【履歷沒人回嗎？看過來】

最近公司有開職缺，我陷入看履歷漩渦及面試地獄，因為職缺要求很一般，挺多人來投履歷的。

當你覺得一個公司還行，想投履歷的時候，千萬不要以為全世界只有你在找工作，通常人資或老闆會收到一兩百封的履歷，假設每封履歷看三分鐘，一百封的話其實要看了三百分鐘，也就是五個小時。

假設九點上班的話，中間休息一小時，也要看到下午三點，但基本上不可能什麼事都不幹，五小時都在看履歷，中間我們可能要應付客戶電話，跟廠商去開會……雜七雜八的鳥事，可能剛好點到你的履歷，突然又有什麼雜事插進來，就把視窗關掉了，但因為已經點過了，信件變成已讀，就忘了你合不合適，畢竟還有雪片飛來的履歷，漏掉很正常。

所以，如果你真的很想要這個工作，資格看似符合，卻遲遲未獲通知的話，就再多寄幾次。

再來就因為只有三分鐘，履歷請用破題法。

我不知道別人怎麼看，但我三分鐘是這樣看的，學歷，經驗（或作品）、照片，這三個都行了，再看其他，自傳我不一定看，但不寫也不行，不寫我也不要，連格子都不願填滿，我還真不相信能有什麼積極度。

履歷信開頭無須講什麼官話，雖然我沒有經驗，但我會認真學習之類，這就免了吧！假設沒有經驗，就別一直提沒經驗，機會是自己找的，想當行銷，沒經驗的話，就假設為某個商品做提案；要應徵設計，就畫幾個Logo或插圖；工程師也可以放上自己寫的網站案例。什麼都不做，兩手一攤說，我不會，你得教我，這是媽寶行為。

再來說照片，不要以為這不重要，放上陰陰沈沈或臉都比鏡頭大的大頭照，真是逼死閱讀者，一打開看到的鐵定是照片，連自己外型都無法好好打理，應該也無法說服人，除非你經歷嚇死人，比如馬雲，但他不會投履歷就算了。

照片首選當然是你最美笑容那張，人生最好看的照片不是用來po FB或打卡IG，當然是要用在履歷上或相親，自己拍不好，就花點錢去相館拍，或逼迫身邊親朋好友幫忙，稍微修圖是種禮貌，我們真的不需要認識太寫實的你。大頭照勉強還行，但僅限畢業新鮮人，最後千萬記得不需要放全身照，除非應徵媽豆或演藝人員，那檔案都被壓縮很小，放大也看不清楚臉，只有三分鐘，還要放大看實在太累。

新鮮人的話，我會看學系，相關最好，但也不見得不相干就不會看，比如你是藥學系，來應徵行銷企劃，我基於好奇心會點開看，但如果照片跟經歷都沒什麼特別之處，那就看看就算了，不會叫他來。

再來就是年齡了，年齡因為法規，大家不會在上面規定年齡，但基礎職員最好三十歲以下，比較好磨練，就算新鮮人也比中年人好，畢竟白紙自己教感覺好掌控些。

如果中階主管，我是不會挑26歲以下，因為經驗還不足，德不配位，難以服人。至於四五十歲的求職者，說真的很少企業主願意嘗試，縱使他們洋洋灑灑的經歷，貌似嚇人，但怕hold不住，寧可不要。除非是需要中高階經理職，又人家介紹來的，有人背書，才有可能約來談談。

最近朋友遇到一個糗事，他三十多快四十歲，在新媒體發展不錯，需要找個下屬，結果他十多年前的長官來面試，風水輪流轉，我說，那你怎麼處理？他覺得太尷尬了，就說因為別的主管都在忙，先過來看看偽裝聊聊，沒想到那主管當真以為他還是小咖，講話頤指氣使，我想就是放不下身段，才會需要再投履歷吧！

到一定年齡如果還沒累積自己人脈存摺，照理說四五十歲能力夠強的，沒自己創業，大家也會邀約合作，實在太難從人力銀行獲得伯樂，人力銀行是給新鮮人用的，而且他們可能有些經歷，薪水太低也不想屈就，既然如此也不用浪費時間叫來面試。

