為什麼這篇薪資透明 PTT鄉民發文收入到精華區：因為在薪資透明 PTT這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者villagermess (我是女生)看板Tech_Job標題[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎...
薪資透明 PTT 在 Animo運動吧 Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 09:20:15
【卓卓的地獄下午茶 EP.70】選秀為何不同調？ 薪資是否該透明？讓典林還在地獄的大拷問 (下) 🌟想看完整版嗎？馬上到YT搜尋「地獄下午茶」！ 或複製連結：https://youtu.be/37jfmdf4lE4 眾所期待...不是，為什麼演算法沒有做事啊，這樣我們有什麼理由繼續邀請典林？好吧...
最近新竹攻城獅 薪資透明化
那我們新竹工程師呢?
大家覺得透明化會比較好嗎?
部門彼此之間知道薪水
也知道主管薪水
知道彼此部門的總薪水
大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜
反正低的出去也找不到更高的
高的會知道自己高 會多做些
大家同意公開薪資嗎?
反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634378698.A.7DE.html
推 gn01216674 : 全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。 10/16 18:07
請問私下怎麼交流...問了同事也不會說阿~'~推 x04nonesuchx: 公開薪水 一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個 10/16 18:09
再補就好啦 出去找不到更好的也沒用※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/16/2021 18:10:07
→ gn01216674 : 同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高 10/16 18:09
→ gn01216674 : 薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看 10/16 18:09
→ gn01216674 : 得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公 10/16 18:09
→ gn01216674 : 平 10/16 18:09
→ gn01216674 : 像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看 10/16 18:11
→ gn01216674 : ，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個 10/16 18:11
推 Tigerman001 : 每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷 10/16 18:12
→ gn01216674 : 想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場 10/16 18:13
→ gn01216674 : 自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自 10/16 18:13
→ gn01216674 : 己有價值只是幻想 10/16 18:13
推 southk : levels.fyi需要你我的貢獻 10/16 18:13
推 lolpklol0975: 台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信 10/16 18:16
推 nelso : 不會 10/16 18:17
推 rosty : 薪資透明才知道產業的上下限呀.. 10/16 18:21
推 wallholla : 你可以想想看實價登錄與房價的關係 10/16 18:22
推 yamakazi : 上市櫃公司中位數早就公開了不是？ 10/16 18:23
推 kirorolove : 會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死 10/16 18:26
推 k7881683 : 薪資透明大概走7成吧 10/16 18:27
推 afflic : 面試沒用啦 每家都問你前一家公司多少 10/16 18:31
→ afflic : 不過財報上的公開資訊可以參考參考 10/16 18:32
→ afflic : 有平均數跟中位數蠻夠用了 10/16 18:32
推 twbambi : 每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至 10/16 18:41
→ twbambi : 出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做 10/16 18:41
→ twbambi : 事的人 10/16 18:41
推 lrm549 : 公司跟公司間 相同職等公開就好了 不要特定人 10/16 18:42
→ lrm549 : 特定人就會有人和政治的問題了 10/16 18:42
推 youzi1114 : 覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後 10/16 18:47
→ youzi1114 : 總是會平衡 10/16 18:47
→ loadingN : 你可以公開自己的 10/16 18:51
推 philip2364 : 公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段 10/16 18:53
噓 soonne : 主管看得出來笑死人 10/16 18:55
推 gaea0127 : 不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司 10/16 18:59
→ gaea0127 : 的，我就有自己的data base，這功課要自己做 10/16 18:59
推 j0958322080 : 想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？ 10/16 18:59
