這應該也是全球（包括台灣）「缺工」的問題...........是因為雇主給的薪資太低.............

「事實上，在過去40年以來，基層工人的薪資成長十分緩慢，從1979年開始，薪資和生產力之間的差距已經明顯擴大，生產力增長62%，薪資僅增長18%，然而為何生產力提升，基層員工的獲益卻有限？因為獲利全數由高層吸收，這也是為什麼在疫情期間，會出現富人更富，而勞動力市場卻大規模失業的景況。」https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210904003813-260410?ctrack=pc_money_headl_p01&chdtv

拿薪資漲幅最高的資訊科技、軟體和金融業開刀，中共這步棋下對了嗎？

【#年輕世代 的夢魘「房價飆漲、薪資不漲」...韓國人反而拚命借錢？】

年輕人有多絕望？在全球超低利率、熱錢噴發背景下，南韓央行開出升息首槍，理由是為了抗 #通膨，另外一個原因是抑制持續激增的家庭負債。

近一步觀察，南韓現在最緊迫的問題是借貸風氣太盛，由於房價與股市猛飆，薪資漲幅跟不上，讓30多歲的年輕人「被迫成為借錢消費主力」。借錢翻轉，真的行得通？

護理師也是基層勞工，請勞動部也送愛給我們！
　　
勞動節時血汗醫護工會齊聚衛福部門口抗議，提出了保障醫護人員權益的六大訴求，隔天我在質詢勞動部時，也馬上以下面4個重點再一次提醒部長重視我們廣大護理同仁的工作權益。
　　
🔥籌組工會
　　
✔4月22日我在質詢勞動部時，勞動關係司的王司長說護理有28個相關工會，結果實際上只有7個，讓我空歡喜一場。#請勞動部偕同衛福部研擬協助護理人員成立職業工會的具體方案，讓勞方有提出訴求、與資方協商的空間。
　　
　　
🔥護病比入法
　　
✔現行護病比入法僅為「全日平均護病比」，應修改為「三班護病比」，以實際改善護理人員的勞動情形。
　　
✔應讓基層護理人員擔任勞檢機制中的陪檢員，揪出作假漏洞。
　　
✔請設立吹哨人制度，保護檢舉者不被醫院秋後算帳。
　　
　　
🔥護理低薪
　　
✔護理師月薪4萬，多為輪班、超時工作所獲得的血汗錢，且護理師在近10年的每月經常性薪資漲幅只有12.6%，不僅低於全國平均，還是所有醫療相關專業人員中最低，#請勞動部偕同衛福部研擬提升護理人員薪資的具體可行方案。
　　
　　
🔥一人校護
　　
✔現行學校多為一人校護，導致校護有假不敢請，就連約聘專業職代的報酬薪點也只有280點，換算成時薪僅有145元，比基本工資150還低，遑論難以找到專業職代的偏鄉學校，請勞動部偕同教育部，#針對校護職代制度提出改善方式及輔導計畫。
　　
✔勞動部應偕同教育部調查全台校護兼任非本職業務的狀況，#讓校護專注在其衛生健康的專頁上，以擔任兒虐的第一關守門員，而非會計、人事、午餐等主管交辦的其他業務。
　　
🎥🎥質詢影片網址：https://s.yam.com/rMyBZ
　　
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護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。

主題：
崩世代青年住居困境如何解？
房價慘跌、租金上漲，政府在哪裡？

主持人：楊文嘉

來賓：
甲山林廣告/業務經理 林振傑
東森建設總經理 賴建程
時事評論員 王時齊

內容：
Q：40.7%青年有購屋計畫 50%須靠家人資助才買得起
Q：17.7%民眾願買房 44.4%傾向與家人住
Q：北市房15年不吃不喝才買得起？台45%房地稅全球最高？
Q：台青年僅8.6%對景氣有信心 上海青年則有50.8%
Q：房價跌三年、租金漲三年 崩世代青年住居困境誰來救？
Q：租金喊漲逼近房貸 惡性循環政府有解？
Q：青年薪資漲幅追不上房價 政府應廣設社會住宅？
Q：台灣空屋率破80萬！空屋率關鍵因人口進駐速度慢？
Q：台灣著迷「CP值」 造就偷工減料、一案建商？
Q：房市進入微利時代？ 房價應以「買得起」為準？
Q：台灣民眾買不起房？ 學者籲都更、降稅著手？
Q：房租連38個月上漲 起因於台灣「苛稅」高？