最後就是雖然是好履歷也不見得叫他們來的還有一種可能性，就是他程度太好，我們還沒到那程度，比如說我們需要平面設計師，他會網站設計，會雕刻藝術，中英日文流利，之前還在故宮上班，他雖然很優秀，但這些豐富條件是附加的，主要的平面設計如何才最重要，還有怕小廟請不起大佛，他沒成就感是留不住的，也就算了。

如果有想到什麼細節跟面試訣竅下次再來說囉，只要記得三分鐘換一生，要找工作請保握重點三分鐘。

【履歷沒人回嗎？看過來】

最近公司有開職缺，我陷入看履歷漩渦及面試地獄，因為職缺要求很一般，挺多人來投履歷的。

當你覺得一個公司還行，想投履歷的時候，千萬不要以為全世界只有你在找工作，通常人資或老闆會收到一兩百封的履歷，假設每封履歷看三分鐘，一百封的話其實要看了三百分鐘，也就是五個小時。

假設九點上班的話，中間休息一小時，也要看到下午三點，但基本上不可能什麼事都不幹，五小時都在看履歷，中間我們可能要應付客戶電話，跟廠商去開會……雜七雜八的鳥事，可能剛好點到你的履歷，突然又有什麼雜事插進來，就把視窗關掉了，但因為已經點過了，信件變成已讀，就忘了你合不合適，畢竟還有雪片飛來的履歷，漏掉很正常。

所以，如果你真的很想要這個工作，資格看似符合，卻遲遲未獲通知的話，就再多寄幾次。

再來就因為只有三分鐘，履歷請用破題法。

我不知道別人怎麼看，但我三分鐘是這樣看的，學歷，經驗（或作品）、照片，這三個都行了，再看其他，自傳我不一定看，但不寫也不行，不寫我也不要，連格子都不願填滿，我還真不相信能有什麼積極度。

履歷信開頭無須講什麼官話，雖然我沒有經驗，但我會認真學習之類，這就免了吧！假設沒有經驗，就別一直提沒經驗，機會是自己找的，想當行銷，沒經驗的話，就假設為某個商品做提案；要應徵設計，就畫幾個Logo或插圖；工程師也可以放上自己寫的網站案例。什麼都不做，兩手一攤說，我不會，你得教我，這是媽寶行為。

再來說照片，不要以為這不重要，放上陰陰沈沈或臉都比鏡頭大的大頭照，真是逼死閱讀者，一打開看到的鐵定是照片，連自己外型都無法好好打理，應該也無法說服人，除非你經歷嚇死人，比如馬雲，但他不會投履歷就算了。

照片首選當然是你最美笑容那張，人生最好看的照片不是用來po FB或打卡IG，當然是要用在履歷上或相親，自己拍不好，就花點錢去相館拍，或逼迫身邊親朋好友幫忙，稍微修圖是種禮貌，我們真的不需要認識太寫實的你。大頭照勉強還行，但僅限畢業新鮮人，最後千萬記得不需要放全身照，除非應徵媽豆或演藝人員，那檔案都被壓縮很小，放大也看不清楚臉，只有三分鐘，還要放大看實在太累。

新鮮人的話，我會看學系，相關最好，但也不見得不相干就不會看，比如你是藥學系，來應徵行銷企劃，我基於好奇心會點開看，但如果照片跟經歷都沒什麼特別之處，那就看看就算了，不會叫他來。

再來就是年齡了，年齡因為法規，大家不會在上面規定年齡，但基礎職員最好三十歲以下，比較好磨練，就算新鮮人也比中年人好，畢竟白紙自己教感覺好掌控些。

如果中階主管，我是不會挑26歲以下，因為經驗還不足，德不配位，難以服人。至於四五十歲的求職者，說真的很少企業主願意嘗試，縱使他們洋洋灑灑的經歷，貌似嚇人，但怕hold不住，寧可不要。除非是需要中高階經理職，又人家介紹來的，有人背書，才有可能約來談談。

最近朋友遇到一個糗事，他三十多快四十歲，在新媒體發展不錯，需要找個下屬，結果他十多年前的長官來面試，風水輪流轉，我說，那你怎麼處理？他覺得太尷尬了，就說因為別的主管都在忙，先過來看看偽裝聊聊，沒想到那主管當真以為他還是小咖，講話頤指氣使，我想就是放不下身段，才會需要再投履歷吧！

