［你的善，養大他的惡］

這個星期一在youtube直播，主題是講｢老闆驚句｣，很多勵志人心的金句到了老闆嘴裡，一說出來，都讓人心一驚，怎麼會說出這句話，並憂心接下來是不是有什麼｢居心叵測｣，所以｢金句｣成了｢驚句｣｡可是不惟老闆或主管，即使同事都可能會說出｢驚句｣，問題是為什麼連他們也能說出口？我後來得了一個結論：

你的善，養大他的惡｡

年輕時在報社做主編，由於創意佳﹑肯努力，做出來的內容每每獲得普遍的讚賞｡當時另一塊版的主編企圖心強大，一路很會布局職涯，給自己身上貼了不少標籤，跳到報社時，大家都以為來了明日之星，也給他不少的例外待遇，比如他動不動就申請各種名目出國考察。相比之下，他是鑽石，我們每天勤勤懇懇的人有如一粒沙｡當然，鑽石走到哪裡，都會被看見，也不乏吹捧｡

有一次他又申請到政府的補助，出國研究半年，他的版面沒人編，怎麼辦？照理說，他的薪水要讓出來，給報社另外請人｡沒有，兩邊領！結果你猜怎麼著？我那個也經常請領各項補助的男主管走過來跟我說：

｢你能者多勞，他賞識你，你編他的版，他出國比較放心｡｣

我楞住了……我需要他來賞識？這是主管調派人力的責任，卻變成我的事？心想有沒有搞錯呀！可是我的個性溫和退讓，鼓起極大勇氣才說出個｢不｣｡只要同事都知道，凡是有人來找我幫忙，我都是二話不說就一疊聲的｢好！好！｣這次是破天荒拒絕工作｡哪知道這位同事隔天來跟我說：

｢你要顧大局﹑識大體，接下這個版｡｣

什麼？他的工作不做，不是乾領薪水﹑尸位素餐；反而變成我不做他的工作半年，是我格局不夠寬廣，這是什麼道理！我這個人頂多只能做到不理他，這是我的不禮貌極限｡事情沒有就此結束，後來主管有一天頗有感慨地說：

｢團隊合作很重要，這兩個女人的戰爭，是要鬧到哪天｡｣

啊？我自始至終沒把他當對手，哪裡稱得上敵人！好吧，就算是兩個女人的戰爭，我看著主管，心裡想著，那你這個男人是跑到哪裡去啦！從此以後，我就仔細觀察男性主管，遇到同事之間的爭執，比如勞逸不均，不少都是這種料，袖著手不管事，還說風涼話，給人扣帽子，活脫脫就是個不管事先生｡

你注意到上面這三個對話框了嗎？它們就是典型的驚句｡網路溫度計曾做過調查，列出前十名老闆或主管經常說的驚句，你聽過哪幾個？

1. 共體時艱
2. 薪水不重要，學到東西才是重點
3. 能者多勞，你就多幫忙點吧！
4. 年輕人要多忍耐，別衝動
5. 大家甘願做就要歡喜受
6. 吃虧就是占便宜
7. 失敗為成功之母
8. 我們都是一家人
9. 努力不一定會成功，但不努力一定不會成功
10. 有話不要藏在心裡，有問題可以跟公司反映

拿共體時艱來說，不只是老闆或主管掛在嘴上，連政府也會說，只不過是換個說法罷了｡比如最近疫情期間，本來缺疫苗，民間有很多聲音出來，記者問官員，官員就說，這是什麼時候了，我們的敵人是病毒，大家應該團結至上｡可見得只要是非常時期，比如公司營運困難或訂單爆增都會聽到｡

營運困難時，說共體時艱，是為了少發薪水｡

訂單爆增時，說共體時艱，是為了加工作量｡

但是你發現到這背後有個邏輯在運作嗎？明明是對方的問題，當他想要把肩上的猴子丟到你身上時，心裡發虛，就產生一個心理機轉，自圓其說，把這件事轉個180度，給個冠冕堂皇的說詞，說得好像是你錯了｡這個做法是這樣的：

他以為在戴高帽子；

但是你聽起來就是在給你扣大帽子｡

看看上面10個驚句，哪個不是？比如明明你很忙，隔壁同事在滑手機做團購，老闆或主管叫不動他，念頭轉到你身上，來跟你說｢能者多勞｣｡他是不是先給你戴了高帽子，指稱你是能者，其實是要塞工作。你聽起來舒服嗎？不舒服呀，因為如果拒絕，好像在扣自己大帽子，不是能者，不願意幫公司忙｡