推 twoboy : 不會公開的就是沒競爭力的公司 10/16 19:05
→ SEEDA : 反正他領比較多，都讓他做就好了 10/16 19:12
→ liangnet : 公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說 10/16 19:15
→ liangnet : 業界就這行情。 10/16 19:15
→ jupei : 主管看得出來 主管的主管看不出來啊 反正現在就認真 10/16 19:17
→ jupei : 的跟廢的領差不多啦 10/16 19:17
推 Lhmstu : 會有很多裝死推事情的吧 10/16 19:20
推 ljsnonocat2 : 有中位數和平均數 至少可以判斷一家公司的水準 10/16 19:33
→ ljsnonocat2 : 同事間如果透明 應該會有很多好戲可以看 10/16 19:34
推 wcre : 領得多會不認真做不知道，領的少一定有人擺爛你信 10/16 19:38
→ wcre : 不信 10/16 19:38
推 jumber : 會被嘴領的多要多做ㄧ點... 10/16 19:52
→ MediaPlayer : 實力是大便，但自以為是黃金的人這社會不缺 10/16 19:56
→ philip2364 : 一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛，呵呵 10/16 19:57
推 Kobe5210 : 薪資透明=實施共產主義 10/16 20:00
→ Kobe5210 : 薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出 10/16 20:01
推 Schilling : 如果是像NBA那種超級競爭 個人貢獻又能具體量化的 10/16 20:08
→ Schilling : 完全公開就沒啥問題 10/16 20:08
→ shinkiro : 難道搶人用特價搶？要笑死人嗎？ 10/16 20:16
→ loadingN : 你這樣想就好了 公部門就是透明的 有什麼競爭力嗎 10/16 20:20
推 alihue : 會先鬥同事鬥到垮 10/16 20:26
噓 jameswang278: 亞洲人尿性是先鬥同事，不是一起爭取 10/16 20:40
推 ajddty : 我想看到“整組包軌！” 10/16 20:41
→ OrzOGC : 看情況吧 10/16 20:42
推 mhmichelle : 會啊，知道自己薪水低就該跳槽了 10/16 20:52
推 bery : 說主管才看得出貢獻的真的想太多 大部份主管都很偏 10/16 21:03
→ bery : 頗的 很多時候同為員工看得更清楚 10/16 21:03
→ dreamnook : 不想被跑法院可能才是最大問題(? 10/16 21:05
推 hosen : 不會，因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老 10/16 21:05
→ hosen : 闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低 10/16 21:05
→ hosen : 的那一種 10/16 21:05
→ hosen : 結果就變成軍公教，死薪水一樣 10/16 21:06
推 OctRhythm : 無法量化的薪水是談出來的好嗎，待在台廠制度下才會 10/16 21:06
→ OctRhythm : 希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳 10/16 21:06
→ OctRhythm : 在談的 10/16 21:06
推 mathrew : 華人會先內鬥 10/16 21:14
→ WenliYang : 保證完蛋…… 10/16 21:16
→ zoo0602 : 其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小 10/16 21:20
推 gn01942677 : 把level的avg跟range公佈出來就可以了吧，細節自己 10/16 21:28
→ gn01942677 : 問感情好的XD 10/16 21:28
推 kentin : 全公開你要老屁股怎麼混下去 10/16 21:28
→ kentin : 真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾 10/16 21:29
→ kentin : 萬你不吐血才怪 10/16 21:29
噓 andyher : 低的如果走不掉，就會擺爛 10/16 21:33
推 SolomonTab : 光是叫來面試 仙境 聯U 立G 他們同公司薪資就可以差 10/16 21:34
→ SolomonTab : 一大截 人一定都會被挖走 透明化最後就是規模小或是 10/16 21:34
→ SolomonTab : 一般上櫃離職率會馬上破超過8% 10/16 21:34
推 flysonics : 會出事 因為最強或出最多力的不一定領最多 10/16 21:35
推 SolomonTab : 而且前一陣子很多公司分流 幾乎每個部門都有調動 都 10/16 21:37
→ SolomonTab : 會互相交流 這也會造成離職率攀升的其中一項原因 10/16 21:37
推 CowBaoGan : 個人經驗 部門內最強的戰力永遠都不會是領最多的 10/16 21:58
→ DrTech : 覺得自己薪資低，不用弱到探聽別人比較吧，自己換更 10/16 22:05
→ DrTech : 高就好。 10/16 22:05
→ DrTech : 弱到只跟同事比薪水，是有多弱。 10/16 22:07
推 doasgloria : 透明化就有個陣痛離職期 之後會趨於正向穩定 10/16 22:12
推 tn00210585 : 透明化就等於讓一堆皇親國戚自爆，傻了才做 10/16 22:22
推 allenchen : 你覺得領太少，就去面試加價；上了表示你值那個錢 10/16 22:28
推 Eric0605 : level有很多人公開了啊 你也可以去公布自己的啊 10/16 22:37
→ andwwww : 我也覺得全透明會衍生更多問題 10/16 22:37
→ andwwww : 但我贊成求職的時候 禁止面議 10/16 22:38
→ Tigerman001 : 先考績透明化吧...沒事在來說 10/16 22:48
推 lovemost : 公開薪資對勞方有利，對資方不利 10/16 22:57
推 WilMyers : 不透明都會有人靠腰，真的透明難以想像 10/16 23:19