到一定年齡如果還沒累積自己人脈存摺，照理說四五十歲能力夠強的，沒自己創業，大家也會邀約合作，實在太難從人力銀行獲得伯樂，人力銀行是給新鮮人用的，而且他們可能有些經歷，薪水太低也不想屈就，既然如此也不用浪費時間叫來面試。

最後就是雖然是好履歷也不見得叫他們來的還有一種可能性，就是他程度太好，我們還沒到那程度，比如說我們需要平面設計師，他會網站設計，會雕刻藝術，中英日文流利，之前還在故宮上班，他雖然很優秀，但這些豐富條件是附加的，主要的平面設計如何才最重要，還有怕小廟請不起大佛，他沒成就感是留不住的，也就算了。

如果有想到什麼細節跟面試訣竅下次再來說囉，只要記得三分鐘換一生，要找工作請保握重點三分鐘。

《應徵自傳，怎麼寫?》

有職場新鮮人問崴爺：「自傳，該怎麼寫才好?」
(感覺崴爺的粉絲團包山包海，但剛好崴爺對這問題還蠻有想法der)

一碰到寫「自傳」，許多人常常是「一個頭兩個大」。記得N年前，崴爺在大企業擔任企劃部主管，每次在人力銀行上刊登求才廣告，都會收到一、兩百封的應徵郵件。

面對這麼多的郵件，崴爺大約「只會」花30秒掃描每位應徵者的履歷，然後很快的挑出可以面試的應徵者 (崴爺猜很多主管和我一樣)。

印象裡，超過一半的「自傳」開頭常常是：「我來自一個小康的家庭，家裡有父母，X個兄弟姊妹…父母對我的教育是…..所以養成我……性格」
自傳看起來都很「相似」，像是從同一個範本copy出來的。

崴爺提醒，別小看了「自傳」的重要性，它有可能是進入第二關的「臨門一腳」！就算你的學、經歷稍稍遜色，但卻可能因為「與眾不同」的自傳，引起企業主管的興趣，想要看看你的「廬山真面目」。

崴爺剛剛找出七、八年前，放在人力銀行的自傳檔案，給各位弟弟妹妹參考。

《以下，就是崴爺的履歷自傳》

職場上，『態度』比『自傳履歷』更重要，所以我一開始想先談我的工作態度：

我喜歡觀察身邊微小的事物，喜歡天馬行空去發想、創意，當然，更享受按部就班去實現計畫的過程，這也是我可以在這個行銷企劃領域這麼多年，還樂此不疲的原因。

工作中，我所得到最大的收穫，除了是金錢收入外，更重要的是從中學習到正確思考邏輯的智慧、圓融處事的方法，這也是我最大的資產和優勢。

『我擁有的不只是專業技能和工作經驗』
有幸和許多媒體、廣告業界優秀前輩共事過，我喜歡觀察他們的人生態度和決策邏輯，而這些在業界有成就的前輩，都有自己一套哲學，讓他們不只是職場的工匠，而能成為大師級的人物。

對自己的期許，已經不只工作能力上受到肯定，更希望能擁有更宏觀的視野和優越的判斷決策能力。

『主管是來幫公司解決問題的』
記得黎智英曾說過一句話：『主管是來解決公司問題的。』，簡單的一句話，卻精準的說出公司經營者的需求，公司的決策者決定了公司營運的方向和策略，但它需要許多幹部、員工來落實執行，當然在企業追求利益、創造利潤的過程中，會遭遇許多問題和矛盾，此時正需要有能解決問題的人才，讓公司能更順暢的運作，我想這樣的人才似乎比只有專業技能力的員工更被企業需要。

我希望自己就是這種人：「一個100%執行公司策略，一個可以幫公司解決問題的人才。」

不可免俗，還是要說說我的近10年的工作經驗，
簡單將自己的工作生涯分為以下階段,讓您更了解我的經歷和能力：

第一階段……..接下來就是寫崴爺的工作經驗了。

看完後有沒有給你新的靈感呢？快去把「我來自一個….的家庭，家裡有父母，…個兄弟姊妹…父母對我的教育是…..所以業養成我……」給改掉，想一個「與眾不同」又「有氣勢」的開場吧。

#我是崴爺 #自傳