2021年公司邀請各團隊菁英們 參加一年一度盛大尾牙圓滿落幕❤️ （我也用精緻新色調迎接新的牛年） · 我真的很幸運我選擇這裡 前陣子看了新聞 還有詢問代理寶寶 他們說：公司沒賺錢所以停辦尾牙 因疫情關係 我沒有年終 或是被裁員 辦不辦尾牙或是給不給紅包 在勞基法規定，是不強迫業主給予員工 不過，在員工心裡面就會感覺福利被剝奪 就只是業主說一句：沒賺錢！所以今年沒有 每次聽到來詢問代理 了解他現況工作後 都非常心疼與不捨😭～～ · 但大家詢問完代理訊息後 選擇加入我的團隊，是因為～ 公司和賓萱創辦人不會因任何理由 而剝奪我們該有福利和權利 只要夠努力！夠堅定！慰勞我們福利不減少 我們雖沒有底薪，但每次給的獎金都不手軟 在我加入之前，聽說還沒有尾牙等活動 但一個好的公司，好的團隊 就是會持續進步、改進，所以～ 現在的我和你們加入真的很幸福🥰 而且還能用超棒產品邊變漂亮 邊有錢賺 相信不管是男女都會想追求自己很完美 · 今年參加尾牙都是有月入十萬和五萬夥伴 除了有去年的我們穩定業績外 也增加很多新面孔達成參加 而且每一位都是喝產品 變美變帥 我們喜歡產品，相信大家 才會選擇代理 目前的我開始調整自己，進修自己 因為明年要帶更多代理寶寶參加尾牙 也想培育更多優秀代理獨當一面帶著新人前進 我們團隊信念：互相扶持、要好大家一起好 沒有誰賺不到錢，只要越努力大家都可以💪🏻 · 詢問樂樂代理Line : @wod1856o (+@) 1月招募新代理10位名額（額🈵️停收） #台北 #台北景點 #翡麗詩莊園 #尾牙 #好想去喔 #波波打卡 #波波發胖 #波波穿搭 #波波黛莉的異想世界 #keke帶我去旅行 #keke_traveltheworld #soar新翔聯合🕊 #ocean海洋🐬 #樂樂生活連結事業 #跟著樂樂用手機拼一桶金💰

#我的老闆可以因為武漢肺炎就放無薪假或解僱我嗎？ 武漢肺炎除了讓人人擔心身體健康以外，也造成全球景氣大蕭條，特別是餐旅業、酒店業等，甚至還吹上了熄燈號😭 老闆成本越來越高，在收支無法平衡的情形，也有許多公司打算縮減人事費用，也讓勞工們很擔心會不會被放無薪假，甚至因此丟掉工作！ 今天來聊聊：老闆真的有權力讓員工放#無薪假，或是#解僱 員工嗎 ？ . ❓老闆可以放無薪假嗎？ 答案：勞資協商同意後，是可以的！ 勞動部是承認如果公司因為武漢肺炎疫情導致營運困難，為了避免裁員，可以經#勞資雙方協商同意，協商減少工時與工資的，也就是俗稱的#無薪假！ 但需要注意⚠️以下三點： 1. 須經老闆跟員工雙方協商同意，而且要簽書面的協議書！還要通報勞工局～（雇主單方面強迫你放假是不合法的！） 2. 無薪假期間不可超過3個月，如果要延長的話要員工再同意一次！ 3. 如果是領月薪的勞工，每月薪資不可以低於基本工資，也就是23800元 ！ . ⁉️老闆可以解僱我嗎？ 答案：符合一定條件下是可以的！ 根據勞基法第11條的法定解聘事由，雇主在一定的情形之下是可以合法的解僱勞工，Sunny整理了這次疫情可能可以主張的法定事由有： 1. 歇業：公司倒了😭 2. 轉讓：公司換老闆了 3. 虧損：公司整體持續相當一段時間虧錢 4. 業務緊縮：公司整體的營業額和生產量持續相當一段時間下滑 5. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 ➡️ex:公司如果從餐飲業要改做口罩製造，或是公司的某個部門直接收掉等，都有可能該當！但需要公司內部沒有其他工作可以讓你做，才符合喔！ 不論是以哪一點事由解僱勞工，都還要符合勞動法上的#解僱最後手段性原則，也就是說解僱是最後、不得已的手段！所以如果老闆明明可以選擇對勞工影響較輕微的手段，但老闆卻反而選擇影響最大的#解僱，就會違法！ （ex:明明可以轉調員工到別的部門，或先放無薪假等，卻直接解僱員工，就有可能會違反#解僱最後手段性原則，而可能被法院認定無效！） . ⚠️需要特別注意的是，如果雇主要解僱你，一定要告知你解僱的法定事由！如果雇主也不明講解僱原因，只單純要你走人，都是違法解僱！ . ⚠️那也要記得如果你對老闆的解僱有疑義的話，如果老闆拿出#合意終止勞動契約 的協議書，千萬不要簽下去！以免變成是你跟老闆講好協議終止勞動關係，到時候就有苦說不清了! . ⚠️勞工如果依勞基法11條被解僱，可以領#資遣費，記得向老闆爭取你應有的權利～ 希望簡單的法律小常識，大家會喜歡～有什麼問題也歡迎留言跟我討論喔🥰 #武漢肺炎 #新型冠狀病毒 #勞工 #職場 #勞動法 #老闆 #work #法律常識 #律師 #國考 #法律

