【留學申請倒數系列】 趁著出國之前我會把之前申請的資料都整理整理，之後會主要以留學後的課業、生活、求職為主囉！ 未來對於申請文章有興趣可以再回去翻翻，內容應該滿豐富，畢竟我也講了快一年還沒講完🤣 ——————————————————— 每到申請旺季，就會看到網路上又很多人在討論哪個學校比較好、 排名比較前面，因為排名比較好，所以要選這間學校。 但排名這麼多種，你真的知道這些ranking是以什麼排名的嗎？看這些排名對自己選校的幫助到底是什麼？還是只要一味選擇排名前面的學校就好？ 其實我以前也不是很清楚，只想說美國學校就是看US News、英國學校大概就看QS吧。直到參加某間學校的info session才了解到，原來有時候同一間學校在不同的ranking排名差異這麼大是因為它們”methodology”的不同。 舉例來說，圖中分別是US News及Financial Times MBA (2021) 的排名。 可以發現在前者為第1名的Stanford在後者竟然連前6名都沒出現。 若再排除COVID-19疫情因素，以2020年的Financial Times MBA排名來看，前三名分別是Harvard, Wharton, Stanford，但在US News中，Harvard同年僅排名為第5。 然而你會說因為Harvard只有第5名，所以它不是個好學校嗎？我想不會。 因此再進一步來看，我們應該是想知道各個ranking是如何評估的，才能夠怎麼幫助我們選校。 市面上有非常多排名：US News、Financial Times、QS、Forbes、經濟學人等等，這篇文將以US News以及Financial Times兩份排名為例。 ◼️US News * 40% Quality assessment: Peer Assessment (25%) and Recruiter Assessment:(15%) 
 以上兩點分數分別是由各校的Deans/ Directors以及公司的Recruiters為program評分。 * 35% Placement Success:   這項指標包含學生畢業時及畢業後三個月內的就業率、畢業後的薪資、bonus。 * 25% Student selectivity: Mean GMAT and GRE scores (16.25%), Mean undergraduate GPA (7.5%), Acceptance rate (1.25%) 這項指標中包含學生的GMAT/ GRE成績、GPA以及最終錄取率。 ◼️Financial Times * Career相關- Alumni responses 61%
 其中有8個指標，分別為畢業3年後的平均薪資 (20%) 、與pre-MBA前的薪資比較 (20%)、MBA的"CP值"/ value for mone (3%)、Career progress (3%)、Aims achieved(3%)  Careers service (3%)、畢業後三個月的就業率 (2%)、Alumni recommend (2%)。 * Diversity 29%
 這部分主要為多元性 (diversity) 的評比，ex: 國際學生、女性學生比例、faculty的多元性等等。 * Research Rank 10% 剩餘的10%來自學校的Research表現。 小結 單就由FT的ranking來看，post-MBA 與pre-MBA的salary比較就佔了很高的權重，因此如果你在意的是薪水的成長，那看Financial Times會比US News來得有意義。 結語 寫到這裡，我想強調的重點是不要一味追求你不清楚的排名，這些ranking固然是一個指標，但選校的criteria還有很多種，像是地理位置、就業率、未來就業取向等等，並不是排名前面的學校就適合你。 💬選校是一個更加了解自己的過程，了解自己需要什麼、不需要什麼，這樣也能讓自己在後續準備中，為自己的時間做更有效率的安排。 ✨覺得實用的話趕快收藏起來，或是分享給你覺得也會需要的朋友們！ 喜歡這篇文的話不要忘記按個❤️，並追蹤: @oli_chases #留學 #留學生 #美國留學 #研究所 #學校 #排名 #海外留学 #學習 #行銷 #QS #USNews #universityrankings #harvard #stanford #wharton #studygram #study #studyabroad #university #oli_chases

