［我們辛苦工作一輩子，如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？］

華視新聞報導，今天台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。

柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來｡但是｢越來越難退休｣有如灰犀牛現象，這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步，大家都看見了，卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來，不僅產生極大的撞擊，也有可能踩扁我們，毀了我們的老年生活｡

台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然一躍61歲，大幅增加3歲｡為什麼在一年之間有如此大的成長？

因為政府動手修改定義，從｢自此離開組織的年齡｣改為｢可領勞保年金的年齡｣｡政府為什麼修改？我個人猜測，比起其他國家，台灣的提早退休是世界排名前茅，這可不是在暗示我們的人民富裕，存款很多，所以提早退休，而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善，換句話說，這是國恥！

粉飾太平的結果，台灣的上班族普遍一致都認為，平均退休年齡是65歲，這個愚民政策會造成上班族失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，接著就交給國家養，後半輩子衣食無憂｡我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……

日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：

台灣！

柯P再拿出一個數據，只要是聽過我演講的也都知道，那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%｡而這寥寥可數的8%，根據柯P所言，主要是在農村還有田地可種的老農民｡說到這個情況，我遇過幾位年輕朋友離職，就是回鄉接手種田，並且致力於翻轉農村經濟｡

至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府舉辦｢中高齡就業博覽會｣，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，可說是立意良善、用心良苦！但是老實說，我並不樂觀以待｡勞動部近年先一步設立｢銀髮人力資源中心｣，我去輔導過幾次案例，真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，但是到處拜託企業的結果是什麼？

企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主

如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等｡就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工｡最近有家人力銀行做個實驗，請某連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：

｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣

沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少｡有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，其中不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀，好歹也工作十幾二十年，還要靠人力銀行求職，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得｡我聽了，不勝訝異地反問他：

｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，在找工作，難道他也是工作不力？｣

還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還會算錯錢，就去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了｡可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？

從諸多案例可以看出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人！這時我都會在心裡摞下狠話：｢你也會老，相堵會到（終究會碰到的）！｣所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓企業明白再少子化下去，終究沒人可用；讓年輕人明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養｡

當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工，也有壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡｡

也就是台灣的就業市場，有嚴重的年齡歧視！不過這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關｡只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等，至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，後面再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？

舉辦就業博覽會，是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力｡在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力｡觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔｡

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圖：CTS

華視把資深員工當免洗餐具，用完就丟⁉️

華視在今年四月以「虧損及業務緊縮」為由，
於下班前半小時，
無預警資遣10名員工，
卻一面資遣資深員工，
一面進用新員工。
若真如華視所說的，
是因為財報虧損、董事會要求精簡人力，
那為什麼同時還在招募新進員工？

依照勞動基準法第11條第2款規定，
雇主若有虧損或業務緊縮，
得預告勞工終止勞動契約；
但前提是要符合解雇最後處分原則，
也就是必須先考慮公司內部其他部門有無適當職缺，
若有就要先安置，
不能直接解雇。
華視身為公廣集團的一份子，
具有一定的社會責任，
卻帶頭違法⚠️
勞動部及台北市勞工局亦表示，
華視完全不符合勞基法的資遣程序。

文化部身為主管機關，
應要求公廣基金會落實監督華視之責，
依法保障受雇員工應有權益，
奕華亦會持續關切後續發展。

#這不是不當解雇什麼才是不當解雇
#立法委員林奕華

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踏入傳播圈的第一步！😊
文章有點長，喜歡的人再看就好！
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因為下個禮拜大家就要陸續開學了，我決定趁著大家開學前，分享一段自己的經驗。還記得我大四時，許多人開始找打工遊學時，我決定逼自己去「業界實習」，即便一整個學期只有2個學分😂，但我告訴我自己，要讓自己和「業界接軌」，不論做什麼樣的工作都好。
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從學校提供的實習機會裡尋找，找到了電視台，於是我來到了華視業務部✌🏻，但在這裡做的事情，幾乎跟我學校學的不太一樣，我正在練習把「企劃」這件事做好，但對於一個剛進入職場的新鮮人來說，好緊張、好未知！
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「喜歡染頭髮、喜歡打耳洞、喜歡穿白T」的我，似乎都成了我工作的阻礙，我記得主管告訴我，要先讓自己「看起來很專業」，因為很多客戶一眼就決定一切。一開始我不相信，我不想把頭髮染深，甚至喜歡在辦公室穿拖鞋，我認為只要我表現好，就會有人看到，但似乎不是這麼一回事。🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️
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本來以為一來就可以做什麼大案子，但其實每天早上就是「影印報紙」、「準時澆花」、「幫忙寄快遞」、「幫忙碎舊資料」，這樣的日子我曾經覺得無聊，但我告訴我自己，每一天都是最好的練習🧡🧡🧡。因為沒辦法申請名片，我自己打開簡單的製圖軟體，依樣畫葫蘆，跟著前輩去跑客戶的時候，堅持把自己的名片遞一張出去，即便寫著「實習生」，我也不覺得丟臉！👍🏻
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「我練習把報紙印得比以前的助理好、澆花時盡量不要漏水、把快遞封起來以前偷看一下哥哥姊姊寫的企劃、碎紙前我也會端倪每份企劃案」，我希望可以把握每一個小細節，甚至從小地方開始努力，我相信一定會被看到。常常聽到同學抱怨，實習就只是在送帶子、跑流程，但我從不覺得這些事情不重要！💪🏻💪🏻
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一學期下來，除了學校有課、晚上打工的日子，我白天幾乎天天到辦公室報到，即便沒有工讀費只有兩學分，但我知道這是無價的。在實習日子快結束時，主管約談了我，她告訴我公司目前沒有多的職缺，但很想把我留下來☺️，問我願不願意當「約聘」，跟同事們一起努力！我好感動！我知道我做到了！🎉🎉
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也因為有了電視台的資歷，讓我下一份開始轉職當記者時，更順利一點點，至少別人會覺得「你在大公司待過！」常常有人問我，會想起過去哪段時間的自己，我很謝謝年輕的自己，至少這麼努力過。
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我收過很多訊息，我知道很多人也正在就讀傳播系，或許你剛入學、或許你對未來感到徬徨，但是不要害怕，只要冷靜下來，想想自己「想成為什麼樣的自己」，接著為自己設立一個目標，就可以繼續前進了！✨✨
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#希望可以鼓勵正在努力的你們
#有夢最美築夢踏實
#我也還有好多好多夢在等我
我把經驗分享給你們，你們也把它分享給更多人！

農田水利會改制成公務機關不到一年，傳出將有1成的臨時、約僱人員會裁員，導致基層員工人心惶惶。農水署回應，這是錯誤訊息，只是未來技工、工友屆齡退休後，職缺會改成公開招考制度。

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隨著疫情警戒降級，許多家庭對照服員的需求回溫，有機構開出10萬元的簽約獎金作為搶人誘因。台北市就服處最新一波徵才活動，照服產業開出的職缺也占了將近一半，是疫情爆發以來數量最多的一次。

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高雄壽山動物園最近開出2名保育員職缺，具備公務員資格，因為要照顧動物的生活起居，應徵者需要通過體能等測試。已有10多年照顧動物經歷的保育員表示，雖然照顧動物還是有一定的風險，但對於熱愛動物、有耐性且不怕髒臭的人，是一份夢幻工作，已經吸引不少人來報名。

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