為什麼這篇華碩事業群鄉民發文收入到精華區：因為在華碩事業群這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者qazxc1156892 (QQ)看板Tech_Job標題[新聞] 華碩改組3事業群大瘦身 拼2...
華碩（2357）組織改革計畫抵定，執行長沈振來授權3大事業群負責人自行挑選團隊成員
，人力清單將於7月7日送出，將有助於事業群組織瘦身及資源重分配，績效與獎勵也將連
動，未被徵召人力將統一進入人力平台（talent pool）再做規劃，7月10日起將以新組織
團隊全面迎戰。
華碩5月宣佈組織改組，系統產品事業群將分3大部門，將功能部門整合至各產品事業群，
系統產品事業群中，新成立電競電腦事業群(Gaming BU)，由張仰光擔任事業群負責人，
行動運算產品事業群(Mobile BU)負責人由張凱舜擔任，電腦事業群(PC BU)則續由許先越
負責。
改革小組規劃6月底前交出部門一級主管名單，再於7月7日前由一級主管交出事業群總人
力需求清單，由於讓3位部門負責人自行「點將」籌組小內閣，隊伍成員也自行挑選，將
有助於團隊效率提高，組織瘦身，3個小內閣閣揆將向沈振來報告。
據悉，3大部門中，除電競電腦事業群是新成立，其他兩部門提出的人力清單，都比先前
團隊人力精簡，電腦事業群原規劃人力將減少25%，而據了解所提需求人員名單人數多，
約是改組前人力近9成，然而行動運算產品事業群人力打折幅度恐更高。
據了解，華碩手機軟體團隊人力就上看1000人，這還未計算硬體及其他研發人力，改革方
案中行動運算事業群總人力規劃是1200人，換言之，手機業務將比先前大瘦身；而由張仰
光帶領的電競產品事業群，除本來平板團隊外，也會融合先前ROG行銷團隊，3事業群多餘
人才將集中人才庫，近一週陸續有員工接受約談。
華碩將於7月10日以新改組團隊邁步，對此華碩表示，改革成果預計要一個完整的產品循
環來落實，約3~4個季度，才能恢復營運成長動能。
人才平台方面官方表示人數約數百人，將支援事業群及為長期營運佈局做準備，佈局創新
技術，將依功能性及專業屬性建立工作群組，組織配置第3季完成。由於人才平台目前無
具體任務，華碩內部員工心情浮動，部分員工也上PTT網站熱議，據了解高層會指派新任
務，不過華碩員工私下認為，將有部分人力因不能接受新任務安排而離職。不過對於裁員
傳言不斷，華碩也聲明目前無任何裁員計畫。
華碩台灣人力規模已膨脹至近9000人，全球人力近16000人，不過近年營收卻未同比成長
，為此華碩決讓事業群組織瘦身，並將頒佈績效與獎勵連動制度，各事業群績效攸關獎勵
成果，不再如往年績效優劣差異幅度往往在正負10%區間內，小內閣獎金看其績效而定。
華碩董事長施崇棠在股東常會上表示，組織改革將著重「資源重新」分配，目標讓新品精
準度更高，更快量產上市，而施崇棠也擔任此次改革小組主席，在施崇棠力挺下，內部召
開多次「無情辯論」會議，改革正快速推動。
華碩宣佈啟動組織改革時曾表示，因應產業轉型調整以更妥善應對產業變局及消費者需求
，後續營運應可逐步回穩，惟在組織及營運的調整過程中，財務表現將承受壓力，對營收
及獲利需以非常保守的角度看待。（王郁倫／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/Jp7jg5
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推 michaelgodtw: .... 07/05 13:09
推 ckp4131025: 所以7/7要決定什麼？ 07/05 13:11
→ maxsho: 把人逼走不算裁員？ 07/05 13:12
推 ghost1122: 快裁 通通裁掉算了 07/05 13:13
推 chen20: 無情辯論」會議? 07/05 13:14
推 ccpz: 為什麼改組要讓整個公司衰退一年? 07/05 13:15
推 ggyy88: 華碩手機軟體團隊人力就上看1000人 AMAX有1000人?? 07/05 13:27
推 FGK: 唉 07/05 13:28
推 InfinitySA: talent pool不就是裁員buffer的概念? @@" 07/05 13:28
→ Dellcloud: 3事業群多餘人才將集中人才庫... 多餘... 07/05 13:34
→ caverliers: 石頭讚讚讚 07/05 13:36
推 sanwa: 醒獅計畫2 07/05 13:36
推 Preaz: Make Asus Great Again 07/05 13:38
推 crc2121: 絆腳石計畫。 07/05 13:40
→ crc2121: MAGGA：Make Asus Good Game Again. 07/05 13:42
→ marges: 有種地下皇帝的感覺，還內閣哩小內閣閣揆?用詞怪怪的... 07/05 13:42
