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在 薪資規劃與管理產品中有485篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也...
同時也有27部Youtube影片，追蹤數超過502的網紅白玉Bai Yu，也在其Youtube影片中提到，#職場經驗談 #人脈力 【新鮮人必看】如何善用人脈取得正職工作機會？加碼＿向上管理溝通術！｜職涯沙龍講座（部分內容轉載） Feat. 麥可故事貿易公司 認識時尚職涯導師｜白玉：https://msha.ke/baiyu.insight/ 認識廣告主管 | Chi Chi: https://www....
「薪資規劃與管理」的推薦目錄
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薪資規劃與管理 在 離島人｜Humans Offshore Podcast Instagram 的最佳解答
2021-09-10 22:26:19
⌨️ 聽完週末Robert在離島人的分享後，各位是不是想轉職到海外爽爽躺著賺了呢？ 因為科技的發展以及疫情的影響，目前世界各地仍有大量的各種工程師職缺。若有興趣進入這個領域，歡迎參考下面幾個英語平台唷！話說台灣也有很多相關的機構和平台，麻煩👇🏼👇🏼下面留言👇🏼👇🏼讓大家知道你在這唷～ 免費教你學...
薪資規劃與管理 在 JobUs職場小旅行 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 18:07:22
在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？ 今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️ 🤔先問問...
薪資規劃與管理 在 呂宇晟（大軍） Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 10:35:48
- 這幾天發了關於體育教育的文章之後，收到不少朋友的回覆和打氣，讓我感到很開心，因為大家真的有開始在認真地思考，到底我們台灣的體育教育和培育，到底出了什麼問題。其中有位朋友的疑問，我想特別拿出來跟大家分享。 雖然我們都知道體育教育的問題，很大一部份是出在大環境，這些環境背後，有中央的政策規劃，也有...
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薪資規劃與管理 在 白玉Bai Yu Youtube 的最讚貼文
2021-08-20 20:00:21#職場經驗談 #人脈力
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薪資規劃與管理 在 白玉Bai Yu Youtube 的最佳貼文
2021-08-13 20:00:21#職涯經歷分享 #時尚職涯
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薪資規劃與管理 在 白玉Bai Yu Youtube 的最讚貼文
2021-07-30 20:00:34#職涯經歷分享 #時尚業
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薪資規劃與管理 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
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我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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薪資規劃與管理 在 青鳥 Bleu&Book Facebook 的精選貼文
＼書店 ＃南北徵才 【＃視覺設計 2 名】 ／
書店是書展現的空間，也是文化激盪的場域。青鳥書店從2016開始，不斷與跨界合作，以書為出發，策劃各種文化活動、展覽，打造線上媒體與線下活動的連結，逐步將青鳥正式轉型成「＃書的企畫公司」。
更具體來說，我們提供以下服務：
▪︎書與閱讀為核心的活動策劃。
▪︎各式空間型態（企業、旅館、住宅、藝文空間等）之選書服務、閱讀空間規劃。
目前全台共有五間書店：
▪︎2016 華山 青鳥 青鳥 Bleu&Book─風格設計與藝文
▪︎2018 南國青鳥─台灣與南方學
▪︎2020 PLAYground 南村劇場．青鳥．有.設計─劇場與表演
▪︎2020 森大青鳥─自然生態與城市
▪︎2021 太平青鳥─海洋與台灣
此外我們也勇於挑戰創新，每年青鳥書店於全台孕育出上百場藝文活動，持續滾動台灣藝文能量。
▪︎2018 第六屆華文朗讀節
▪︎2019 牡丹社事件歷史場域再造計畫
▪︎2019 歷史紀錄片「社頂的孩子」、「Sevalitan」製作
▪︎2019-2021 南國漫讀節 Reading Festival in Pingtung
▪︎2020「青鳥search」 Podcast 與直播 上線
▪︎2021 「青鳥廚房」推出
2021年是嶄新的一年，我們將擴大徵才與您您逐步邁向書店的下一步，期許對書店有興趣的你能一同加入！
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3. 工作細節：
▪︎薪資：30000（含勞健保）
▪︎地點：1.屏東/南國青鳥 2.台北/青鳥書店
▪︎福利：不定期員工聚餐、旅遊
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來信標題請註明：
【青鳥書店徵才－ _ _ （姓名）／平面設計】
並附上：
▪︎ PDF檔 個人履歷表
（自傳／過往經歷／未來規劃／近照或生活照）
▪︎ 是否有來過青鳥／應徵動機
▪︎ 平時喜歡閱讀的類型，和最近在看的一本書。
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薪資規劃與管理 在 JC 財經觀點 Facebook 的最佳解答
昨天美股算是開低走高吧，至少道瓊和S&P500結束了五連跌局面，表現較差的納斯達克在盤中拉升，靠大型股撐盤小跌做收。今晚還有大家關注的CPI通膨數據～尼準備好惹嗎？
個股的部分，比較重大的消息是Intuit(INTU)宣布以120億美元的現金和股票收購電子郵件服務商Mailchimp，雖然盤後股價變化不大，但是卻對公司未來的整體布局規劃又進了一步！
先跟大家介紹Intuit(INTU)這家公司，是美國會計軟體領導廠商，著名產品包括QuickBooks、Turbotax和Mint和Professional Tax，提供中小企業、數百萬名用戶與專業客戶金融服務、帳務管理與退稅服務。
這是Intuit(INTU)有史以來最大的一筆收購，Intuit 的CEO Sasan Goodarzi表示，未來Mailchimp和QuickBooks的結合將更好的解決中小業的業務需求，獲取更多的客戶與成長。
公司也表示，去年Mailchimp的營收約8億美元，年成長20%，擁有1300萬名用戶、240萬的越活躍用戶與80萬名付費用戶，透過其平台AI技術推動自動化營銷，為客戶帶來更多價值外，其中一半的的客戶都在美國以外，幫助公司更快速且低成本的擴展國外市場。
公司在去年也收購了Credit Karma公司，提供個人化金融平台，在電話會議中表示Credit Karma對於公司的影響，除了在用戶數量創下新高外，透過與其他產品的整合，例如與TurboTax或QuickBooks Online薪資單的連結，讓會員的訪問頻率增高，成為另一個貨幣化的引擎。
Intuit(INTU)也是從報稅這個不可或缺的服務衍伸至財務管理，企業持續的將延伸業務整合成一個生態圈，其實和很多現在產業中的領導者策略類似，也為未來的成長奠基基礎。
之前Intuit(INTU)公布財報時，我也有寫一篇文章分析對公司的看法，持續高漲的股價證明了Intuit(INTU)的競爭優勢與成長性，老實說股價現在真的很貴啊！
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