【家樂福慶中元 台灣Pay滿額享回饋🏮】

📍活動期間：110年8月6日至110年9月3日止，如達本活動總金額上限新臺幣(以下同)150萬元即停止回饋，並公告於玉山銀行官網。

📍活動對象：使用合庫「台灣Pay」(透過「台灣行動支付」APP或「合庫E Pay」) 至活動地點出示付款碼(限金融卡/帳戶)進行支付之用戶。

📍活動地點：全台家樂福量販店、家樂福超市共計312店，門巿據點依家樂福官網為準。

📍活動內容：於活動期間至活動地點出示「台灣Pay」付款條碼(限金融卡/帳戶)，單筆消費金額滿500元(含)以上，即可獲得50元現金回饋(非即時回饋，單筆最高回饋50元)，每一金融卡/帳號於活動期間最高回饋以200元為限。

📍活動限制及回饋方式：
1.本活動限於家樂福量販賣場、家樂福超市內消費方可參加，不適用於大宗採購、儲值禮物卡、家樂福量販商品提貨券、享樂券、菸類、酒類商品(葡萄酒除外)、藥品、一歲以下嬰兒奶粉與配方食品、虛擬儲值(如電話預付卡、線上遊戲點數卡、KKBOX等)安裝運費、預購、美食街、商店街、使用家樂福錢包儲值金消費、家樂福線上購物之消費金額。

2.本活動將依符合活動資格用戶交易時序核算回饋資格，回饋金將於110年12月17日前匯入符合資格之用戶帳戶，存摺將顯示「家樂福回饋」，惟若當時帳戶已結清、警示戶或其他因素無法匯入等，視同放棄回饋金，將不予入帳。

🔎使用本行台灣Pay再享2%等值紅利點數回饋，相關規定及限制詳本行台灣Pay紅利點數兌換活動約定條款 https://reurl.cc/yENa7l

🔎詳細活動辦法及活動限制請見合庫官網/台灣PAY活動專區
https://reurl.cc/bX8ol6

#合庫台灣Pay優惠活動

【虛實整合店 台灣Pay滿百享25%回饋✌🖐】
　　
📍活動期間：108年11月20日~108年12月31日，如達本活動回饋總金額上限將停止回饋，並公告於主辦單位陽信銀官網。
📍活動對象：使用「台灣Pay」(透過「台灣行動支付」APP或「合庫E Pay」)於「sunnygo商店街」進行QR Code掃碼支付或於「數位生活體驗中心」出示付款碼進行消費之金融卡/帳號用戶。
📍活動地點：
１、sunnygo商店街(https://www.sunnygo.com.tw)。
２、數位生活體驗中心(台北市北投區石牌路1段82號)。
📍活動內容：活動期間於活動地點單筆消費(扣除付款失敗、交易取消、退貨)金額達新臺幣100元(含)以上，可享結帳金額25%回饋(單筆累折非即時回饋，金額小數點後四捨五入)，每卡號/帳號最高回饋100元，本活動回饋總金額上限25萬元，如達總金額上限即停止回饋活動;活動結束核實金額後，本行將於109年2月底前將回饋金撥付至用戶帳戶，入帳摘要為「虛實整合」，回饋金匯入當日若該帳戶已結清或為問題帳戶等因素者，將不予入帳。
　　
🔎詳細活動辦法請見台灣Pay官網(👉https://www.taiwanpay.com.tw)。
📍旨揭活動亦可納入「首次使用合庫台灣Pay，購物消費享回饋！」之購物消費筆數，目前仍有多筆佰元回饋金等你來拿！

<企業併購下,宏達電員工權利何去何從?>

宏達電今天宣布與Google(谷歌)簽署合作協議，Google以11億美元(約折合新台幣330億元)買下參與打造Pixel的團隊及手機專利授權，將有2000名工程師轉職。

本來是日薄西山的宏達電員工,名片拿出去有點沒面子,
突然變成google員工,感覺是絕地逢生啊!
不過虛榮歸虛榮,錢才是最實際的,
企業併購過程中,宏達電員工的權利要怎麼保障呢?

其實勞動基準法跟企業併購法對這個部分有規定:

1.拒絕被留用(不想為google工作)或新公司不留用的員工,
公司要資遣,給予資遣費

2.願意被留用的員工,
(1)舊有的年資,新公司(google)要承認,
(2)宏達電之前提撥的勞工退休準備金,
要移轉到新公司(google)的勞工退休準備金帳戶
這個部分,宏達電跟google談併購時,
一定會處理到這一塊的,
重點是確保
留下來的舊員工的勞動條件(薪資福利等),年資跟退休準備金等權益
不會因為併購而受影響~

當然宏達電跟google可能用另外一個方式,
就是宏達電直接資遣全部員工,給予資遣費,結清年資,
google再來考慮要用那些員工,
那就是重新談勞動條件,薪資福利重新談,
員工在google的年資,就是從零開始囉!

相關法條:

勞動基準法第20條:
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，
其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，
並應依第十七條規定發給勞工資遣費。
其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

企業併購法第15條第2項:
公司進行收購財產或分割而移轉全部或一部營業者，
讓與公司或被分割公司提撥之勞工退休準備金，
於支付未留用或不同意留用勞工之退休金後，
得支付資遣費；所餘款項，
應按隨同該營業或財產一併移轉
適用勞動基準法退休金制度工作年資勞工之比例，
移轉至受讓公司之勞工退休準備金監督委員會專戶。

同法第16條:
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，
以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。
該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，
以書面通知新雇主是否同意留用，
屆期未為通知者，視為同意留用。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。

同法第17條:
公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，
應由併購前之雇主終止勞動契約，
並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，
並依法發給勞工退休金或資遣費。
前項所定不同意留用，包括經同意留用後，
於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。