這一年，我們帶了超過5000人上山。 ⁡ 我們是全台少數有自己實體店面的登山社。 同時間我們也擁有自己的住宿,裝備出租,與高山接駁車隊，盡可能地進行一條龍式的登山旅遊服務，除了控制了整體品質，避免了一層一層的發包，也能達到能給大家較高的CP值價格，並且給自己的領隊們高於業界的薪資。 ⁡ 品牌行程多元化也是我們積極開發的，我們不做單純只賣行程，我們親自參與了任何活動的規劃，從露營到登山，從郊山到百岳，從單攻到縱走，從平靜水域到開放水域，我們實際規劃行程並且每一場活動都會由我們資深的領隊陪同著各位。 ⁡ 大家的安全一直是我們最注重的，本團隊有無數張證照，登山嚮導,WFR,EMT1,EMT2,雪訓,SUP,體育署救生員,各類型之急救人員等，領隊們也擁有豐富海外登山經驗，除了讓各位在開心參加行程的同時，安全也永遠有保障。 ⁡ 我們擁有不少的女性領隊，更能以性別相同的角度去解決女性登山客所遇到的任何問題，同時間我們擁有最專業的外語嚮導，無論是日文還是英文，盡力做到語言無國界，更讓世界看見台灣的美。 ⁡ Pro等級的人，做更專業的事。 沒有過多的宣傳，我們照樣樹立典範。 ⁡ #登山 #百岳 #露營 #立槳 #秘境 #荒野旅人 #台灣

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最近在跟自己的內心搏鬥 「舒適圈」真的很稱食心魔這個稱號 前公司真的就是一個很好的例子 工作內容游刃有餘 完全不需要多花心思在工作上面 好像 隨手都能造大事 從 阿里巴巴一切事務的處理 （網站建設 編排 發品 活動安排 國際直播） 對國外業務的接洽 產學合作學生的排程 再到拜訪廠商 跟廠商接洽 總總一切都好適合我 在這個公司這個角色上 很是稱職 可是 我真的就應該在這繼續這樣下去嗎？ 就因為適合 所以不需要長進 不需要習取新知 不需要花多餘的心思 但 這也就是 血淋淋的 內耗 吧 因為這些不需要 所以一直消耗著自己現有的才能跟資源
因為這些都不需要 也就沒有了競爭的心也沒有想要努力變好的動力 因為這些都不需要努力 便會開始膨脹自己變得自視甚高卻忘了自己仍如螻蟻 舒適圈真的好舒服 好軟爛 想想以前的同事 真的就是很廢 但每個月還是一樣時間到拿薪水 相較於同齡同屆 剛畢業的我35k (但這也是該公司的薪資天花板了) 這樣游刃有餘的日子 說真的 如果是10年20年後的我來到這間公司 或許就會像前同事們一樣 等午餐等下班等退休吧 在薪資已經觸及該公司的天花板的情況下 對於養老來說 真的真的真的 好適合 但對於一個 初來乍到 剛步入社會 還沒急著進棺材的人來說 真的 學不到更多 毅然決然 我 選擇了 離開 離開了 一眼望見老年生活的 舒適圈 離開了 一個能不用再學習不需要競爭的環境 這樣的離開 算得上是生活狀態上的 斷捨離 吧 最近要面對的是 自己心態上的轉換 踏入一個 完全陌生的領域當一個新手小白 更準確地來說 更像科技文盲 因為非本科 非專業出生 甚至連相關科系都擦不上邊 就貿然的踏進所謂的生醫產業 在作業時 更是會遇到很多 寫中文我都不知道是什麼的專有名詞 更何況是英文 日文 在這樣的情況下 好多好多事 都需要花時間花精力去學去問 很多時候更是會問很多 我真的不懂但問出口又很白痴的問題 但 我真的不會啊 我能做的 就是問 就是學 也真的是萬幸 同事們都會很有耐心的回答我無知的問題 甚至講完過沒多久 又會花時間幫我找網路資料 跟我說怕剛剛講的不清楚 文獻可以參考 好多好多 也都是我沒有過的體驗 國外原物料的開發 這件事真的挺挫敗又挺有成就感的 挫敗感多數來源於問到的開發品項在台灣法規上不可使用 成就感在於和國外廠商成功進口產品 交貨到公司到客戶 再到消費者手上 雖然公司目前品項中 沒有完全由我開發並引進的原物料 但這也會是我所想要積極去尋找並達成的目標吧 希望未來公司品項中 每半年能增加一到兩項 由我開發並引進台灣的原物料 說實話 我家人覺得 我留在舒適圈挺好的 反正家裡也不缺我這份薪水 就只希望 正常上下班 天天開心這樣就足夠 可是 對我來說 生活真的還沒到該混吃等死的地步 換了一份工作 因為不熟悉 難度是肯定有的
但很高興 我正在因為這份工作 學習著更多新知 工作 不應該是內耗 更應該是 學習探索和邁步