推 CiWan: 簡單的說，就是精簡人力，減少營運成本，不接受安排，請你 07/05 13:42
→ CiWan: 自動離職 07/05 13:42
推 crc2121: 又稱踏腳石行動（Operation Treadstone）經過瘦身改良並 07/05 13:44
→ crc2121: 升級成黑薔薇行動（Operation Blackbriar）。 07/05 13:44
推 Preaz: ASUS算有良心的啦,趁這時間開履歷,頂著ASUS光環應該不難找. 07/05 13:45
推 cacasi: 明明裡面看一堆部門都在缺人，還有多餘的人才?? 07/05 13:45
→ xsoho: 砍掉無用的案子就會有一堆冗員浮出 07/05 13:47
推 ckp4131025: 其實產品線精簡就可以減少人力需求了 07/05 13:58
推 Ferrara: 皮卡前陣子也在搞這個啊 07/05 14:00
推 tiku123: 看來華碩沒救了. 07/05 14:05
→ v7q4: 分點RD給acer嘛 07/05 14:06
→ dslite: 也是雜魚收太多? 07/05 14:08
推 limitlesscit: Acer不收RD啊 07/05 14:08
推 visa9527: 緯創才收 RD 吧 07/05 14:16
→ visa9527: 這有種職棒選秀的感覺，三隊挑選，剩下的戰力外 07/05 14:16
推 npsi: 全台最大派遣平台上線啦 07/05 14:28
推 kissa0924307: 不就資源回收廠嗎？ 07/05 14:35
推 k900421: 華碩真可悲 07/05 14:37
推 HappyKH: 華碩人真的太多了 ，又沒有嚴格執行汰除機制 07/05 14:52
推 ashburr: 期待華碩開發下一代一體機並支持 LDAC 。 07/05 15:06
推 MRFROG: 傑森包恩會抱仇嗎 07/05 15:15
推 ycchan111: 多餘的人才????? 07/05 15:20
→ justo180: 看不出目前手機軟體這樣的成果是需要一千多人... 07/05 15:22
推 dufflin: 嘖嘖嘖 07/05 15:30
→ xsoho: GIGO的架構下怎麼玩手段都無三小路用 XD 07/05 15:31
→ artopll: 強者我朋友:裡面都在做雜工，先開發一堆功能，在來拔掉。 07/05 15:34
→ artopll: 這樣人力在多做出來的東西都一樣XD 07/05 15:34
推 getbacker: 臺商喜歡用低月薪高分紅就是這種原因，只要冷凍加上零 07/05 15:34
→ getbacker: 分紅馬上讓你年薪只剩一半，看你要不要繼續撐 07/05 15:34
→ rogergon: 多餘人才下放二軍靜待派遣(DFA)的意思？ 07/05 15:42
推 id41030: 2年前從HTC挖一堆人來做手機,現在活不下去就開始裁人囉 07/05 15:45
→ wake7078: 不就這樣?什麼都做 沒用再砍 PM出嘴 其他人動手就對了 07/05 15:51
推 tihs104: 最會把人力浪費的就是PM，每次都開一堆屎尿規格，然後再 07/05 15:56
→ tihs104: 來改再來拔功能，那你他媽就是一開始錯估情勢阿，三小PM 07/05 15:56
→ tihs104: ，幹 07/05 15:56
→ justo180: 養那麼多人練功幹嘛~ 07/05 16:12
推 fans0390: tihs不是華碩人歐，規格根本不是pm開的好嗎 07/05 16:22
推 bxxl: 改不改都會衰退一年以上 07/05 16:25
推 TllDA: 十年河東 十年河西 各國都一樣 07/05 16:27
→ wz70403: 重返農藥？ 07/05 16:44
推 d147258: 華碩有虧錢嗎？不然幹嘛大瘦身？ 07/05 16:50
→ wake7078: 虧錢再瘦身? 看看Acer 看看股價 07/05 16:56
推 ckp4131025: 又沒砍人是要瘦什麼身?很明顯了 07/05 17:02
→ dai26: 今天下午茶吃什麼？ 07/05 17:11
推 whipzj: Q1 EPS確實是5年來新低沒錯，實際虧多少不清楚 07/05 17:26
→ driver0811: 死侍？ 07/05 17:27
推 crc2121: 依森、傑森包恩和詹姆士三人取得聯繫執行「MAGGA」計畫。 07/05 17:29
推 agbr2: 樓上是在說什麼？看不懂 07/05 17:44
推 GothicMetal: 這樣不叫裁員，是自願離職，懂？ 07/05 17:49
推 ufap: 所以進人才庫的人都是 多餘的 07/05 17:52
推 soAlpaca: 死侍超好笑 07/05 17:59
推 Unicorn2: 大同小異的東西分這麼多事業群我也是醉了 07/05 18:13
