大家好，在求職期間常常看板上的心得文，所以現在希望可以繼續拋磚引玉，看見更多的
心得文～

背景介紹：116管院學112管院碩，大學成績爛碩士成績普，一次商業競賽經驗、一次實習
經驗，由於在升碩後有較多的實習與面試機會 因此以這之後我有面試的公司來與大家分
享
。

1.國泰人壽CAP實習計畫
投遞管道：官方網站

面試過程：第一階段要先準備一份關於如何設計一個經營虛實通路來提升招募成效的簡報
，當天面試是三人的團體面試，由於國泰似乎非常重團隊合作，因此問題大多落在在團
隊擔任的角色、團隊紛爭的解決方式，其它也包括最有印象的經驗等等，過程中比較有印
象的是由於其他人在講的時候我有點放空，面試官好像注意到這點就叫我簡單總結剛剛同
學在講什麼，我只講一句我有聽到的關鍵字，場面異常尷尬，但我對國泰定義的團隊合作
很不能認同就是，給我的感覺就是不能起任何爭議，有問題就退讓 ，大概也是因為上述
總總，基本上我就out了
結果：感謝函


2.Shopee Business Transformation Intern
投遞管道：104

面試過程：因為投了不少蝦皮的部門，發現他們特愛無聲信，本身不是很喜歡這一點，但
就我的經驗蝦皮如果有開缺大概投了之後一個禮拜內就會有消息了，Business
Transformation是我唯一過履歷的部門，過了之後蝦皮第一關好像都是人資的電話面試，
不要太緊張的話好像沒聽說這關有人卡住的，講完電話電話後直接約第二階段主管面試，
基本上這部門都是在處理一些系統上的問題，從前端客服人員整理出來的資料找出根源並
排除，主管當時是說沒有強調一定要IT背景的人來，問題也大多都跟履歷上有關例如:個
性、團隊合作，沒有特別的專業題。
結果：無聲卡


3.Eland Information Service Analysis Intern
投遞管道：104

面試過程：意藍是國內輿情監測的大牌，許多公家機關、銀行在這方面有進行監控的幾乎
都是意藍的客戶，簡歷通過後第一關在家要先進行excel的測驗，大致上就是樞紐分析會
拉就好，再來第二關要把他的問題製作成簡報並到現場簡介問題與看法給面試官，隨後也
大致上就簡歷的經歷來回答，面試官人很好也會引導，基本上我覺得比較看個性和公司文
化合不合，後來有拿到offer也在這間公司實習將近半年，發現裡面的同事都相當活潑，
若是對文字探勘有興趣且想了解它運作原理，但對於程式的掌握度還沒那麼高的人的話，
在這邊我覺得可以學到蠻多觀念的。
結果：錄取 實習半年
薪資：160/hr

4.Mazars Consulting Intern
投遞管道：公司Email

面試過程：起初對管顧其實沒什麼興趣，也沒什麼了解，但剛好有這個機會面試就抱著練
習的機會去了，事實上帶給我的衝擊蠻大，第一階段會同時有十分中數學邏輯測驗(基本
上應該寫不完，但他好像也沒有要你一定要寫完的意思，要不要猜題的話看個人，我是有
猜)及case interview。

寫完考題之後直接進行英文的case interview，題目是農夫作物相關，因為我是第一次碰
到case interview，不太會跟面試官互動，且我也沒受過相關面試訓練，我是直接從成本
、競爭者、數位媒體等角度切入，我覺得切入點還行，但沒有很好的統整，因此問問題的
時候邏輯有點亂，在面試前如果能夠多練習的話應該有幫助，若之後有機會我覺得多修些
有助於problem-solving的課應該是必要的。
結果：感謝函

5.玉山金控 數位金融
投遞管道：104

面試過程：每年的金控實習都搶破頭，今年四大金控都有投，最後只有玉山有進面試，形
式是以八人的團體面試為主，基本上一個問題會分前4個人回答或後4個人回答，我覺得在
面試時的氣氛讓我感受非常受到尊重，人資和主管在設計時無疑都相當用心，記得被問到
的題目有
a. 1分鍾自我介紹
b. 是否再用玉山網銀，要怎麼推薦給其他沒用的朋友
c. 要經營玉山社群(如IG)的話，你會以什麼形式互動
d. 10年後的銀行長什麼樣子
e. 10年後你會在哪
大致上問題概念長這樣，不一定完全一模一樣，但好好熟悉自己的履歷，自願當前兩個回
答的比較不會想講的被講完，基本上我覺得就十拿九穩，背景上我們這組應該超過6個是
碩士，裡面有較強程式能力大概兩三個，但在面試時沒有在程式方面有特別著墨，有聽說
國泰相較之下就特別要求程式能力，不知道是否在業務上也有很大的差別。
結果：offer get(婉拒)
薪資：25K

