今天的文章很短，我們只談一件事情，如何客觀知道你的市場價值？

這是一個在問卷裡面重複出現的問題。
你可能覺得最知道的是三個人「老闆、人資、獵人頭」，老闆決定薪水、人資談薪水。獵人頭談判薪水，

但其實你需要知道的是「客觀的薪」應該是多少」。

很多人怕談低，但是不知道到高可以高到哪裡？
（其實談高了之後，更需要小心，不是怕第一個被裁掉，而是你的能力必須可以跟得上你的薪水，否則你的下一份工作很容易薪水無法再跟高，甚至是只能降薪，或是待在原公司。）

回頭來談，其實你可以自主去研究薪資水平，我會看Adecco藝珂每年發佈的《大中華薪資指南》。

在這份報告裡，你可以同時看到：

🎯1. 三個地區的薪資，包含台灣、香港、中國。
🎯2. 每個職位的不同位階的條件需求、所需年資、薪水（三個地區分開）
🎯3. 每一個地區針對個別職位的分析以及產業關鍵字

這三點是非常客觀的數字以及描述，你可以搭配以下的思考邏輯：

📌1. 你所在的位置、你的薪水是否落在範圍內？我的下一步薪資可以落在哪裡？
尤其是知道自己的下一步薪資非常的重要，你可以思索著是否有達到你要的薪資想像，如果沒有，那要如何增進或是轉職去哪？

📌2. 如果你的薪資偏低，那麼，看一下產業關鍵字，你會知道如何增進自己。
舉個例子來說，我所在的電子商務產業，的確是在意「線上線下整合」，並且需要知道如何串接四方的系統達到最好的客戶分析，因此能歐整合各個科技運用的數位人才才是熱門人選。（在薪資指南的第15頁），這非常符合我這三年親自感受到的，因此若是你想在電子商務產業，「線上線下整合」絕對是你必須要碰觸的。

📌3. 如果你想轉職，那麼每一個職位的薪資、發展概況，你可以很清楚的知道。
轉職的理由百百種，可能性也是百百種，那一種才適合你，我不知道。
但你可以根據薪資指南，知道未來的薪資可能性以及發展狀況。

以上，是今天關於薪資的事情，我想看了這份資料，你會開始思考很多事情。
想到了什麼，再留言給我吧！

♦️Adecco的大中華區薪資指南：https://bit.ly/33uSiWW

♦️這篇文章靈感來自於100個常見的職涯問題，只要姓名、email就可以訂閱：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions

#100個最常見的職涯問題 #024
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #DAY59

Spring Professional台灣區總經理劉小筠指出，蘋果、亞馬遜等國際科技大廠開始大舉在台徵才，亞洲的中高階人才逐漸受到國際大廠重視。對於有經驗的，包括來自印度、韓國、中國、台灣的中高階人才需求大增。

過去十年來，台灣外派到其他國家工作的人才，薪水至少是兩、三倍起跳。但經過這十年後，「台灣現在要面對的是全亞洲人才的競爭，如果沒有自己的特色，那除了薪水低之外，也沒有其他優勢了，」劉小筠說。

除了國際業者積極吸納台灣優秀人才，並且需要政府在法規上「把門再打開一點」，在人才政策上更開放，才有機會走向國際化優勢。

>>Spring Professional為藝珂集團（Adecco Group）在亞洲獨資經營的科技與工程領域專業人才招募公司。