0802 #開盤 #重點
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#載板 #兩岸擴產
5G、高速運算（HPC）推升載板需求大爆發，台灣四家載板指標廠欣興、南電（8046）、景碩、臻鼎-KY今年啟動大投資擴產，總計要在兩岸廠區投入逾650億元資本支出，創新高，總投資規模較去年的約263.3億元大增近1.5倍，明年持續成長，續寫新猷。

#8月 #除息 #國巨 #華碩
時序進入8月，台股將持續上演除息大秀，本周焦點鎖定在周一除息的被動元件大廠國巨與華碩，周二製鞋大廠豐泰、周三IC載板大廠南電，以及中租、南亞科等產業指標股，預計8月將有超過300檔個股將要進行除息，不過端看505家已經除權息的個股中，目前僅有23%成功填息，其中又以電子股67檔，占比13%最多。

#多晶矽 #太陽能
在大陸太陽能多晶矽廠陸續擴產及恢復產能下，多晶矽原料長達一年的漲勢宣告終結，單次降幅高達8%。多晶矽是太陽能最關鍵原材料，成本占比高達七成以上，先前台灣太陽能廠飽受成本飆漲之苦，如今多晶矽報價大幅回檔，元晶(6443)、茂迪、聯合再生等業者成本也將隨之大降，助攻本季獲利大幅提升。

#壽險 #獲利 #股息
壽險獲利大補丸將入袋!國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、中國人壽及台灣人壽等六大壽險公司估計，今年現金股利應可入袋逾900億元，大部分在第三季進帳，因此7～9月獲利依舊可期，若市場沒有太大變化，六家公司合計稅後獲利最快第三季就可望破3,000億元，再創歷史新高峰。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news

6/21

週一開盤前「新重點資訊」再追蹤

1.追蹤台積電2330:日線高檔首翻「黄燈」.加以ADR週五收盤下跌2.8%.影響今開盤.
如首翻紅灯,即至少需3~5天「強勢整理」.是否「修正波」則觀察關鍵點:601(微升但已略縮歛~)是否扭轉朝下而定
目前日股開盤下跌614点,-2.12%
續追蹤
参考國際股市即時走勢圖

2.美股上週五.道瓊重挫533点,四大指回幅0.92~1.58%.顯受美FED鷹派衝擊.暗示升息?
今開盤前追蹤小道瓊期貨走勢。
目前小道瓊下跌49点.-0.14%.續追蹤

3.大陸嚴打加密貨幣及「挖礦」行為,6/19對四川省相關業者断電.
輝達RTX3090大跌逾3成
不利板卡廠:華碩.微星.技嘉

4.國安基金護盤:
是否即時行動介入護盤.介入時機点,關係大盤指數漲跌至鉅.

6.操作上:
唯一掌握.一定掌握:
個股日線首翻紅灯→一定先賣
週線正同步紅灯者→停損

AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」，採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實，這對國內外較領先的企業與人力資源單位，早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進，外加新冠病毒帶動遠距會議和教學，同時追求永續發展節能減碳之成效，"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理，大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄，包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值，與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據，例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等，進行深度學習(AI的技術)找出關聯性，並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型，不需再經人工測評，就能預測出應徵者的測評結果，並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上，以深度學習為基礎的AI面試官，相對於真人面試官或人工測評工具，除了避免人與人接觸的防疫效果外，能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格)，也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此，台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考，再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知)，金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀，科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦，生技業的大江生醫，光電業的聯合再生能源，教育業的中央大學、台灣知識庫，工程業的中鼎，辦公室設備業震旦行、互盛、金儀，軟體業的遊戲橘子、遠通電收，人力銀行/仲介業的華卡企業，外籍移工仲介服務業傑報人力，餐飲業的路易莎，體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞，全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外，臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所，和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末，也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種：一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似，會直接付費使用廠商的AI模型，評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來，又稱作「常模」；二、與廠商合作，共同客製組織內部常模，以雇主內部員工的特性分佈為比較基準，但評鑑的項目相同 (例如：五大性格)；三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作，共同開發組織特有的AI模型，其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而，AI不是萬能，無論對雇主或求職者，使用AI面試可能也會面臨許多限制，若模型設計不當，甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗，在本期能力雜誌的專訪中，回答有關AI面試常見的11道問題，特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權，有興趣的朋友與同學，觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131

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現今日子，人們使用Wi-Fi 無線上網已經係日常必需品之一。我哋對Wi-Fi嘅要求，不外乎關於提升上網速度，以及連線訊號的穩定。近期好多人都會安裝Mesh Wi-Fi裝置，除咗用來擴大網絡覆蓋範圍之外，更有效加強訊號穩定性。市面上有咁多款Mesh Wi-Fi選購，到底邊部最好用呢？今集大石爸B集齊Netgear、Linksys、D-Link和Asus，4大廠商推出嘅Mesh Wi-Fi做測試，到底結果係點？立即去片！