#當面試官問我有沒有問題時

在輔導求職的過程，諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答？」
相信很多人也有這樣的經驗，面試來到最後，面試官會說「還有沒有問題？」每到這個時候，要不是腦袋一片空白，就是想開口但不確定開了口，是加分還扣分。其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。所以，要是說「沒有問題」，等於在向對方說「我沒有想法」，可就白白浪費一次加分機會了！

因此，本次我分成四種類型：
【福利制度、未來發展、瞭解對方、給我指教】
並集結了相關文章裡的例句，如何運用給大家參考！

一、【福利制度】
這應該是大家最常問的，但老實說這類問題不大會加分。且通常是問得越細，給人越難搞的印象。不過，這不表示不應該問，而是先問問自己這對你是否重要？再來才是該問誰？怎麼問？

首先，這是否對你重要？如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題，那麼到一間工時超長有加班需求的工作，絕對不是你想要的。我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」，因此清楚什麼對自己是重要的，才能避免重導覆轍。所以，若這對你很重要，且是你決定一份工作的關鍵，請務必問、清、楚。

那麼，工時、薪資福利該問誰？
簡單來說，薪資福利問人資，工時升遷問用人主管。薪資福利包含：薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利；通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。工作時數與升遷機會，當然是問直屬主管最準確，畢竟是他的團隊，成員的工作狀態、績效考核都由他掌握，若是應徵業務單位，獎金發放的問題也可以請教用人主管。

最後，怎麼問才不會失禮、唐突？
有一種方式叫「自我揭露」，是我認為很好用的溝通方式。當你不確定自己問這個問題是否合適時，可以先自我揭露，再進行提問。
範例一：
我目前的年薪，其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終，以及一季發放一次的績效獎金，加班費另計。所以，想了解一下貴公司的薪資結構包含哪些？
範例二：
我過去的單位很常加班，幾乎是常態性的加班到十點；並不利於家庭的經營，但我理解工作難免需要，所以想了解一下目前單位同事們的工作時間，以及加班頻率？
範例三：
我目前的工作不是管理職，但因為表現穩定，主管都會將新人給我帶，直到他們能獨立上手；所以，我一直希望能有挑戰管理職的機會，想了解這個職務未來有無升遷的空間？需要多久時間或其他要求？

有沒有發現「自我揭露」很好用了呢！

二、【未來發展】
這類問題在一個成長型的產業、組織或職位，絕對大大加分，反之就會大大扣分。為什麼會大大扣分？因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive” or “Ambitious”，尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位，主管可能回答不了，也不想回答這類問題。因此，這種問題不適合所有的職缺，得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。

問句範例：
「我的職位，在公司不同階段扮演什麼樣的角色？短中長期的任務為何？」

「你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變？與公司成長的目標是否有關係？」

「想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什麼挑戰？」

簡單來說，這類問題適合的是“核心業務的職務”，例如科技公司的研發工程師、產品經理，廣告行銷公司的行銷企劃，募資平台的專案經理…等；再來就是新創公司，尤其見到創辦人時，更適合這類的提問。

好問題也要「問對場合」，才會發揮正面效果！

三、【瞭解對方】
也有些人喜歡問內部的資訊，透過瞭解組織或主管本人，來加深印象。但面試除了留下好印象，更重要的是蒐集資訊，好進一步評估是否適合。所以，提問的目的性很重要，在提問前，先想想自己的目的吧！

問句的目的：
「可以形容在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？」
若對方回答的是正面的，可以看出主管欣賞的特質；反之，也可以看出主管介意或不喜歡的特質。

「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」
看對方的反應就可以觀察出，這位用人主管是真認同，還是假喜歡；你也可以評估自己是否要進入這個團隊。

