為什麼這篇萬海 分紅鄉民發文收入到精華區：因為在萬海 分紅這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Kingjames66 (King)看板Stock標題[新聞] 貨櫃三雄以陽明年終獎金與員工紅利...
原文標題：
貨櫃三雄以陽明年終獎金與員工紅利確定性最高 還會獲得加薪
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發布時間：2022年12月15日 07:10
記者署名：記者張佩芬／台北報導
原文內容：
貨櫃三雄今年獲利再加高，年終獎金與員工紅利有多少已成為熱門話題，業界分析，陽明會
給多少確定性最高，一切按既定的辦法走，年終獎金估計就是按制定的上限走，最多12個月
，另陽明員工分紅(員工酬勞)撥放比例最高，是稅前獲利的1%，因長榮(2603)僅撥0.5%，萬
海(2615)僅撥0.6%，陽明員工在分紅這一部分一定是領最多。
陽明今年前三季稅前獲利2147.20億元，比去年同期的1335.44億元增長60.79%，如果全年獲
利達到業界稍早估算的增長四成，去年拿22個月紅利，今年可達30個月以上。
但因Alphaline預估貨櫃船公司今年第四季獲利多數會較第三季減五成，較差的會減到七成
，陽明第三季稅前獲利是627.68億元，減半是313.84億元，以此估算全年合計稅前獲利約24
61.04億元，與去年稅前的2033.77億元相較，增長率約21.6%，紅利就會降到26個月，如果
是領26個月，加上12個月年終獎金，還有每年固定加發的1個月的薪資，以及部分員工可領
到的一個月不休假獎金，共40個月。
有投顧公司建議貨櫃三雄員工紅利可以分年發放，好降低稅負，但是陽明內部看法不一，中
高階主管稅率原本就高，分年給不見得有利；快退休的也不想分年；低階員工有些想趕快領
到錢還房貸，減輕利息負擔；也有人希望一次領足，想離職的時候隨時可走人。
業界高階分析，紅利並不是齊頭式的分給每一位員工，還是要看考績給，一些高科技公司怕
頂尖科技人才被挖角，會將多數紅利發給關鍵少數，不過陽明高階直言，陽明是官股企業，
不會採取特殊作法，會按考績發放，至於是否分年發放，要看工會意見，一般為了避免爭議
，會當年發放完畢。
另陽明今年加薪4%，原本就有明年再加薪的規劃，加薪幅度估計在3-4%之間。
心得/評論：
貨櫃三雄目前股價淨值比，皆處於歷史低檔水位，以大量現金部位組成的資產負債表來看，
股價顯然有些低估，更別說疫情前每年百億左右的盈虧，對淨值的影響也非常有限，當不成
員工的股民，可以考慮當股東喔！
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推 YU1225 : 明年除息完有30$下甜甜價的陽明 敢買嗎？ 12/15 08:45
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→ m13579 : 發ㄩㄝㄕㄠ對股東越好 12/15 10:41
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推 ginsengwolf : 當股東不如當員工 12/15 11:04
推 castlewind : 只剩老夫還忍不住反唇相譏的樣子（苦笑） 12/15 11:16
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推 kiddcat : 應徵員工勝過股東 12/15 11:49
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→ AllenKao : 散戶其實早就認賠了,沒賣的也不會賣了 12/15 12:02
→ AllenKao : 阿...我好像不小心透露甚麼訊息了 12/15 12:02
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→ FlynnZhang : 當股東不如當員工 12/15 12:19
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→ AlarmAlarm : 這麼羨慕怎麼不去應徵員工 12/15 12:31
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推 cetus : 水手別再反串空軍了，還想讓大戶軋空啊 12/15 12:45
推 MinJun5566 : 見紅就空 12/15 13:08
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