大家好，我是林佳瑋，我是一個罷過5次工、臥過2次軌的人，很多人知道我，是因為2016年華航空服員罷工。 從今天開始，我將正式代表時代力量，參選桃園第三選區，中壢的立法委員。 我今年33歲，過去10年，都在從事和勞工運動或工會相關的工作，深刻體會到基層勞工的艱辛及困難。 洗衣廠女工說，她加班到天亮，騎車回家等紅綠燈時睡著，被警察叫醒，但月薪只有3萬出頭，被吃掉的加班費從來沒拿回來過；影印機工人說，自己在夢中接到叫修電話，醒來才發現是躺在醫院，正因中風職災住院中。 勞工運動不總是成功，我曾看著工會幹部被解雇，有些人幸運可以回復原職，有些人卻再也回不去，甚至為此失去性命。 我也曾推動過成功的罷工，協助中壢電子廠的勞工，在老闆去中國投資的工廠虧損關廠前，爭取到積欠的加班費和優於法規的資遣費。 改變從來都不容易，其中的努力和付出遠遠超過表面，即使是一場罷工的結果被認定是成功的，也遠遠不足以撼動這個對台灣勞工不公平的社會結構。 我們還需要更長期地去深入社會各個角落的地方。 我知道，勞基法一年兩度修法後，很多朋友對於台灣集體勞資關係的發展越來越失望，覺得再怎麼努力，也沒辦法阻擋大財團對政府的影響。對政治的失望和憂心，同樣也在2018年的公投和大選後冒了出來，甚至演變成最近流行的「亡國感」。 但是，就是這樣艱難的時刻，我們才要更堅持、更努力！ 在台灣，因為過去戒嚴的恐懼和種種制度的限制，我們的工會大多沒有足夠的實力，直接跟資方協商某個產業集體的勞動條件；不到7％的工會組織率，代表有絕大多數的勞工，沒辦法透過工會去爭取優於法律的條件，只能單打獨鬥地努力，或選擇接受法律最低限度的保障。但大家都知道，台灣勞動法令的落實，長期都只有在「重罰兩萬」或「勸導改善」的狀態。 即便如此，每當制定或修改勞動相關法令的時候，還是會聽到某些資方的意見，很大聲、很有影響力，說再給勞工更多保障，就會倒閉、遷廠、裁員；但勞工的聲音，在法律制定的過程中，卻常常被忽略、掩蓋，甚至是被輾壓過去。 許多人批評罷工是太過激進的抗爭行動，但就是因為工會力量不足，資方影響力巨大，兩者在極度不對等的關係下，勞工別無選擇，才會以罷工手段表達抗議；但其實工人想望的、也是每個台灣人所要的，就只是互相尊重、平等對待、和平共處而已。 就像台灣當前的處境，每當面對中國的強力打壓，當有人更加堅決捍衛主權時，也會有人認為這樣過於強硬，即便如此，我們仍然選擇挺身而出，保護我們的國家。 我們沒這麼有錢，沒這麼有資源，可以在批評台灣是鬼島後，輕易地離開台灣；我們只能留在台灣，我們也只想守著台灣，也因此，讓台灣變更好，是我們唯一的活路。 我知道這次的參選，以及2020年的選情，都是極其困難的挑戰，但我還是希望，4年後、8年後，在我們有生之年，台灣仍然是一個保障勞工人權的國家，是一個讓工人有權利投票罷工的國家，是一個還能夠投票的國家。 這四年來，有將近三萬的人口移居中壢，青年占比三分之一，這是個充滿希望與活力的城市，我想跟中壢的朋友，特別是中壢的勞工和年輕人說： 「我是林佳瑋，我不是政二代，沒有地方派系的糾結，這十年來始終與桃園和全國基層勞工站在一起。我保證，在政商財團利益與人民之間，我會永遠跟你們站在一起，因為這是我這輩子到現在一直都在做的事。」 我認同時代力量堅持守護主權勞權平權的價值，在這個相當嚴峻卻也更需要堅持與努力的歷史時刻，我選擇挺身而出，代表時代力量參選桃園中壢的立法委員，請讓我有機會出來為台灣服務。 請中壢的勞工和年輕朋友選擇我，讓我們一起，改變、守護中壢，關鍵的一席，需要你的支持！ #時代力量 #林佳瑋 #中壢區立委參選人 #中壢