「請問這個職缺是怎麼產生的？」
是既有的職務缺口，還是擴張多出來的業務內容，既可以進一步明確這個工作的定位，同時瞭解主管對該職務的期待。

「方便知道您的聯絡方式嗎？」
不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片，主動一點當然可以留下好印象，不過後面要加解釋，像是「不論能不能被錄取，我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」，或「想對於今天提出的計畫與目標，補充一些資料給您」，這樣才算完整。

「請問這個職務預計何時要到任？」
若想展現積極，且也能在對方預期的時間到職，請接著表達若被錄取，自己能夠在這時間到職；就算無法在對方預期的時間內，也可以告知若接到錄取，最快可以到職的時間。

一場好面試建立在真誠的「互相評估」，而非單方面的刻意表現。

四、【給我指教】
謙虛是種美德，請對方給建議，也是讓自己未來更好的方法。每次面試都是經驗的累積，所以這類問題，不一定是為當下這份工作，而是讓自己更進步。聽聽看對方給自己什麼樣的建議，從對方身上學習吧！

問句案例：
「如有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」
「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？」
「您認為我哪方面需要再加強？」

我個人只推薦「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」畢竟，人還是喜歡正面討厭負面。所以，不論前面的表現如何，最後用一個正面積極的提問做結尾，回去後再發一封Thank you letter，補充面試時沒講到的資訊，加深正面印象，那至少也有80分了！當然，前提是你想爭取這份工作。

「正面積極」才能留下好印象，但前提是你真心想加入。
— — — — — — — — — — — — — — — — — —

看完了還不知道該問什麼的話，以下八個Combo推薦給你：
-還在職，且沒有急著換到下一份工作，你可以問：［福利制度＋瞭解對方］
-已離職，且急著找到下一份工作，務必表現積極：［給我指教］
-多個面試進行中，應多收集資訊，好做理性判斷：［福利制度＋未來發展］
-重視升遷發展與薪酬福利：［福利制度＋未來發展］
-重視工作環境與氛圍：［瞭解對方］
-跨領域求職展現積極：［瞭解對方＋給我指教］
-到新創公司面試必備：［未來發展＋給我指教］
-高穩定性傳統產業：［福利制度＋給我指教］

金魚腦無法記這麼多，那就用「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己，好在到職後能立即上手？」＋Thank you letter

— — — — — — — — — — — — — — — — — —
結論：
沒有絕對的好問題，
#唯有釐清求職目的才能問出適合自己的關鍵題。

【#職涯成長駭客 21】你想要成為主管、教練、幕僚三職，不會太貪心嗎？
－以斜槓精神規劃職涯，可以一魚多吃。
　　
想起之前轉職時，曾被問：「你未來三到五年的規劃？」
「我想成為部門主管，同時也是老闆幕僚、同仁的教練。」
　　
面試官聽了，微皺眉但問了：「你不會覺得這樣太貪心嗎？」
　　
我當時的回覆沒有很好，但現在回頭去思考這個問題，有些有趣的發現。
　　
▌多數人認為專心致志才能累積專業，是嗎？
記得那天面試自我介紹完後第一個被問的問題
　　
：「你大學讀會計、碩士念人資、還有知識管理，第一份工作行銷企劃，所以你之後的方向是？」
　　
我的方向其實很明確，一直是人資，但有時候不一定目標設定了就能直達，會經過些彎曲，而我也不設限所有來到我面前的挑戰，但核心都是一樣的，只是這箇中原由通常只有你自己知道，需要花點時間跟面試官分享，你的思維邏輯。
　　
我一直把人資領域中的教育訓練當作志業，在學接觸了知識管理，將此Konw-how運用在整理自身、優秀同仁知識經驗，並運用擅長的簡報設計呈現；第一份工作擔任教育訓練管顧公司B2C行銷企劃，站在賣方立場，深刻了解客戶痛點，運用行銷手法與語言打磨課程，為客戶提供生活痛點解決方案。
　　
在專職招募工作時，也因公司規模不大幾乎負責Full function工作，也因此快速了解人資實務上的所有模塊與流程，也因有財會背景，能夠根據營運狀況推動方案以及提供新業務策略。
　　
在這過程中，發現除了教育訓練，招募與員工關係，是能夠優化及給予員工所有成長、好的體驗相關所有模塊。
　　
所以日後會仍然以教育訓練模塊為核心，輔以招募與員工關係區塊做深耕與連結。
　　
以上就是我履歷上看似多元、不穩定的經歷裡，我的職涯策略與發展。
　　
▌擁有核心專業並有策略累積經歷，思考決策不侷限
回到開頭面試官那個「你不會覺得這樣太貪心嗎？」問題，現在的我會怎麼回答呢？
　　
「我不認為這些角色不能兼得，因為這些角色的核心是一樣的！」
　　
部門主管、老闆幕僚、同仁的教練這三個角色的核心都來自於你在職場的角色，就算我現在只是個小小專員，但我也盡我所能的做著這三個角色。

