#ThermageFLX #鳳凰電波#眼周電波
鳳凰電波是近兩年非常夯的醫美療程💕💕~很多人都躍躍欲試，又有點害怕疼痛感吧！
今天跟大家分享我的鳳凰眼周電波感想(#^.^#)
首先非常重要的一點! 我覺得完全不痛! 完全不會燙! 而且沒有恢復期! 邊打還能邊聊天😆😆
很適合怕痛的人喲！☺️☺️

眼睛是靈魂之窗~我是個很喜歡笑的人，接到的工作類型也都是常常需要甜美的笑容~所以眼下的細紋其實蠻明顯的😂😂~
而且...我發現過了30歲...眼睛真的會開始有點垂誒@_@ ....好像是從去年開始覺得...我的雙眼皮的摺變的不平均了，眼頭的地方變的有點單，而且雙眼皮變窄了...眼尾有點垂有點浮腫<泡泡眼>~啊...真的是很難處理的地方😂😂,所以我拍照時都會貼一點雙眼皮膠帶，或是使用雙眼皮液🙈🙈
我覺得眼睛的保養真的是最難顧的，擦眼霜有時會過於滋潤~一不小心就會長一顆一顆的小肉芽，眼膠有時又覺得太清爽~沒什麼保濕的效果，加上太長時間使用3C...眼睛容易疲勞，又有黑眼圈😂😂
種種因素，隨著年紀增長，細紋就出現了！😌😌

之前就聽說鳳凰電波很厲害，林心如代言的，所以愛漂亮的我也來試一試了!
我是在東區的亞立山大時尚整型診所打的，這間是有榮獲衛福部×醫策會診所美容醫學品質認證的優良診所(^_^*)
此次我特別指定幫我施打的醫師是
👉鄭孝威醫師~
他是一個很細心的醫師，在醫美整型界已經有20年的權威經驗，諮詢時跟我詳細說明了很多關於保養的概念，讓我了解到維持青春的多種保養方式＆療程效果~甚至還跟我說明皮膚的整體構造＆骨骼韌帶~真的讓我很驚訝，竟然會有醫師這麼願意跟客人這樣說明☺️☺️~讓人覺得很放心(^_^*)

鳳凰眼周電波使用的是綠色探頭，一顆探頭是450發，醫師會依照每個人的狀況＆需求分配施打的發數，我有敷一點麻藥，施打的過程中完全不會痛，不過還是有點緊張，FLX鳳凰電波施打時會感到一點涼涼的，所以不會覺得燙喲！跟傳統的電波很不一樣，我之前打的電波都是會覺得燙燙的，而且傳統的電波重複施打同一個地方時會愈來愈燙! 光是這點就明顯覺得鳳凰電波非常棒了(#^.^#)
當下先打完一邊的眼睛時，就明顯覺得我的雙眼皮的摺變寬，眼頭的雙眼皮也變明顯了!當場大家都蠻驚艷的😆😆，醫師說之後1~3個月會更明顯，眼下細紋的地方也會改善，黑眼圈也會變感覺比較淡喲！好期待💕💕
#碧眼電波#鳳凰電波 #眼周電波 #林心如代言 #電波 #拉提 #眼周細紋 #醫美 #亞立山大醫美 #東區 #東區醫美 #鄭孝威醫師

隨著國人壽命延長，醫療科技日新月異，至院求診的病人病情日趨複雜，為提昇病人照護品質，專科護理師的進階護理角色功能因應而生。
　　
專科護理師平時要協助醫師執行臨床照護工作，提供病人及家屬護理和一般性醫學指導與諮詢；協助主治醫師與住院醫師查房及巡視病人，協助偵測病人病情，並聯絡醫師或相關單位作適當處理；更要指導護理人員執行臨床護理業務，提供護理新知及相關文獻，制定護理標準及專科護理指導教材，以提昇臨床照顧服務品質，＃是我們醫療體系中不可或缺的重要人力。
　　
日前香港才為了提升護理專業，呼籲政府立法設立專科護士認證制，＃而我們台灣早在民國97年就已法制化，護理師必須完成專科護理師培育班的訓練課程，並通過專科護理師的甄審後，才可以考取專科護理師證書。
　　
不過在專科護理師的培訓方面，台灣卻不及香港全面，＃我們應該參考香港專科學院的課程內容，使專科護理師培訓班的學習內容可以更加完善，如此不僅有助於提升照護品質，還可以藉由專業訓練，挽留更多的護理人力。
　　
💥另外，為了因應9月1日住院醫師納入勞動基準法規範後，限縮工時所將產生的醫療人力及醫療業務之缺口，＃我早已召開協調會，與衛福部、勞動部及專科護理師學會，針對專科護理師的勞動條件、勞動權益及病人安全進行討論。
　　
📌📌除了要求勞動部與衛福部協作提供「勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例」，＃我還要求醫事司於各醫療院所宣導勞基法政策時一道宣揚專科護理師的勞動權益。
　　
同時，我也有在質詢時提出以下幾點建議：
　　
✅請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✅請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✅請勞動部輔導專師成立產業工會。
　　
質詢網址：https://s.yam.com/ddXpd
協調會網址：https://s.yam.com/tQKec
　　
#專科護理師
#捍衛護理權益