年輕人都說這些是｢瞎話｣，不明白老闆或主管智商為什麼這麼低，拿這些話來唬弄他們，因為一聽就知道｢居心叵測｣（最近流行語，本文用第二遍）｡道理很簡單，金光黨能夠行騙天下，因為知道｢或然率｣這個概念，十個有八個會中，另外兩次會失手，但是中八個也夠撈本了｡同理可證，這些驚句能夠被不時拿來說兩下，也是靠｢或然率｣，十個有八個中就值了｡

至於為什麼會中？原因不脫這個—

善良！

多半的上班族都是講情分的，他們真心相信｢我們是一家人｣，也願意｢共體時艱｣，所以｢能者多勞｣，並且遇到委屈時｢甘願做歡喜受｣，也同時領受古訓｢吃虧就是占便宜｣｡真的氣不過要翻桌子時，再告訴自己｢年輕人要多忍耐，不要衝動｣｡這時候有高薪來挖角，聽到｢薪水不重要，學到東西才是重點｣，又留下來｡

這就是我們的本性，台灣人相信｢善良是一種選擇｣，結果是我們的善，養大他們的惡｡今周刊去年公布一個多數人不察的事實，台灣上班族的薪水中，固定薪占比64%，其他國家都在七八十左右，像是香港84%﹑日本73%，就連東南亞的國家，菲律賓88%﹑馬來西亞82%，而去年首度—

連越南都超車台灣！

越南將固定薪占比提高至84%｡沒錯，我們是亞洲最低！固定薪低，就是變動薪高，像是遇到疫情就會實質薪水大幅縮水｡現在你明白了，為什麼企業經常要將驚句掛在嘴上，像是共體時艱｡而年輕人不買單，也因為看透驚句徹頭徹尾是謊言，勵志的背後是利用員工的善良。

你的善良必須有點鋒芒，拿出你的實力，戳破他們的驚句，把你的善良用在值得的地方｡

如果讀了本文，你有受益，請留言+1｡

今年D社兩次大咖爆料都跟👉🏻喜愛高爾夫球有關？
看來想認識理想對象要先去學高爾夫球🤪
不過如果互相有好感應該連打彈珠也能愛上啦！
那麼，韓國男女通常怎麼認識呢？

用黃先生他死黨六個男生來舉例好了
第一個有女朋友的男生A
就是那個我說年輕時可以當哀抖的那位
（要看照片嗎？🤪現在已是阿加西🤣）
他是大學去酒餐廳打工認識現在老婆
老婆第一眼就愛上他、然後倒追成功
目前生了兩個孩子

我這幾年發現大部分韓國人很直接😆
喜歡就會勇往直前、不會扭捏
但分手也是超乾脆、分手以後就永遠不見
黃先生就對分手還是好朋友感到超不可思議
他覺得對現任太沒禮貌😂

再來朋友B這一對夫妻是透過聯誼認識的
這邊有分唷！
如果是很多人一起叫做미팅/團體聯誼
如果就兩個單獨見面叫소개팅/單獨聯誼
這就看每個人個性喜歡哪種方式
不過我周邊韓國朋友都不排斥聯誼！
朋友B跟老婆就是經過소개팅一起喝酒
喝著喝著感情加溫就決定結婚？😆
兩人現在也是生了兩個孩子

下一對朋友C，這對可妙了！
因為朋友C老婆是朋友B老婆的親妹妹啦！
就是姐妹跟他們死黨結婚變成真親戚🤣
當時朋友B帶還是女朋友的老婆去菲律賓玩
那時候朋友C跟B老婆的妹妹一起跟去
不過回來以後兩人並沒有立刻有交集
而是在兩年後朋友B婚禮聚餐上突然來電❤️
但朋友C掙扎很久
畢竟是20幾年好友、也是好兄弟老婆的家人
交往如果沒順利分手這會超尷尬😳
兩個人後來毅然決定交往看看、最終結婚
現在也是生了兩隻哈哈哈哈哈

朋友D跟老婆是前後期的公務員
所以是公司不同部門的미팅後
私底下又約出去喝酒、親近以後交往
D的老婆本來不想生第二隻
因為D公務員關係
是這四對裡面最常有酒局的人
（老婆臉書滿滿負能量😅😅😅😅）
結果一個不小心聽說兩人來一杯以後
第二隻就出現惹(笑)
聽說D目前的人生目標是趕快升官後
可以光明正大不用去酒局😆