我會提醒自己在執行任務前，以老闆角度思考他想達到的目的是什麼，並也提出自己的看法；招募與甄選員工時，在他們眼裡我是「主管」，盡量幫他們協調溝通資源，安心任職；也會傾聽他們職場的困擾，引導或訓練他們。
　　
而這三個角色，都是我執行工作時，必須要扮演的角色！
　　
如此一來，還會覺得要同時扮演這三個角色很貪心、很困難嗎？
應該不會吧，那都只是我們份內的事！
　　
而在一個職位中，有多種角色其實有個益處，那就是做決策不侷限，思考上也因為能夠換位思考，所以比較能夠溝通協調。
　　
所以試試這樣的職涯策略與角色成長策略，你的職涯會有機會比同期的人還要耀眼。

486團購擴大徵才 徵 家電商品網路行銷企劃
你是被傳統公司給埋沒的行銷怪才嗎？
有創意的高手就不該被傳統公司綁住，來486你就會知道甚麼叫做工作爽快開心有成就感。
試用期薪資55K，試用期4個月，正式錄用薪資再議。

1.招募人力 網路商品行銷企劃 數名
2.必須有相關經驗
3.需有撰寫行銷影音大綱與文字能力
4.要有網路銷售的概念

工作地點 台北總公司 上班時間 0930 - 1730
每月會有一天需要週六日值班，當天假改到下周五補休。

試用期若達不到期盼就領便當。

你需要準備甚麼資料：
1、完整履歷表與家庭介紹
2、不超過2分鐘的自我介紹影音。
3、你的臉書網址
4.、針對 空清機類、地板清潔類(掃地機 手持吸塵器 拖把等)、洗衣機乾衣機類等三大類請挑選一類，撰寫一樣486團購正銷售的商品做一個完整的網路行銷企劃書。
商品請參考486團購現正銷售的商品。
企劃書必須可行且有執行的步驟，而非畫虎爛。

以上第四項是重點，請好好思考。

資料請MAIL： 486[email protected]
標題格式： 應徵商品行銷 姓名OOO 手機XXXXXXXXX

****
求職資料請於8/23晚上11點前寄出。趕不上的請於8/30寄出，首批會優先面試，若額滿那就抱歉了。所以請盡量提早。
****
.
自介的影片，必須是你說話，說話時請看著鏡頭不要看大字報，我要看的是你台風跟口條。所以錄製的聲音要清晰大聲。
請上傳到YOUTUBE或者臉書上都可以，但不要把影片檔案傳來给我。

