「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」
最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊）
此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題...
「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」
最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊）
此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題解析及心法。
以下，如一定要相關科系畢業嗎？英文要非常優異嗎？只有大學畢業有藥廠收嗎？轉換工作如何面試藥廠業務？外商跟台廠差別？履歷要怎麼寫？大家真的有興趣的我再分享。
另外，藥廠其他職位的「專業性」應對問題
在 這 裡 皆 不 會 看 到🙅🏼！
如研究員、產品專員、行銷、公關、或專案管理人員～
還曾有人問我怎麼變成藥廠總經理？？
哈嘍！！你都還沒進那間公司呢！而且我像是會通靈嗎？？😂
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外商藥廠面試都會有3~4關甚至以上，一開始可能是電話面試，履歷投出時就要有備戰心態，不要等到接到電話才準備，那真的先不要應徵＾＾電話面試都問履歷的延伸，所以履歷不要亂掰，面試官都很精的！
接下來真人對戰面試時會遇到的有人資、業務主管、地區經理、業務經理有些公司甚至會面到全國業務經理。
常見基本問題：
1.自我介紹 ：
別照本宣科誦稿型輸出，直述自己畢業科系，個人特質、最大成就、強調會什麼會何技能（符合職缺，講唱歌很厲害請去報名聲林之王）及為何想進產業跟職位即可。
也可能會要你準備約10分鐘內ppt，網路諸多教學，ppt列點講述尤佳。
*我自己是講因為精神科領域實習時對這個產業有認識 ; 因為打工經驗發現自己對個職位有興趣。
2. 人格特質提問：有些會直搗面試者優劣勢，有些會給性向測驗，可能為英文要注意。
- 優勢：
不要浮誇，據工作內容配合自己優勢說出，假設我舉例熱情、穩定與積極，打工時面對消費者熱情，觀察不同客人給予差異化服務與介紹，積極面對工作的困難，且在該領域五年時間未輕易轉換打工工作，一直維持公司銷售成績第一名並提佐證。此時面試官通常就會延伸你的舉例問問題了～
- 劣勢：
因為劣勢而做了什麼改變，如動作慢、學習慢或容易緊張犯錯，轉換為提前準備幾個不同計畫或是事前檢查多次以彌補自己劣勢，最好舉一個劣勢變成優勢而受到稱讚的例子。
*當臨場反應是弱項時縝密規劃就是你應該要拿出的強項。
2. 想進來這間公司原因？
上網、問學長姐或有在這間公司的人以建立對公司的認識，瞭解前人在這裡的經驗（如問到實習歷程）
包含有哪些line，每條line大概有什麼產品，了解該公司的的營運現況職缺以及企業文化等等。
真誠具體說出吸引你的理由，最好講出自己哪些特質符合公司，能讓你做足功課。
3. 為何想成為藥廠業務代表？
牽涉到兩件事，對藥廠業務代表了解有多少及覺得業務工作是需要具備什麼樣的能力？回答時最好帶入這兩樣見解。
藥廠業務因為來訊者都已準備充分不再贅述～
外商藥廠，要求學歷之外，再來是英文跟邏輯思考能力，其他像懂不懂得時間規劃，對自己區域的管理，針對不同客戶做資源分配，自我生涯規劃等等都蠻看重，但因為新人還不懂這些，就會用很多問題去了解面試者是否具備上述的潛力～
3. 生涯規劃？
主管會看面試者對自己的規劃邏輯跟公司能提供給其什麼，不要天馬星空，例如想在五年內成為一個區域的主管（最好別講太久，公司會質疑你的企圖心不高），應往回推拆解每年應達目標並執行，當然各年齡層會有不同的期待，這點就是看夠不夠瞭解自己當下的狀態跟規劃出適合自己並且能夠執行的計畫。
4. 如何應付失敗或人生遇到做挫折的事？
這題跟劣勢一樣，把失敗經驗學習帶入之後的工作，如何透過失敗經驗成為好的問題解決者。所以承認失敗沒有關係，重點是你當下是怎麼回應的。
5. 對公司提問題：
- 講自己平常有何進修，如會看期刊，或對哪個相關領域有想法，不用掰，真的有做的，再提及進貴司，有什麼地方還能做準備提升競爭力？
- 公司希望用怎樣的人選？
- 主管或公司對新人的規劃？如果表現的好，升遷的管道是？
- 未來會負責什麼產品線？（有可能職缺上沒提到）
- 未來負責公司產品在市場實務面上的一些狀況或挑戰？
- 針對主管也可以提問對方的經驗分享。
- 最後可以請面試主管點評此次面試過程，以能再精進自己。
6..英文測驗幾個可能方式：
- 規定時間內讀完期刊給結論或摘要。
- 看相關影片完後說出內容的大意。
- 給英文履歷卡讓填。
- 直接英文筆試口試。（口試通常會針對履歷提問，目前沒有聽過對業務的提問很刁鑽，但口說外商最好要有中上能力）
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下一篇會分享面試官問的犀利情境問題該如何破解！
