【永豐ibrAin智能理財與小資族的神秘連結】

自古以來小資族與「3」這個數字就有某種神秘的連結。
薪水3萬多，年齡邁向3字頭，買東西要貨比3家，自備環保杯去超商買咖啡還能折3元。

你說這是巧合嗎? 我可不這麼認為。

而這個世界上，什麼東西有3大特點?
沒錯，是永豐ibrAin智能理財!
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#投資警語詳第一則留言

【職場菜鳥薪水3萬元該滿足嗎？怪老子教你一招月薪3萬存百萬】

剛畢業的職場菜鳥薪水3萬元該滿足了嗎？有網友在TUN大學網「有問必答」討論區Po文，去年畢業後找到有線電視台的節目企畫，不用加班還可以周休二日，工作內容都很簡單，同事也都算客氣，但...日復一日沒啥長進，身邊有不少同學去洗研，猶豫要不要自己也去念個文組碩士？還是應該要滿足現況呢？

【離家近的小公司、離家遠的外商集團，該選哪一個？】

今天收件夾跳出私訊，粉絲直接說自己家住台北、有一個孩子，最近在找工作，剛好同時去面試，兩家同時當天就錄取，讓她很抉擇到底選哪一個。

A 薪水3萬5，私人小公司的助理職，離家近，工作時間也很固定。
B 薪水4萬1，外商大企業的物流職，離家遠，工作時間也很固定。

兩家同時錄取，讓她陷入了天人交戰，實在不知道該怎麼選，所以只好來問我「該怎麼辦？」我說：「不能兩個都選嗎？」她說：「這樣會變成黑名單吧！」我心想：「兩個完全不同類型的公司，怎麼會有黑名單。」但我很堅定的告訴她：「你本來就有選擇的權利，以及苗頭不對馬上撤退的準備。」

我認為挑選公司，薪資是主要考量，畢竟你是耗費時間跟勞力就是為了賺取薪資，又不是為了世界和平。職場本來就是不講人情的利益團體，人資不能恐嚇你這輩子只能選一家，只要還沒簽約入職之前，本來就存在「反悔」的選項。更不用說入職之後不適用可以自動請辭，畢竟人家當你「試用期」，你也可以當公司「試用期」，不是只有單方面的評分，而是雙方面的衡量。

我認為入職之後兩個禮拜是關鍵，真的不需要到一個月！前一週你可以觀察辦公室的狀態氣氛是否良好，如果公司流動率一直偏高，工作壓力過大，都可以在其它同事的工作狀態中察覺。

如果你是應徵「替代」人員，其實可以詢問上一個同事為何離職，還有你所擔當目前這個職位是否有太多改變。第二週才開始進入狀況，如果苗頭發現不對！請勇敢遞出離職，直接往下一個公司報到。

粉絲：「這樣好嗎？我以為只能二選一。」
我說：「正常來說是二選一，評估一下工作性質、交通、薪資比較出哪個適合自己，就去就可以了！但你不就是因為無法選擇來問我嗎？我只是給了你第二種選擇，就是去談判，去嘗試，去扭轉劣勢。」

既然兩個都喜歡，那都去嘗試看看！如果你是一個人才，那麼相信兩家公司都願意等你，第一時間就錄用，代表很缺人啊。

既然你兩家公司都錄取，那麼先選擇你最想加入的公司去入職，同時也可以據實以告B公司你的選擇，如果B公司拒絕你之後入職，那就算了！畢竟人生不是只有A、B公司，更何況如果A、B兩家公司如果都是渣，就兩家不要算了！職場，你只是去被折磨，又不是被疼愛，你是去消耗靈魂，又不是去旅行。

最後我告訴她：「相信你的直覺，你是一個很棒的人！所以他們第一時間優先都錄取你，你擁有他們需要的人力。充滿自信的你，會散發出不同的光芒，懂的談判的你，會將幸運保留在自己手裡。」

同時我也告訴粉兒說：「當你的求職私訊問題跳出來同時，當下我完全不想回應。」心想，為什麼連工作都不能自己決定？然而轉個念頭，想著都把薪資、交通、跟工作內容都列給我，大概是真的遇到難題了。

人生卡關時，你腦袋有一個直覺是選擇了A或是B，但過去總總經驗讓你無法下定決心，深怕選擇錯後耽誤了終生！一定要有一個人跳出來告訴你：「拜託你清醒吧！搞不好兩個職務都是錯的，但是你不去嘗試，就只能活在悔恨中。」

所以，這幾年我什麼都願意嘗試。合作邀約從靈骨塔到foodpanda、團購從鍋子到蝴蝶酥，一定會有賣不好，寫不好，被罵的可能！但嘗試之後可以選擇之後就不要重蹈覆轍，都好比羨慕別人賺飽飽，自己窮芭樂來的好。

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主題：
工商界邀賴清德吃早餐！
五缺加十問 拚經濟原來老闆這樣想？

主持人：楊文嘉

來賓：
立法委員 黃偉哲
台灣財經刑法研究學會理事長 陳志龍
財經媒體人 蔡玉真
時事評論員 王時齊

內容：
Q：賴清德與老闆們吃早餐 企業要問十大問題？
Q：賴清德喊薪水3萬太低 缺才缺工祭3大招？
Q：政府帶頭公務員先調薪 工商企業界跟進了嗎？
Q：4對策3策略解缺水地 學者肯定有突破！
Q：缺電要命！賴神3招急救 核電最後手段？
Q：賴清德火速解五缺 林伯豐坦言還沒成效？
Q：加班費做1給4 害一例一休變「惡法」？
Q：四不＋四彈性 雇、傭、政府三輸還三贏？
Q：挺過民怨 勞基法再修力拚春節前過關？
Q：停電根本噩夢！林伯豐挺綠能但不是現在？
Q：最怕缺電未來 台積電用電超過東台灣？
Q：空汙法修法 沈榮津喊平衡環保與產業！