★歡迎在職朋友，好的人才值得等待，報到時間都好談。

上班地點：台北市松山區民生東路三段113巷6弄21號1樓
（西華飯店後面巷子，聯邦銀行正後方）
上班時間：AM09：30～PM05：30

公司福利 有星號表示該福利需工作滿一年才享有：
1.勞健保
2.★結婚禮金-隨年資，最高一個月薪資
3.喪葬儀-最高7000元
4.★生育禮金-最高80000元
未滿一年同仁，禮金1萬元。
滿一年未滿二年，禮金2萬。
滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
5.★租屋津貼一年24000元
6.★育嬰津貼一年最高48000元 - 補助到高中畢業
7.★滿一年者得到國泰健檢中心全身詳細健康檢查。兩年以上配偶公司也全額補助。
8.中秋、端午不發粽子月餅，直接發半個月薪資
9.年終獎金一個月（全年共14個月薪水）
10.同仁分紅
11.出國旅遊
12.生病住院全額補助單人房費用。
13.父母、孩子生病住院若無保險可申請，公司全額補助單人房費用。
14.中午員工餐提供

☺每月會有1～2天週六或日需到公司值班，當天休假則往週五或週一挪動（同樣週休2日）

啟點文化成立至今已經七個年頭，我們致力於成人溝通和心理教育，成功推出許多系列課程，並且努力拓展在網路上的曝光度，無論是Youtube或Podcast都有我們深耕多年的頻道。
我們深信心理工作與教育，能為這塊土地帶來更多美好與創意。隨著公司營運項目越來越多，我們需要更多幫手一起來灌溉這塊園地，創造出更多優質的節目、服務與商品給社會大眾。
如果你也期許自己能成為一位全方位的工作者，非常歡迎你加入我們的隊伍。
如果你身邊有合適的朋友，歡迎把訊息分享給他喔！

上班地點：台北市博愛路52號9樓
職務類別：行政人員、行政助理（全職）
需求人數：1人
工作內容：課務執行、一般行政庶務、清潔打掃，以及臨時交辦事宜。
試用期：三個月。
工作時間：每週彈性工作40小時（平常10:00~18:00），晚上須能跟課到十點半（每週一到兩次）。
工作待遇：24000~28000元。

〔你能得到什麼〕
在啟點工作，你可以獲得或從旁觀摩到：
1.所有啟點文化開設公開課程（價值近二十萬元）：
無論是人際溝通、談判能力、寫作技巧、自我認識、公眾表達、職場競爭力⋯⋯等，一次集滿，提高個人軟實力。
2.知識商品的專案執行：
無論是實體課程、線上課程或桌遊媒材，從發想、定位、研發、行銷、業務、課務、客服，一次打包，懂得全流程優化與管理。
3.專業品牌的經營推廣：
利用網路的力量，無論是Youtube、Podcast、Facebook、Line@⋯⋯等社群或自媒體頻道經營心法。
4.影音內容的製作流程：
從資料收集、題材選定、腳本論述、節目企劃、來賓邀約、訪談技巧，到打光、攝影、錄音、剪輯、音效、特效、字幕、轉場、大圖製作⋯⋯，只要有意願學習都有機會參與。
5.其他基本福利：勞保、健保、勞退、員工不定期聚餐、零食餅乾吃到飽。

〔你適合來嗎？〕
我們在找這樣的你：
1.個人特質：高度自律、溝通協調、開放度高、學習力強、細心積極。
2.學歷科系：大學畢業，科系不限，心理、新聞、社工、輔導、傳播系所優。
3.所需能力：基本電腦文書能力、口語表達流利、時間管理能力。（額外加分項目：業務、美術、剪輯、寫作）
4.應屆畢業生、上班族、女性二度就業
5.可上班日：兩週內
6.工作經歷：曾打工、實習或工作一年以上為佳

〔你心動了嗎？〕
申請啟點職務，你該做的準備：
1.填寫履歷表（請點選連結下載：https://drive.google.com/file/d/1DjJaowgFxCo3TB8XLdfXS5TE0QGxrzSV/view?usp=sharing
2.個人自傳：
簡單介紹自己，你獨特與過人之處，500~1000千字內。若拍攝成影片，優先入選。
3.任何可以幫助我們認識你的資料。請於5/30以前寄到指定信箱。
4.書面審查後，擇優進入面試。

〔聯絡方式〕
聯絡人：楊小姐
E-mail：[email protected]
電話：0965-386099