推 howard753: 作出虧錢決策的主管的沒一個出來負責，寄全公司信還用 07/05 18:13
→ howard753: 高高在上的語氣感覺要施捨給那些進池子裡的人一個翻身 07/05 18:13
→ howard753: 的機會，一些進來沒幾個月的新人連第一次考績都沒看到 07/05 18:13
→ howard753: 就被丟去池子墊背了 07/05 18:13
噓 dxdy: 石頭起飛囉 07/05 18:18
→ TeaForTwo: 偉哉華碩 新人進來根本是來當墊背的 07/05 18:46
推 redpapa: 公司發展失敗 結果砍基層 呵呵 有種高層也砍ㄧ砍 07/05 18:48
推 Kobe5210: 非製造業IDL卻有9000人? 早就該裁人了 07/05 18:51
→ Kobe5210: 花瓶招募太多只會讓員工花心思在搞曖昧 07/05 18:53
→ Kobe5210: 難得CEO有發現這個弊病 07/05 18:54
推 pentoxide: 也是好的 順便把不佳的換掉 有助公司發展 07/05 18:55
推 renlone: 高層才是問題吧 領導失敗 07/05 18:55
推 Godmyfriend: 羞恥pool 07/05 18:56
推 howard753: 亂搞的高層沒換半個，說基層冗員太多也是這些主管搞出 07/05 19:01
→ howard753: 來的 07/05 19:01
推 windlll: 高層砍一半再來說 07/05 19:13
→ wtfbt: 裁員後多少降點價吧！XD 07/05 19:21
噓 eatingshit: 週五開獎日 恭喜各位囉 07/05 19:23
推 nodyes: 高層要砍的話....2008早就被砍 07/05 19:24
推 biaw: 笑死 07/05 19:32
推 c890317: 華碩不如趁這機會轉型做冰箱 應該會做的很好ㄛ 07/05 19:42
推 lpoijk: 所以 誰會是talent pool leader? 07/05 19:45
推 EasyVinus: 你pool了嗎？ 07/05 19:46
→ badyy: 沒成員哪來組織，沒組織哪來位子XD，冗員可以弄走，位子難 07/05 19:55
→ badyy: 得一求 07/05 19:55
→ xsoho: 產品爛就算做冰箱也是爛的 07/05 20:09
→ azhu: 將帥無能 累死三軍 07/05 20:10
→ jaqen: 最該砍的就是高層 07/05 20:21
推 arthur2: talent pool=3A,只是石頭變成下放3A,今生無緣MLB 07/05 20:28
推 kissa0924307: 資源回收桶 07/05 20:30
推 porktu: 馬的 規格都馬深先生開的好嗎 少嘴砲了 07/05 20:32
推 ypeter: 首頁—>ees portal 可以查了 07/05 20:37
推 whizz: 庶務池~~~ 07/05 20:51
→ syura: 子龍任務 07/05 20:56
→ JRD: 關在小房間裡數01005元件 數錯的列入輔導 再數錯就開除 07/05 21:00
→ JRD: 這樣應該可以省下資遣費 07/05 21:00
噓 cplusplus426: 丟臉的公司 07/05 21:03
推 Biglottery: 多了塊魚 07/05 21:29
推 Weckle: 比較好奇這三大BU是依據什麼目標而得出自己需要多少人的? 07/05 21:50
→ uhawae: 還 蠻 屌 的 屌 爆 了 07/05 21:55
推 a41307: Layoff還講這麼多 07/05 22:12
推 tiku123: POOL可能就是沒有分紅吧 07/05 22:15
→ tiku123: 對岸很多系統廠都比他強了. 07/05 22:16
噓 livehouse: 沒看過要裁的公司動作那門大，高層還粉飾太平說沒有 07/05 22:19
推 yozeng: 碩字輩最愛這噁心調調 不能報加班搞一個加班系統 07/05 22:25
→ yozeng: 要裁員搞一個轉部門協調系統 07/05 22:26
→ yozeng: 噁心到不行 07/05 22:26
推 redpapa: 哎呀 華碩哭哭喔 07/05 22:35
推 ravelson: 這是 cesspool 吧 07/05 22:47
推 mahahap3b: 已入池水..變相要你走 07/05 22:49
→ wuliou: 聽說不少新人都去游泳惹 07/05 22:55
噓 YoHooo: 老沈決策錯還好意思發mail寫那些謝主龍恩的信 照你的指示 07/05 22:55
→ YoHooo: 照你的要求做，賣不好是你該人才庫才對 TMD 07/05 22:56
推 hata506: 樓上中肯到不行 07/05 23:05
推 renlone: 新人游泳不是最慘，老鳥游泳慘兮兮 07/05 23:07
