【支持華航機師罷工的理由】
　
理由一：
回顧一下 2017年12月9日的事，「華航三個工會幹部在罷工周年記者會上擔任主持人，演出行動劇，轉貼工會新聞稿，結果就成了他們或是被解雇，或是被記一大過二小過，或是一大過二小過兩申誡與調職地勤等懲處。」
　
華航這麼做，被勞動部認定是不當勞動行為，但是勞動部能做的是什麼呢？「依法開罰處3萬元到30萬元罰鍰」。
　
華航的違法行為只花30萬元罰鍰就可以了事，他們對工會當然可以為所欲為。
　
所以如果不是機師罷工，華航會甩誰？
何況，這兩天華航又想到對罷工機師「停職撤福利」，照樣強硬得很。
　
戒嚴時期國民黨政府碰上工運、工會就要強力打壓倒罷了，民進黨全面執政之後，交通部下的華航還要繼續帶頭示範遇上工會就要撲殺的作風，實在不該。
　
有華航對工會這樣帶頭，台灣其他民營企業對工會會如何呢？
　
有人說華航機師要求的事情裡有不合理的。但是華航明知違法的事也敢做，事後不過交3萬元到30萬元的罰鍰就合理嗎？
　
台灣長期給了資方太多武器和彈藥，華航工會好不容易鼓起勇氣上戰場，讓他們有些嘗試錯誤的機會也是合理的。何況他們最核心的訴求避免過勞是理當的。
　

理由二：
回顧一下2016年6月華航空服員第一次罷工後，一位「台灣基層護理產業工會小組長」蔡郁儂的投書，就知道其他產業的工作人員又處於多麼黑暗的狀況：
　
「現今護理人員只是在網路出現不滿或是參與工會，就會被醫院主管視為反動份子約喝咖啡。
　
「護理工作常需團隊合作，很難在被孤立的狀態下完成，大家都很怕黑掉，導致職場裡難以生存的困境，白色巨塔內的白色恐怖氛圍，如果沒有被集體的勞工意識覺醒所破解，護理勞工意識不夠的狀況下，保守聲音仍大於抗爭聲浪，護理人員某分院罷工，醫院可能會在各地分院調派人力支援，壓縮本來就糟糕的人力配置。 」
　
所以，華航機師罷工不只是為他們自己的權益。如果連有工會的華航都只能被資方徹底壓制，其他被過勞的產業的工作人員就更不會想到要為自己的權益爭取什麼了。
　
也用蔡郁儂三年前那篇文章的結尾來和大家分享：
　
「迫切希望別再讓台灣勞動環境倒退走，除了空服員罷工成功，還有郵差環島連署成功，郵局願廢現行工作衡量表，也是振奮人心的好消息。台灣要進步，勞工權益是很重要的觀察指標，新政府上任，民進黨全面執政，新舊挑戰接踵而來，除了期待小英總統拿出氣魄站在勞工的立場爭取勞動權益外，要讓台灣告別過勞時代，所有勞工都有責任。 」
　
相關貼文：
　
世界人權日的奇幻感
https://www.facebook.com/rexhow.dna/posts/1774152562618941
　
華航無視勞動部裁決懲處工會幹部， 勞動部：將依法開罰
http://bit.ly/2Sqipu3
　
1700本護照讓人很羨慕
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20160627/37285438

【支持華航機師罷工的理由】
　
理由一：
回顧一下 2017年12月9日的事，「華航三個工會幹部在罷工周年記者會上擔任主持人，演出行動劇，轉貼工會新聞稿，結果就成了他們或是被解雇，或是被記一大過二小過，或是一大過二小過兩申誡與調職地勤等懲處。」
　
華航這麼做，被勞動部認定是不當勞動行為，但是勞動部能做的是什麼呢？「依法開罰處3萬元到30萬元罰鍰」。
　
華航的違法行為只花30萬元罰鍰就可以了事，他們對工會當然可以為所欲為。
　
所以如果不是機師罷工，華航會甩誰？
何況，這兩天華航又想到對罷工機師「停職撤福利」，照樣強硬得很。
　
戒嚴時期國民黨政府碰上工運、工會就要強力打壓倒罷了，民進黨全面執政之後，交通部下的華航還要繼續帶頭示範遇上工會就要撲殺的作風，實在不該。
　
有華航對工會這樣帶頭，台灣其他民營企業對工會會如何呢？
　
有人說華航機師要求的事情裡有不合理的。但是華航明知違法的事也敢做，事後不過交3萬元到30萬元的罰鍰就合理嗎？
　
台灣長期給了資方太多武器和彈藥，華航工會好不容易鼓起勇氣上戰場，讓他們有些嘗試錯誤的機會也是合理的。何況他們最核心的訴求避免過勞是理當的。
　

