昨天我去了大溪，看到那裡的一些文化發展，能夠陸續吸引一些年輕人回家鄉創業，覺得很欣慰（這些筆記我整理之後會跟大家分享）

但同時看到這個數據，令我震驚：「依國發會人口推估，2015~2060年，平均每一年減少約17萬個工作年齡人口。」

以這樣的發展下去，連最有心的年輕人也很難在這裡立業，腦力和勞力流失將會更嚴重。所以我響應朱平先生與 Forward Taiwan 。 向前台灣 的推動，希望我們能允許台灣成為更多元開放，以移民讓自己更強的社會。

向前台灣《Forward Taiwan》全力支持《外國專業人才延攬及僱用法草案》

大家好，我是朱平，在5年前我跟一群看到台灣面臨少子化、高齡化、及年輕人因低薪看不到發展性及未來性而出走、投資停滯等問題，而成立向前台灣《Forward Taiwan》的倡議社群，希望能積極支持政府在人口政策、移民政策、外籍人士的攬才及留才政策上，用開放、正向、興利的態度、不但鬆綁法規，更能努力爭取已經在台灣的外國朋友看到他們在台灣的未來，選擇台灣成為他們第二個家。

2017年10月19日是很重要的一天，也是我們許多人努力的重要時刻。因為立法院經濟委員會將審查國發會提出的“外國專業人才延攬及雇用法草案“。我們相信這是從2000年建立永久居留證後(APRC)最重要的法案，因為終於能因此法案的通過，而修正了許多年來一直無法解決的友善外國朋友在台灣生活的非正義、非人權以防弊為主的法規。

首先，我代表“向前台灣《Forward Taiwan》”及所有我的朋友們感謝“國發會”能排除萬難，為了台灣的未來，勇敢提出“外國專業人才延攬及僱用法案”。我們知道有些朋友認為這法案應該不僅適用於白領，台灣有許多藍領勞工，也應適用。“向前台灣《Forward Taiwan》”一直相信我們應該鬆綁法規讓更多已來台灣多年並合乎資格的外籍移工（藍領及白領）能成為台灣永久居民，在台灣建立幸褔家園。

我們知道尋職簽證或實習生簽證會讓許多朋友認為會有濫用情形，但是我們今天這法案最重要的是創造一個友善外國朋友的環境，讓更多已在台灣工作生活的外國朋友看到他們在台灣的未來。相信大家都有外國朋友，也很少碰到不喜歡台灣的外國朋友，這就是我們台灣的軟實力及真正優勢。

愛台灣容易、但留下來不容易。誠如鏡傳媒中報導的Alex及Aaron Wilson他們可能並不是我們狹窄用“世界500大大學畢業”、“曾經有過高薪”的學歷及薪資來定義的人才。我有許多外國朋友選擇不進大學，因為學歷在他們眼中是浪費金錢及時間的落伍思考模式，他們更注重的是生活技能、生活經驗、專業技能、對不同文化的融合及自己的生命負責的生命態度。這些外國朋友都已愛上台灣，讓他們有明確友善的方法留在台灣，他們更可以讓世界認識台灣，更多的專業人才是因為他們的見證而會想來台灣。

我尤其要謝謝余宛如立委，更要為她堅持並相信她所相信的而喝采。因為我們知道，今天這個法案不僅是解決“攬才留才”的重要第一步，更是“人口政策”不可分割的一部分。「依國發會人口推估，2015~2060年，平均每一年減少約17萬個工作年齡人口。」44年後（2061年）人口也僅有1837萬人，每四個人中有一個老人，扶養比從現在的5.6青壯人養一個老人減少到1.3青壯人養一個老人，而勞動力減半，僅剩861萬人，減少731萬人，勞動力嚴重不足，我們如何面對這個每年快速減少的勞動力？移民法鬆綁，攬才留才的開放措施，只是希望藉由外國人才（不分白領或藍領），留在台灣能減緩勞動人口減縮的速度，並能增加創新及新創的能量。

因此，我代表向前台灣《Forward Taiwan》及所有我們認識的朋友，希望立法院通過審查“外國人才延攬及僱用草案“並三讀通過，讓台灣能成為全世界嚮往生活品質及幸福家園在亞洲的第二個家。

煩請認識我的好朋友在臉書上分享，用沈默的大多數聲音支持這個法案通過。

Be The Change

朱平

林淑芬委員加油！

#堅決反對開放低薪白領外勞

【嚴格監督自由貿易下的移工政策-反對引進低薪白領勞工】

104年中國的港澳地區來臺灣念書的境外生13404人，
其中具有僑生身分就有12353人，
占全部的僑生的53.9%。

馬來西亞籍的僑生及外生有14946人（含僑委會自己辦的海外青年技術訓練生）

這些就是唸完書符合規定條件就可以留台工作的主要學生。
但是因為留台工作的規定專業能力，薪資，學歷，語言，工作經歷門檻不低，
所以留下的就業考量意願不高，
留台人數也不多。