【0520質詢】衛福部的智慧醫療政策，是否能改善護理執業環境，並維護病人安全？
　　
🔸衛福部的智慧醫療政策🔸
　　
隨著高齡社會來臨，#醫療照護的需求已經不只在醫院，長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加，然而衛福部的智慧醫療政策報告書，卻多著重在電子病歷，完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。
　　
💥如果病歷只掌控在醫院手上，社區的醫事人員看不到個案的狀況，又要如何做好慢性病照護？
　　
📌📌根據2017年的統計資料顯示，衛福部總共開發了31個跟病歷、藥歷、健康等資訊相關的APP，總共花費約1500萬元，然而累積下載總數卻僅有約42萬，其中花了近500萬元開發的「雲端都治手機APP」，#更是只有321個累積下載數，成本效益相當低！且在這31個APP中，跟慢性病個案相關的也僅有一個「健康妙管家」，真的難以看到衛福部對慢性病照護的重視。
　　
先前我才凍結健保署本年度的「健康智慧行動躍升計畫」預算，期待健保署與國建署可以針對社區民眾的健康管理，合作研議能整合慢性病管理功能的軟體開發套件，讓願意被慢性病管理的個案，#都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師，否則政府挹注再多資源，沒有被民眾使用都是浪費。
　　
📌📌此外，衛福部的智慧醫療政策報告書也提及，期待可以透過醫療評鑑來減少文書作業，但這很諷刺，#因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑！為了追求好看的數字，不少醫院會在評鑑期間限制門診人數、減少收治住院病人和急診待床，結果造成大型醫學中心在評鑑前後門診爆滿，列入評鑑的目的與預期效益為何？衛福部應再審慎評估！
　　
🎯建議
　　
✔請衛福部追蹤健保署與國健署在慢性病管理功能的整合進程。
✔請衛福部各單位研擬智慧醫療相關的資料庫或APP整合或統一下載說明的入口網站。
　　
🔸專科護理師的人力困境🔸
　　
9月1日住院醫師納入勞基法規範後，限縮工時所產生的醫療人力及醫療業務缺口，勢必會由專科護理師或其他人力來補足，然而專科護理師在支援急慢性病房、開刀房、加護病房與急診各區等醫療業務時，#卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數！衛福部應該依據專業能力與執行醫療業務的不同而有合理的薪資調整。
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✔請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✔請勞動部輔導專師成立產業工會。
　　
🔸護理人員的on call執業環境🔸
　　
有些病房有所謂的「待命班」，也就是俗稱的「on call」，那些待命班的護理人員雖然沒有在上班，卻還是處於一種隨時待命的狀態，只要病人的數量增加至一定數量，#就得馬上趕到單位上班。
　　
此外，待命班因無法提供勞務事實，#亦無法獲得實際出勤的薪資，這部分on call的工時又要怎麼計算？政府是否能夠應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，來改善護理的執業環境，並維護病人的安全？
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部研議如何應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，去監督各高壓職場是否有落實勞檢及職場衛生安全，以提升勞工安全。
　　
影片網址：https://www.youtube.com/watch?v=jjbXdkKCIXY&t=9s
　　
#質詢
#智慧醫療
#慢性病照護

衛福部的智慧醫療政策，是否能改善護理執業環境，並維護病人安全？
　　
🔸衛福部的智慧醫療政策🔸
　　
隨著高齡社會來臨，#醫療照護的需求已經不只在醫院，長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加，然而衛福部的智慧醫療政策報告書，卻多著重在電子病歷，完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。
　　
💥如果病歷只掌控在醫院手上，社區的醫事人員看不到個案的狀況，又要如何做好慢性病照護？
　　
📌📌根據2017年的統計資料顯示，衛福部總共開發了31個跟病歷、藥歷、健康等資訊相關的APP，總共花費約1500萬元，然而累積下載總數卻僅有約42萬，其中花了近500萬元開發的「雲端都治手機APP」，#更是只有321個累積下載數，成本效益相當低！且在這31個APP中，跟慢性病個案相關的也僅有一個「健康妙管家」，真的難以看到衛福部對慢性病照護的重視。
　　
先前我才凍結健保署本年度的「健康智慧行動躍升計畫」預算，期待健保署與國建署可以針對社區民眾的健康管理，合作研議能整合慢性病管理功能的軟體開發套件，讓願意被慢性病管理的個案，#都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師，否則政府挹注再多資源，沒有被民眾使用都是浪費。
　　
📌📌此外，衛福部的智慧醫療政策報告書也提及，期待可以透過醫療評鑑來減少文書作業，但這很諷刺，#因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑！為了追求好看的數字，不少醫院會在評鑑期間限制門診人數、減少收治住院病人和急診待床，結果造成大型醫學中心在評鑑前後門診爆滿，列入評鑑的目的與預期效益為何？衛福部應再審慎評估！
　　
🎯建議
　　
✔請衛福部追蹤健保署與國健署在慢性病管理功能的整合進程。
✔請衛福部各單位研擬智慧醫療相關的資料庫或APP整合或統一下載說明的入口網站。
　　
🔸專科護理師的人力困境🔸
　　
9月1日住院醫師納入勞基法規範後，限縮工時所產生的醫療人力及醫療業務缺口，勢必會由專科護理師或其他人力來補足，然而專科護理師在支援急慢性病房、開刀房、加護病房與急診各區等醫療業務時，#卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數！衛福部應該依據專業能力與執行醫療業務的不同而有合理的薪資調整。
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✔請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✔請勞動部輔導專師成立產業工會。
　　
🔸護理人員的on call執業環境🔸
　　
有些病房有所謂的「待命班」，也就是俗稱的「on call」，那些待命班的護理人員雖然沒有在上班，卻還是處於一種隨時待命的狀態，只要病人的數量增加至一定數量，#就得馬上趕到單位上班。
　　
此外，待命班因無法提供勞務事實，#亦無法獲得實際出勤的薪資，這部分on call的工時又要怎麼計算？政府是否能夠應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，來改善護理的執業環境，並維護病人的安全？
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部研議如何應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，去監督各高壓職場是否有落實勞檢及職場衛生安全，以提升勞工安全。
　　
#質詢
#智慧醫療
#慢性病照護