→ WilMyers : 不過我支持透明化，不然台廠資方顆顆 10/16 23:20
→ kankandara : 認同 10/16 23:23
→ illidan23 : level.fyi 10/16 23:30
推 lolitass : 不會 競爭力是自己的問題 透明點較公平 但容易造 10/16 23:36
→ lolitass : 成辦公室氣氛緊張 10/16 23:36
→ DrTech : 回原文，只是想知道部門誰拿最高很容易吧。學經歷， 10/16 23:38
→ DrTech : 進來的時間，紅的程度，都沒感受嗎。 10/16 23:38
推 s910 : 去看levels.fyi吧...上面很多資料了 10/16 23:46
推 Wishmaster : 有感受又如何,猜不透阿... XDDDD 10/17 00:03
→ Wishmaster : 除非公司的級距無法跨越,不然很難猜實際薪資吧 10/17 00:04
推 hduek153 : 公開也只有玻璃心會碎哪有什麼問題 10/17 00:37
推 vc1010 : 只是避免價值觀落差的爭執 10/17 00:57
→ loadingN : 你玻璃心的同事離職 你覺得會有什麼問題 10/17 00:57
→ djboy : 管理學上有實證研究與定論：不可公開薪資 10/17 01:01
→ djboy : 25年前就有結論了 10/17 01:02
推 gust0985 : 學經歷不同進來起薪當然也就不同，這很稀鬆平常吧， 10/17 01:12
→ gust0985 : 同工一定不同酬…… 10/17 01:12
推 blackman5566: 你以為最少那幾個會奮發圖強嗎== 不是走人就是擺爛 10/17 01:38
→ blackman5566: ，到最後部門會變得薪水很平均，主管想幫你加薪都還 10/17 01:38
→ blackman5566: 要顧慮一堆 10/17 01:38
推 WWIII : 年薪一百五以上的全部公布 讓大家瞻仰 10/17 01:55
噓 peter98 : 會讓公司沒競爭力 10/17 01:57
→ aisitelu : 想賺更多的都會各種打探 耍廢的讓他知道反而是壞事 10/17 02:21
→ aisitelu : 更何況有上進心的對薪水不滿一定會想跳槽 面幾次試 10/17 02:25
→ aisitelu : 就知道身價了 感覺不公開試比較能避免不努力的作亂 10/17 02:26
噓 a13381338 : 主管看得出來？ 主管是看得出什麼 10/17 02:40
→ eduishappy : 蠻支持薪資公開透明的 10/17 03:27
→ celtics1997 : 我知道@taipoo(eduishappy)錢奴有爸媽給的1600萬 10/17 03:45
噓 disyou : 並不會好嗎 10/17 08:17
→ pigc : 部門內總是有天選之人，事少薪水高 10/17 09:17
推 xao2714 : 保證完蛋 10/17 09:49
推 a81288653 : 不用全公開吧，公布最高最低和平均就好了 10/17 10:06
推 physicsdk : 同部門私下講比較尷尬，但同公司不同team、同產業 10/17 10:33
→ physicsdk : 的可以講啊 10/17 10:33
→ physicsdk : 完全公開問題是真的會蠻多的，一堆廢物主管被公審 10/17 10:35
→ physicsdk : 鬥下台，然後下面有沒人敢上去做 10/17 10:35
推 abc53 : 職業運動跟一般勞工感覺不太一樣 10/17 11:36
推 jin0000 : 如果是學歷統一起薪+能力逐項加給的話，那薪資透明 10/17 11:43
→ jin0000 : 會很不錯。 10/17 11:43
推 onthesea : 奇怪...就算沒公布 看考績看升級也知道誰紅誰不紅啊 10/17 12:27
→ cschuan : 能力這種東西只能評估個大概沒辦法度量吧 10/17 14:17
→ luche : 報價單去公司競爭對手或同質技術行業比較好疊加 一 10/17 14:21
→ luche : 般來講 土狗和野狗比來比去 乾脆考郵差給狗追比較 10/17 14:21
→ luche : 快樂又健康 10/17 14:21
→ offstage : 網路商城讓比價更容易之後，賺到的是提供商品的賣家 10/17 16:25
→ offstage : ，還是出錢的買家？ 10/17 16:25
推 physicsdk : 要看什麼商品吧，如果是量少又被店家聯合起來攏斷 10/17 17:58
→ physicsdk : 的，一定還是肥到賣家，但勞工薪資不一樣 10/17 17:58
→ physicsdk : 至少在競爭力還有的產業內 不至於看到所有同業老 10/17 17:59
→ physicsdk : 闆聯合壓低工資，還是會有人願意提高薪資挖人 10/17 17:59
→ aadsl : 公開我馬上和主管吵，同事一個一天到晚出包的月薪比 10/17 21:07
→ aadsl : 我多20K，次專案都要我們去幫他擦屁股的人錢卻沒比 10/17 21:08
→ aadsl : 那垃圾多 10/17 21:08
→ physicsdk : 彼得原理阿，蹲夠久都能升，德不配位的一大堆 10/18 00:30
→ mangoldfish : 這種事情就是你知他知我知，但不能說破 10/18 10:33
→ asukakazama : 這三年薪資透明的結果蠻好的。但不知是不是透明影響 10/18 10:47
推 jeromeshih : 餅就這麼大，如果太透明，有可能餅就不夠分 10/18 10:52
→ jeromeshih : 所以公司還是要用資訊不對稱，才能讓員工不會對目前 10/18 10:53
→ jeromeshih : 環境不滿或比較 10/18 10:53
推 alotofjeff : 不用知道“誰”. 知道薪資即可 10/18 12:15
推 boommipun : 紅人不會想要公開啦 10/18 13:06
→ Gaujing : 這就叫賺資訊落差 10/18 13:19
→ john123524 : 想到大學實習薪水開不到40k還想要面議保密，快笑死 10/18 13:26
→ PowerShit : 現在至少都知道自已公司不含股票年薪中位數 10/18 18:45
→ PowerShit : 結果是好的 10/18 18:45
推 xiaohua : 結果大家都站在資方的角度思考 10/18 21:10
推 wcre : 站勞方立場就是紅人領的多就他去做，領的少我廢還是 10/20 12:19
→ wcre : 準備跳槽比較實際 10/20 12:19