像的...

還是說一句...

教書就認真教書...

做行政就認真做行政...

真的沒有兩全其美的...

約莫2年前

在下是某補習班的行政督導(包山包海的主管+教書)

由於薪資結構問題

我的薪資收入只跟學生人數有關...

眼尖的老師可能就會發現...

行政作不做都跟薪資沒有關係...

當時我的情況...

每天大概1600去上班

最早的大概是2330離開

如果遇到國三要考基測的時候(2月~5月)

凌晨1點離開算早的...

因為太多事情要處理了

如果再來個7月暑秘班

那真的有機會從2月一路爆肝到8月底

可是...最大的問題來了

我會在上面文章當中問老師您是否需要cover招生

因為您的薪資結構也跟人數有關係

當時我是不用招生

但是因為招生問題...人數大幅銳減

因此我的薪資變成跟一般教書老師的薪資差不多(多大概5000左右)

也就是說...

以前薪資可能70K~80K

現在剩下40K

行政依舊是要做...

可是負責的行政業務卻是讓我覺得無法負荷

而且吃力不討好

最後我選擇離開...

我選擇進入學校教書

晚上在補習班兼課

問我會不會後悔當初那段爆肝日子...

我是不會...

之所以說出來

是要讓各位老師們了解...

每個老闆都會有心機算盡的一面...

不管工作多累...也別累壞了自己的身體

因為再怎麼成功的事業成就，也無法彌補身心受到的創傷

後來我憂鬱症+甲狀腺亢進

2個禮拜的時間瘦了15 kg

我花了半年的時間才讓自己的情緒比較穩定

看到過去 現在想想...

值得嗎？

............

恐怕只有自己知道...



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