6.Verizon(Yahoo) CRM Intern
投遞管道：官方網站

面試過程：Yahoo實習生的招募是統一在官網招募，一開始不會分部門，看主管覺得你適
合哪個部門再去做分類的，而我是被分到CRM部門進行面試，第一關是由人資的phone
interview，大概聊了30分鐘，包括自我介紹、動機、個性等相關基本問題，比較特別的
是人資會提醒你下一關的主管可能會問什麼，可以提前去準備(但後來第二階段的主管問
的其實好像也不太一樣XD)，第二階段的主管面試也是phone interview，本來以為也是就
履歷上面的問題，沒想到直接是插一個case，問題是奇摩電商獲利不斷下滑，你會如何解
決這個問題，我一被問到想說這問題也太大了吧，但也同樣從成本及獲利切入，再從新客
戶及舊客戶的數據輔助，主管聽完後要我明確定義哪些數據，為什麼是這些數據，你如何
說服主管有這些數據就能改善問題等等，從這邊大概可以聽到主管相當有經驗且也會引導
思考過程，我覺得這次面試對我也是收獲重大，本來以為不會上，但後來還是到第三階段
，但由於這時已經有其他offer，且最後一次onsite interview程序有點繁瑣，就直接婉
拒了。
第三次面試預計包括：
a.Excel基礎
b.SQL基礎
c.邏輯筆試
d.Open Case（不需先準備）
結果：Final round婉拒

7.Corning CDT Commercial- VCI team Intern
投遞管道：忘了
面試過程： 第一階段就先與兩位主管直接面試，一位主管負責較深入的統計分析應
用工具的問題，一位主管負責較個人特質問題，統計分析問題包括:過去統計分析報告的
經驗、擔任的角色、為何是用A方法而不是B方法，若要預測康寧面板的產能，你會運用何
種變數做為independence variable ? 為什麼? 等等，個人特質問題包括:團隊合作的遇
到的困難，遇到雞八同事如何處理，如何調節壓力，第二階段是與部門的最高主管面試，
基本上只是確認你有沒有什麼問題，講解部門運作等等，他看過覺得沒問題基本上就過了
，但後來還有一個新加坡人資來測驗英文能力(Singlish?)，但很有耐心，聽不懂再問一
次就好，卡住也會給你大大的笑容鼓勵，覺得人非常NICE。
結果：offer get (婉拒)
薪資：35K

8.SAS customer advisory Intern
投遞管道：公司email
面試過程：第一階段要做一份大概15分鐘的簡報，內容包含自我介紹及分析過的報告分享
(有運用到統計最好)，我有提到的是大學的實驗設計(主要)、時間序列分析、碩士的行銷
管理，但我覺得太偏門的分析方法面試官好像也不是很懂，基本上拿出自己最有自信、能
夠講清楚的就好了，基本上我覺得面試流程也不拖泥帶水，報告完，簡單問幾個問題，整
個流程大約2X分就走人了，第二階段是部門主管面試，但也偏向聊天，確認我這個人有沒
有啥問題，基本上過程就提到基本上會錄取了，也很快就得到offer。

最後會選擇這間基本上是因為覺得可以擴充自己的分析工具，而且接觸到的客戶也都是大
公司、外商，最重要的是主管有提到做得不錯會給return offer，對未來也算是有一定的
保障，至於最後怎麼樣，就等這次做完以後再來分享了！
結果：offer get
薪資：1700/d


第一次分享 希望對大家有幫助~~~

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雖然今天第一天on board覺得一切都很好
但能否問問lin大怎麼也會這樣想咧><

本身應該還好但和其它三大確實不在一個level上哈哈哈
※ 編輯: kasha776 (36.226.128.86 臺灣), 07/01/2019 23:00:23
※ 編輯: kasha776 (36.226.128.86 臺灣), 07/01/2019 23:03:10