2014年起，
馬政府為了鼓勵僑外生大量留在台灣工作取消就業規定門檻，
開始實施「僑外生評點制度」。

所以104年留台人數增加比率提高28.67%，
105年留台人數增加比率又比104年又提高27.87%。

檢視「評點制」政策實施後，
大幅成長留下來就業的僑外生薪資所得發現，
從2014年以後，
這些留下來的僑外生的「最高薪資」及「最低薪資」馬上大幅度的往下掉。

我們可以預期，取消管制後
引進低薪白領移工， 一定會產生拉低薪資與替代本籍勞工效應，
對台灣的就業環境衝擊一定加劇。

馬政府的政策並不是為了吸引國際優秀人才來，
不是給國際優秀人才好薪資好條件，
而是替企業降低引進白領的人事成本，
利用移工母國比台灣更低薪的環境，
給予奴才的待遇。

這完全是複製引進藍領外勞的模式，
滿足企業對低廉人事成本的需求，
卻罔顧對國內勞動環境的衝擊。

馬英九政府仍然不滿意，
仍然要求「僑外生」評點的門檻還要繼續降低，包括:
（1） 從原先只有學士以上學位可以留台，
放寬到取得我國丙級及以上技術士證照的「海青班結業生」及「高職建教僑生專班畢業生」。
（2）而且評點下修到有60點，通通可以留下來。
（3）放寬所有評點的項目，取消專業認定門檻。

至於非僑外生的普通外國人來台就業，
取消薪資，學歷，經歷及專業能力的門檻，
也改成評點制，一律放寬。
所以只要符合60點，
就可以來台工作。

至於這評點容易達到60點嗎？
照片自己看一看就知道。

最重要的是，
雇主聘僱白領服務業的外籍工作者沒有總量管制，
而且針對這些白領外籍工作者，政府未來要研議給他們永久居留權。

【嚴格監督自由貿易下的移工政策-反對引進低薪白領勞工】

104年中國的港澳地區來臺灣念書的境外生13404人，
其中具有僑生身分就有12353人，
占全部的僑生的53.9%。

馬來西亞籍的僑生及外生有14946人（含僑委會自己辦的海外青年技術訓練生）

這些就是唸完書符合規定條件就可以留台工作的主要學生。
但是因為留台工作的規定專業能力，薪資，學歷，語言，工作經歷門檻不低，
所以留下的就業考量意願不高，
留台人數也不多。

2014年起，
馬政府為了鼓勵僑外生大量留在台灣工作取消就業規定門檻，
開始實施「僑外生評點制度」。

所以104年留台人數增加比率提高28.67%，
105年留台人數增加比率又比104年又提高27.87%。

檢視「評點制」政策實施後，
大幅成長留下來就業的僑外生薪資所得發現，
從2014年以後，
這些留下來的僑外生的「最高薪資」及「最低薪資」馬上大幅度的往下掉。

我們可以預期，取消管制後
引進低薪白領移工， 一定會產生拉低薪資與替代本籍勞工效應，
對台灣的就業環境衝擊一定加劇。

馬政府的政策並不是為了吸引國際優秀人才來，
不是給國際優秀人才好薪資好條件，
而是替企業降低引進白領的人事成本，
利用移工母國比台灣更低薪的環境，
給予奴才的待遇。

這完全是複製引進藍領外勞的模式，
滿足企業對低廉人事成本的需求，
卻罔顧對國內勞動環境的衝擊。

馬英九政府仍然不滿意，
仍然要求「僑外生」評點的門檻還要繼續降低，包括:
（1） 從原先只有學士以上學位可以留台，
放寬到取得我國丙級及以上技術士證照的「海青班結業生」及「高職建教僑生專班畢業生」。
（2）而且評點下修到有60點，通通可以留下來。
（3）放寬所有評點的項目，取消專業認定門檻。

至於非僑外生的普通外國人來台就業，
取消薪資，學歷，經歷及專業能力的門檻，
也改成評點制，一律放寬。
所以只要符合60點，
就可以來台工作。

至於這評點容易達到60點嗎？
照片自己看一看就知道。

最重要的是，
雇主聘僱白領服務業的外籍工作者沒有總量管制，
而且針對這些白領外籍工作者，政府未來要研議給他們永久居留權。