這樣想想以上四對都很愛喝一杯耶！
所以其實基本上認識另一半幾乎都是酒?(亂誤導
不過他們的酒伴都是自己另一半喔💕
常常看他們IG分享孩子睡了以後兩人來一杯
配韓式炸雞或是其他韓國菜看得我好羨慕
（是羨慕炸雞不是羨慕感情🤭
而且這幾個不知道是不是都支持韓華老鷹隊
通通都很純情，也很顧家
老婆們互相感情都很不錯～

唯獨朋友E從我認識黃先生到現在
就是沒有遇到命中的另一半
他在韓國大企業上班、車子房子都有了
外表雖然不是一般人認定的帥
但其他幾位也不是第一眼帥哥啊...(噗噗太老實
八年前剛認識時還會問他最近感情生活
（因為他獨自在釜山工作)
現在聚餐的時候都沒人敢問
甚至他說要帶女生一起參加、都不敢表現好奇
很怕到時候又沒了就又尷尬一次😬
他也沒有不想結婚、表現出的都是想結婚
他是這六個大田男人最不順的(哭哭)

最後，就是我跟黃先生惹
我們是在教會認識的哈哈哈哈！
這也是韓國男女認識另一半很常出現的場景
教會歐爸這樣(感覺善良、其實也沒有🙄
但歪果仁的我跟他為何也會遇到
可以回顧我硬要說的我們的愛情故事🤣
第一集：https://pse.is/3hbx4b
第二集：https://pse.is/3gc955
第三集：https://pse.is/3gzxhk
第四集：https://pse.is/3e5e87