例如：
如果醫師想要追你怎麼辦？
同時有兩家公司選擇你，我們是其中一家，會選我們嗎？
上一個業務得罪客戶，你接手區域該如何做？
以及面試真心話分享、技巧與重點。
其實不知大家為何會來問我🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
既然疫情比較有空回答，雖然不是每個都能一一回私訊，但有想知道的可留言提問我再分享出來～
照片為莘莘學子的社工系時，大概2015
#面試技巧 #藥廠業務代表
藥廠職位 在 一級嘴砲技術士 Facebook 的最佳貼文
《 還給宇昌案四位科學家一個公道 》
儘管已時隔3年，談起宇昌案（現改名為中裕），中研院院士陳良博、愛滋病雞尾酒療法發明人何大一以及前羅氏藥廠全球技術營運總裁楊育民仍有很多「情緒」。
陳良博的憤怒、何大一的不解、楊育民一句「是非大家心知肚明」，都映照出宇昌案在心中的傷痕，就連看似「雲淡風輕」的中研院院長翁啟惠，談起台灣生技業獲得外資投資機構肯定，評選為亞洲最具潛力的生技大國時都意有所指地說「很欣慰」。
「欣慰」來自於，遭到政客利用檢調早已調查無犯罪事實的宇昌案抹黑攻擊時，外界質疑聲浪排山倒海而來，4位科學家聲嘶力竭的辯護，都未能捍衛自己一生清譽，只能暗自誓言，讓中裕變成全世界最好的生技公司、貢獻己力讓台灣發展成為最具潛力的生技大國，為自己尋求平反，期盼台灣生技業能蓬勃發展以還給他們一個公道。
這一日，指日可待。
台灣生技業年度盛事－台灣生技月今日由亞太生技投資論壇登場、揭開序幕，而全球最大委託研究機構CRO公司昆泰（Quintiles）的全球資深副總裁Ross Horsburgh、嬌生&嬌生旗下的DePuy Synthes全球副總裁方威凱等國際知名人士應邀出席外，同時也邀請瑞士信貸（Credit Suisse）、摩根士丹利（Morgan Stanley）與麥肯錫顧問公司（Mckinsey &Co.）等國際投資機構，發表亞洲區生技投資趨勢的論壇。
此外，包括馬來西亞以及日本等官方、民間機構也注意到台灣生技業即將爆發的成長力，除了馬國政府委託柔佛生物科技及生物多元機構（J-Biotech）組團來台，提供誘人的土地、租稅等優惠條件，來台招攬企業赴馬國投資外，日本製藥工業協會（JPMA）也有10多家日本藥企將來台尋求結盟，更有多個國際投資機構主動接觸資本額80億元的國內生技創投「鑽石基金」，希望能尋求投資機會。
國際知名生技專家以及國際創投資金相繼湧入，證明台灣生技業的發展潛力已獲得認可，只待東風，台灣生技業即躍上國際舞台。而這東風，即是台灣所研發進入臨床三期的20多項新藥，獲得美國FDA新藥藥證，包括中裕（前身為宇昌）、浩鼎以及藥華醫藥等新藥研發公司都有機會在未來2年之內取得歐美的新藥藥證，而這幾家公司都可看見翁啟惠、何大一、陳良博以及楊育民這4位科學家的身影。
4位科學家一手推動成立的中裕4月中公告，委託中國製藥外包廠藥明康德（WuXi AppTec）量產的首批愛滋病新藥TMB-355新藥，已獲美國食品暨藥物管理局（ＦＤＡ）審核通過，預計2016年應可逐步完成三期試驗、取得藥證，搶進台幣90億的市場。
而何大一7月5日來台時進一步透露，會再技轉可100%抑制HIV病毒的第二代愛滋病新藥LM-52（TMB-355第二代）給中裕，中裕執行長張念原說：「LM-52是一項非常重要的發明，有很多國際大藥廠都積極爭取，但何大一選擇技轉給中裕理由只有一個，就是中裕是台灣的公司，他想用行動支持台灣生技產業！」而陳良博則透露出何大一的逆襲計畫：「他被攻擊時已經暗自立誓，要把宇昌變成是全世界最好的生技公司之一。」
身為國際藥廠職位最高的華人主管，楊育民曾任職全球第九大企業羅氏藥廠的第四號人物全球技術營運總裁、在默克藥廠（Merck）做過副總裁，更在全球第一家利用基因工程製藥的基因科技（Genentech）擔任執行副總裁，一生叱吒風雲卻因一心扶植台灣生技業發展、積極居中推動宇昌案，而意外成了總統大選時政客抹黑的對象。
不滿是非對錯已隨著選戰結束而煙滅，楊育民傷心到心灰意冷，但去年從羅氏退休的他拒絕新加坡、中國以及韓國三星等十多家藥廠邀請，今年決定返台加入台灣新藥公司藥華新藥的團隊，「因為我們這一代的人對台灣生技業的發展有責任」，楊育民在受訪時曾這樣說，同樣地，他也藉由推動台灣生技業躍上國際來還他一個公道。
相較於何大一、楊育民這些海外華人透過技轉或是退休後返台貢獻己力，中研院院長翁啟惠從2006年接任中研院院長一職後，一直在這裡，固守台灣生技業的研發基地－中研院，戮力奔走政商藍綠間尋求平衡點，來為台灣生技業闢出一條路。對於宇昌案，他始終雲淡風輕，最重的一句話頂多是「不要傷害無辜的人」，但他是陪著台灣生技業一路跌跌撞撞走過來、即將看著台灣生技業邁向康莊大道的孕育者，他是堅持到後的隱形功臣。
對於宇昌案，他無語，對於台灣生技業的發展，他感到「很欣慰」。欣慰來自於，台灣總統大選汙衊了這四位科學家一生清譽，而台灣生技業的蓬勃發展，還給他們一個公道了。
（風傳媒報導）
http://www.storm.mg/article/23316