理由二：
回顧一下2016年6月華航空服員第一次罷工後，一位「台灣基層護理產業工會小組長」蔡郁儂的投書，就知道其他產業的工作人員又處於多麼黑暗的狀況：
　
「現今護理人員只是在網路出現不滿或是參與工會，就會被醫院主管視為反動份子約喝咖啡。
　
「護理工作常需團隊合作，很難在被孤立的狀態下完成，大家都很怕黑掉，導致職場裡難以生存的困境，白色巨塔內的白色恐怖氛圍，如果沒有被集體的勞工意識覺醒所破解，護理勞工意識不夠的狀況下，保守聲音仍大於抗爭聲浪，護理人員某分院罷工，醫院可能會在各地分院調派人力支援，壓縮本來就糟糕的人力配置。 」
　
所以，華航機師罷工不只是為他們自己的權益。如果連有工會的華航都只能被資方徹底壓制，其他被過勞的產業的工作人員就更不會想到要為自己的權益爭取什麼了。
　
也用蔡郁儂三年前那篇文章的結尾來和大家分享：
　
「迫切希望別再讓台灣勞動環境倒退走，除了空服員罷工成功，還有郵差環島連署成功，郵局願廢現行工作衡量表，也是振奮人心的好消息。台灣要進步，勞工權益是很重要的觀察指標，新政府上任，民進黨全面執政，新舊挑戰接踵而來，除了期待小英總統拿出氣魄站在勞工的立場爭取勞動權益外，要讓台灣告別過勞時代，所有勞工都有責任。 」
　
相關貼文：
　
世界人權日的奇幻感
https://www.facebook.com/rexhow.dna/posts/1774152562618941
　
華航無視勞動部裁決懲處工會幹部， 勞動部：將依法開罰
http://bit.ly/2Sqipu3
　
1700本護照讓人很羨慕
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20160627/37285438

連北極圈都冇！Carrie Lam 唔封外國幫你封！(香蕉俱樂部 D100)



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00:00:10 美國
00:05:08 旅行
00:06:45 facebook
00:09:22 醫院
00:09:48 醫生
00:11:13 台灣
00:11:32 香港人
00:16:21 英國

我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧？總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧？

今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎？

我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。

第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是「道德騷擾」，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。

很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。

第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2 010 年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的 NGO 中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的 10 %，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過 40 %。

第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢？跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。

這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。

法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司 Organise 曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。

是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢？

在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己？

我在上一波華航罷工時，也要出國，我當時也很緊張，但同以勞工身分，我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意，只是要讓大家想想，在面對各行各業的罷工時，你消費者的身分跟勞工的身分，那一個你會擺在前面？

我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。

🎬Youtube22:30搶先首播
https://youtu.be/0EJk37Uc3vw

✭【 琪斐大放送 】從法國電信員工輕生潮 看捍衛勞權為何重要？
✭【 動眼看熱鬧 】美國批准對台軍售案 中國氣炸兩岸緊繃？
✭【 世界都在看 】上海垃圾分類大作戰 嚴格執行民眾超煎熬
✭【 漏網東西軍 】遭中國網民舉報台獨 台生放棄赴武漢大學

我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧?總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧?

今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎?

我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。

第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是”道德騷擾”，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。

很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。

第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2010年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的NGO中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的10%，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過40%。

第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢?跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。

這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。

法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司Organise曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。

是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢?

在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己?
我在上一波華航罷工時，也要出國，我當時也很緊張，但同以勞工身分，我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意，只是要讓大家想想，在面對各行各業的罷工時，你消費者的身分跟勞工的身分，那一個你會擺在前面?

我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。

動眼神經本周選的是對台軍售案，動眼神經跟我們談談這軍售案牽扯到的兩岸關係有多敏感。

張嘉玲選的是上海正在進行垃圾分類的努力，這個新聞激勵我自己平常的垃圾分類還要做得更好一些。

我們晚上見！

《#范琪斐ㄉ寰宇漫遊》每週四晚間十點在寰宇新聞播出，沒跟上的也沒關係，歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐ㄉ寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1030pm準時上傳完整版！