才發現我的連載停在去年二月
還有沒有人想看婆婆如何允許我們結婚的劇情？
我自己都快忘光了哈哈哈哈哈哈哈

不知道大家出國旅行、工作的時候，是喜歡風和日麗的夏天，或著是有點個性的冬天呢？（沒錯，沒有中間值給你選。）
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其實我過往出去拍照的時候，通常偏好極端的氣候，像是到了零下30度的阿富汗帕米爾高原、體感溫度-40的蒙古老鷹獵人區域，還有幾次因為衣服帶不夠，在印度北邊也是差點冷掉半條命。
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我選擇極端氣候的原因是，這就是男人的浪漫（Ｘ），不是啦，是因為，我覺得這才是看到當地人真正生活樣貌的機會，我們出門拍照，可以挑選人家天氣好的季節，去拍下人家的風光明媚，可是當地的嚴酷與狂風大雪，我們卻沒有辦法與人一起體會，我覺得那實在不夠意思，所以這就是我總是不挑時節，當地有什麼就拍什麼的原因，那怕當地熱爆，或是即將有大洪水，對我都是獨特的風景。
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可是對於部分在台灣的移工、漁工而言，可能就沒有那麼浪漫、愜意了。
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外籍遠洋漁工領著不受台灣勞基法規範的薪水（一個月實領薪水有的遠低於台幣兩萬），出海工作的天氣往往惡劣，更不用說因為漁業都是住在沿海，更要面對寒風刺骨的煎熬。
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加上他們大多來自印尼與菲律賓，過慣了炎熱的氣候，更不知道台灣冬天的中文怎麼寫（本來就不知道），所以很難去體會台灣真正的冷，冷起來有多冷。
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因此我今天想要在這邊邀請大家，將家裡要淘汰的男性冬衣、保暖外套（有防風防雨最佳），贈送給這些漁工，讓他們在沿海工作，特別是出海的時候，不會因為天氣而感冒、失溫。
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但是想請大家特別協助的是
請別寄破爛不堪、連你自己都沒臉穿出去的衣物
因為雖然他們比較窮困，不代表他們不愛耍帥、不愛外貌
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會特別這樣說，不是看不起大家的衣服，而是有太多的案例
有單位會收到孕婦裝、滿是髒污的衛生衣、破掉的襪子、分不清正面反面的上衣、小學生的外套、小魔女roremi的內褲.....等
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所以我附上幾張照片，是幾個月前菲律賓發生火山爆發，當地居民連夜撤逃，所收到外國的衣服物資，但可能是某些陰錯陽差，或著是某些美麗的誤會，就變成那些衣服，到災民手上，根本無法利用的狀況。
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因此我想私心邀請大家幫我寄送到以下兩個地址，因為這兩個單位，是曾經有直接特別協助過我拍攝的印尼朋友，這次也特別請我幫忙。
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268032 宜蘭縣五結鄉親河路二段58巷7弄20號
收件人 ：Eni小姐
電話 ：0974 217 031
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884001 澎湖縣白沙鄉後寮村後寮84號
收件人： Vian
手機：0916457572
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然後，要謝謝一直以來給我建議與指導的 移人 Migrants’ Park
他們提供很多相關的資訊，他們也有建議捐贈的單位，各位也可參考他們粉專所列出的單位，而以下是移人所列出的常見Ｑ＆Ａ：
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Q：請問捐贈給外籍漁工的衣服有沒有尺寸及性別限制？
👨‍🦰👨‍🦰👨‍🦰
外籍漁工全部都是男性，並沒有任何女性，因此捐贈過來的冬衣只收男性衣物！只收男性衣物！只收男性衣物！（很重要所以講三次）請不要寄女性衣物唷～～
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⭕️⭕️⭕️外籍漁工必須長時間出海作業，因此捐贈衣物希望以工作時方便穿脫的「保暖外套、夾克、背心、長褲」或是就寢時具備保暖功能的「刷毛發熱衣、發熱長褲」為佳，此外「毛帽、圍巾、防水手套」也可以。尺寸的話由於漁工弟兄們高矮胖瘦不一，因此沒有限制尺寸。
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❌❌❌請不要捐贈「短袖、短褲、襯衫、西裝、內衣褲」等無保暖功能的衣物或是「襪子、鞋子」等難以掌握衣況的物品，最後有個特別的項目「毛線衣」也請不用捐，雖然保暖但是漁工們穿不習慣，您如果捐贈這些不合適的衣物都會造成分類志工的困擾唷，懇請配合。
（2020年新增提醒：請您先確認欲捐贈的衣物狀況妥善再寄出！因為很多志工反應，之前有少部份民眾寄送的衣物狀況差到不堪使用，最後只能通通丟棄，徒增他們的工作負擔）
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Q：外籍漁工沒有薪水嗎？為什麼他們不自己買禦寒衣物？反而需要我們捐給他們？
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外籍漁工是在台灣遭到薪資剝削最嚴重的移工族群（遠比工廠移工、家庭看護、外傭還嚴重），由於外籍漁工不受《勞動基準法》保護，他們的薪水幾乎都低於法定基本月薪23,800台幣，且薪水的一大部份還得用來償還高額仲介費，更常遭到莫名其妙拖薪扣薪，許多剛到台灣不久的資淺外籍漁工最後拿到手的薪水可能只剩幾千塊台幣，連匯回去貼補家用都很勉強，更別說買昂貴的禦寒衣物了。
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因此在眾多不合時宜的勞動法規尚未修改前，捐一些禦寒衣物給外籍漁工幫助他們渡過漫長冬季，算是我們少數能讓這些異鄉人感到台灣人情溫暖的方式之一。
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Q：外籍漁工不是都是台灣漁船的員工嗎？漁船就是他們的職場，為什麼老闆在工作上不提供禦寒衣物給他們？
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A：台灣老闆千百種，的確有一些善良的船長船東願意做這件事，因此有些幸運的漁工是不需要冬衣的，但大家都知道好老闆不是到處都有，現實層面還是靠大家直接捐冬衣比較快，至少在這些長期協助漁工的單位分配下，可以確保讓需要冬衣的漁工都可以拿到衣物。
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我們認為「為外籍漁工募冬衣」是一個匯集大家善意的開端，雖然治標不治本，但小編還是希望讓大家更了解外籍漁工的真實處境，唯有民間改革的聲浪夠強，才能喚起公部門正視這些問題。關於台灣的外籍漁工，您可以參考以下報導：
《蘋果日報》報導外籍漁工在漁船上的克難居住環境
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https://tw.appledaily.com/....../DGBHHIBKLK5XECEU44FMLPPHHM/
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《上下游 News & Market》報導外籍漁工在冬天常常得吹冷風露天洗澡的情況
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https://www.newsmarket.com.tw/blog/129418/
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《報導者》血淚漁場系列專題報導
https://www.twreporter.org/....../far-sea-fishing......