💰 下了值班、查對下一月份的薪資後（我就俗氣）（防疫居家隔離要扣薪水是什麼意思(◜०﹏०◝)，總算理直氣壯的送走六月。紅土飄颺間隙裡能夠輕易辨別你我的奪目衣裳，也終於替換成端正齊整的白，在蔥綠青青的草場上成為彼此倒影。兩個季節走完。2021步入下半年度，離院開始倒數。 #六月都過完了還沒想好要跟爸爸討什麼生日禮物 #告別分艙分流與專屬電腦 #意外跟到江神的小確幸 @quentin_0524 #妹仔很可愛但不願意幫我送宵夜是壞鄰居 圖二：一上班就要連續36小時，媽寶兒子氣噗噗 圖三：唯一認真化妝的日子是因為不用出門不用上班🙈 圖四：期待已久的機智醫生生活第二季。胸腔科剛好規定不分層級的醫生都換穿相同值班服。應景(๑˙❥˙๑)

生育率「世界倒數第一」五大利多催生，這應該是這二天很吸睛的新聞 當然，非常感謝有這樣的補助與方案，但其實有許多反思的細節 結婚率低、生育率低而離婚率又高的台灣，發生什麼事？ 這篇其實有些呼應前一篇比爾蓋茲的婚姻 女孩們，有發現嗎？這五大利多政策全都在懷孕與育嬰留停 大家都過來人了，一定有感，有問題的應該不是在這個階段 大部分來說從結婚到懷孕，若是計畫懷孕，應該是婚姻中最幸福、最甜蜜的時期 反過來想，為什麼很多女生不想結婚、不想生小孩？ 現在女性的教育水平、工作能力明顯提升，在各個方面都可以做得非常傑出，而當懷孕後就會面臨是否需要犧牲工作或學術成就來養育孩子。 女性價值在懷孕與生產後要面對非常大的考驗，這在西方國家中，如此的社會氛圍都尚無法突破，何況是華人社會。 就如蜜雪兒與梅琳達般，婚後、生產後她們面臨的狀況其實是相似的，我們更是如此不是？ 今天提出的方案看起來很美好，父母可同時請育嬰假。真的執行，有多少夫妻做得到？ 不能諱言地說，以現在的社會氛圍，男主外女主內的傳統意識，還是無可壁面的要去面對 當只有女生請育嬰留停時，女性對於自己未來的職業風險都已非常擔心了，何況是男性！更何況是二個一起面對這個風險？聽起來好浪漫，但聽起來也好可怕！ 說實話，女性要面對的性別就業問題、就業懷孕也擔心雇主的眼光還有進階二度就業問題，這條路都已經不容易。何況是二個一起同時？ （有多少女性在懷孕時，不敢與雇主說？） 再來是面對家庭的付出，女生天性愛家，有孩子後，會願意犧牲更多來維持有更多付出於家庭中，這些付出，是無法以金錢衡量的，勞心、勞力的付出， 但在傳統價值觀中，女生的付出，是否能換得相同的對應、同理與體貼？ 答案是非常明顯的，應該不用多說，許多女孩心有戚戚焉 （當然也有神隊友、神老公的婚姻，應該不達半數） 經濟考量 養育孩子，擔心的應該不是只有懷孕跟生產後的二年。對養育孩子來說，這是多麽短期的支出？ 真正花錢的，也不是懷孕與出生後的那兩年 養育一般孩童已讓人卻步，更何況近年星星兒的比例不斷攀升，光是早期療育（六歲前）的費用與心力就已讓人驚嚇，何況孩子要成長至成年呢！ 這裡想幫星兒家庭發聲，期望能補助更多資源，星兒的養育真的不簡單，嚴重也會拖垮一個家 當薪資無法提升，物價水平不斷提升、養育孩子的任何資源價錢也不斷提升，有誰不會感到壓力？ 橘希我有二個寶寶，我感到滿滿的壓力呀！ 該改變的、可讓人安心的，應是那社會氛圍、傳統與框架 喔喔！我要澄清一下，我是感謝有新方案的唷！也希望能有更多的新生命改變台灣的未來 也都可來當我們的好夥伴！我們可以互相扶持、進步的！ 女孩，我們一起努力加油！一起前進！我們是好夥伴～ 一路上有你們，一起度過許多低谷與困難，我很感謝妳們！愛妳們～ 期望我能提供妳們更多、幫助妳們更多！讓未來的路上我們都是笑著前進！🌟