【待業族必看✨工會投保vs公司投保 哪個比較好？】


你有想過認真上班是為了什麼嗎
為了成就？為了發大財？還是坐等退休🍵
不管你是為了什麼 都不要忘記你應有的權利
👉投保👈


那 #公司投保 與 #工會投保 的差異有哪些呢❓

🔺勞健保負擔比例差別🔺
公司投保：需自行負擔20%的勞保&30%的健保保費

工會投保：需自行負擔60%的勞保與健保保費


🔺福利差異🔺
兩者都享有：
勞工保險與職災保險
生育給付
失能、死亡及老年給付


#工會投保 無法領有以下幾項內容：
失業期間領取6-9個月投保薪資6成的失業補助
育嬰留職停薪津貼
提早就業津貼
職業訓練生活津貼
補助全民健康保險費


在面臨公司與工會雙重加保時，勞保局會寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人📢
最後 #工會勞保退休年金 最詳盡的計算在👉https://bit.ly/2KeDeFO

《劉北元講時事》
變更要保人制度大變革
台北市國稅局日前發文通知壽險公會，要求壽險公司在受理要保人變更時，要先查驗稅捐稽徵機關的核發的贈與或遺產稅完稅證明書、免稅證明書或者不計入贈與或遺產總額證明書，才可辦理變更。

因此，以後要將要保人的契約地位轉讓給別人時，不能像以前一樣先辦理變更要保人，再申報贈與稅（也許根本沒申報），必須先申報贈與稅，取得相關憑證後，才能向保險公司申請變更要保人。

在要保人與被保險人不同一人，而要保人死亡時，要辦理保單繼承變更要保人，一樣要先申報遺產稅，才能向保險公司申請變更要保人。

這個措施影響很大，尤其是生前變更要保人，建議要加強變更要保人的法律與稅務規劃專業能力，現在已經沒有僥倖的空間了。

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＃變更要保人
＃贈與稅＃遺產稅
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【＃台灣保險法權威劉北元 永遠第一手的即時分析】
猝死判決大補帖 之 天氣冷了，北小編請問問：
Ｑ.針對各種原因猝死，意外險有沒有賠？
Ａ.從媒體上對猝死原因的猜測，可能有：過勞、環境因素、激烈運動、吸毒等幾種。
現在我們來看看，這幾種情況，意外險該不該理賠？法院怎麼說？

一、吸毒過量猝死：
一般而言，吸毒者注射毒品是為了滿足毒癮，其目的絕非在自殺，因此有人以為若因吸毒過量暴斃，說這樣的情形是故意的自殺行為，似乎有點牽強，反而認為這個問題該檢討另一個拒賠事由「犯罪行為｣。
然而，法院卻是有不同的看法！
法院指出：所謂故意致保險事故發生，係指行為人對於保險事故之結果，已預見其發生或發生不違反其本意而言。如被保險人之死亡，係因多重藥物濫用之交互作用而致死，且其對於濫用毒品及管制藥品，將可能肇至身體受傷甚至致死之結果，
顯可得預見，實屬故意且以違法之行為致保險事故發生，保險人即無給付保險金之責任。

二、過勞：臺灣臺北地方法院某民事判決

被保險人在工作中突發急性腦血管幹梗塞，送醫不治死亡，事後被勞保局認定屬於過勞死，因 此，受益人主張被保險人的死亡，符合意外保險中「意外」的定義，保險公司應該理賠。
不過法官的看法不同，他認為，被保險人是長期工作負荷過重，因執行職務過勞而促發腦血管疾病致死，受益人也說被保險人於死亡前一、兩週即已出現身體不舒服，更加認定被保險人係因長期疲勞累積而誘發腦血管疾病猝死，並不是疾病以外無法防範的外來突發事故，與保險契約約定「意外傷害事故」定義之內容，顯然不同。

三、環境：最高法院某民事判決

被保險人在工作場所昏倒，送醫急救後死亡，事後認定中暑休克死亡，但勞動檢查所認為不是工作場所引起的災害。
受益人向保險公司請求意外保險的理賠，保險公司拒絕，受益人向法院提起訴訟，第一、二審都敗訴，認為本件作業場所非屬高溫環境，被保險人上班前身體已有不適且非長時間在該環境工作，不能僅以相驗屍體證明書所載為意外及法醫解剖鑑定報告書認被保險人的解剖未見致命疾病等情，就推斷被保險人的死亡係非由疾病引起之外來突發事故所致。

然而，最高法院有不同意見，認為被保險人如果不是因老化、疾病及細菌感染而生保險事故，原則上即應認係意外。
本件被保險人於工作中中暑死亡，而中暑係外在環境（外來因素）高溫下造成人體體溫異常升高不降所引起的症狀，並非源自器官本身老化、疾病、細菌感染所致。
中暑所導致的生理反應，應為外在環境溫度升高所造成，故其事故之發生具外來性。受益人最後獲得理賠。

四、運動：臺灣高等法院某民事判決

被保險人參加馬拉松路跑活動，突然倒地不起，送醫不治死亡，法醫認為是心因性猝死。受益人向保險公司請求理賠被拒絕，因此走上法院。

保險公司在法院主張，被保險人是因為心臟疾病導致心因性猝死，但由於被保險人過去的病歷上沒有任何心臟方面疾病的記載，所以法官認為，被保險人的死亡結果，係因其參與路跑激烈運動的外在因素，引發體溫增高、電解質不平衡及酵素累常，導致熱衰竭、熱崩潰所造成，並非因罹患疾病、細菌感染、器官老化衰竭等身體內部因素致死，所以判決保險公司應該理賠。

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