推 ckp4131025: 中階主管進pool比較尷尬，要找同級的工作不好找 07/05 23:18
→ ckp4131025: 小主管跟RD要跳很好跳的 07/05 23:18
推 limitlesscit: 說真的這麼爛的ceo華碩還願意留著，前途堪慮 07/05 23:25
推 kkkx: 軟體是包含bsp吧 以前這麼多bsp 07/05 23:28
推 AGATELINK: 我是說在pool的各位都是____ 07/05 23:29
→ syura: 華碩實在沒資格提gaming 07/05 23:31
推 trikilo: 做決策時一意孤行，失敗了就檢討下屬，真是好棒棒ceo 07/05 23:33
→ swdog: 只留自己徵招的人馬，把老人都丟進水池，還怕被問為什麼 07/05 23:37
推 ypeter: 下次裁電競 真心不騙 07/05 23:38
推 ypeter: 都拆微星的板子回來看了 速度還是ㄍㄧㄥ不上去 07/05 23:40
推 PhenomII: 沈某ocs狀態都寫ready to talk了，但殊不知每次開會都 07/05 23:54
→ PhenomII: 自己顧著講屁話 07/05 23:54
→ x9002131: 樓上有跟沈某開過會?? 07/05 23:58
推 J774: 聽說有不少10年以上的員工也去游泳了 07/06 00:05
→ junjie: 不好啦 高階人才還是留在石頭就好 別放生出來 謝謝 07/06 00:09
推 bear753951: 別怕，等抄了微星的三風扇後，就上的去了 07/06 00:49
推 ghost1122: 想看裡面員工崩潰樣 07/06 01:15
→ liangyou: 沒有裁阿,都是自己走的 07/06 02:15
→ evelyn790730: gaming本來還行被__端走後科科 07/06 02:15
推 redpapa: 難怪被微星打趴哈哈哈哈哈哈哈哈 07/06 06:39
推 Roderickey: 弄個多餘人才到人才庫 搞不好老死不相往來 07/06 06:54
→ Roderickey: 就是不想被冠上 " 裁員" 的前科 07/06 06:54
推 whipzj: 電競不是進入血海戰爭了嗎 07/06 08:11
→ xsoho: 千年老妖一日不除終身翻不了身 07/06 08:49
推 howard753: 這樣糟蹋新人，還有人會來面試嗎？ 07/06 09:16
→ giveme520: dead pool 07/06 09:36
→ ruthertw: 名氣大 新人像海一樣 蜂擁前來 呵呵 07/06 09:52
推 mahahap3b: 真心不建議新人再來，來半年後直接到泳池，半年能有什 07/06 10:46
→ mahahap3b: 麼貢獻？ 根本找人當分母，說得這麼好聽，根本虐人 07/06 10:46
推 tiku123: 在不學習小米.華碩大概要死了. 07/06 11:39
推 iwtfmtl: Pool=考績差 沒人要的 不得主管疼+1 07/06 12:15
推 bluezero000: DeadPool 07/06 12:16
→ jboys75: 以後不買ASUS的任何產了 07/06 13:47
→ kordogean: 既然沒人貼那封內部信 pool還可以自己成立BU跟公司呢 07/06 13:52
推 mhb2266: 想成立情趣用品BU，請pool裡的大大多多支持！ 07/06 14:13
推 james732: 推情趣用品BU 07/06 14:25
推 tihs104: 我想開發Zendick，跟Zenbo做結合 07/06 16:23
→ tihs104: 智慧型自動安插，麻煩泳池區的多多支持 07/06 16:23
推 tiku123: 華碩就是沒積極切入其他領域. 07/06 17:14
→ tiku123: 之前數位家電.也只是做做小的.電視之類的 07/06 17:15
→ tiku123: 數位家電也可以搞搞洗衣機.掃地機,空氣濾清器 07/06 17:15
→ tiku123: 華碩的野心不夠.比中,韓(三星 LG)還低. 07/06 17:16
→ tiku123: 那些東西再結合一顆WIFI就可以做到物聯網了 07/06 17:17
推 freezee: 說好的Zenpro Zendrone呢 07/06 17:39
→ freezee: 米家掃地機賣成這樣 不試試嗎 07/06 17:40
推 c890317: 樓上 如果高層有遠見 就不會做出那三小機器人了 07/06 17:54
推 freezee: 掃地機器人會賣輸Zenbo嗎 07/06 18:00
推 marges: 電動腳踏車也不錯 07/06 19:07
推 threeyuan: 說到這 那Zenbo被歸到哪個新部門?? 07/06 19:12
推 LHChong: 可以放隻Zenbo在死侍裡面增加嘲諷度 還是他就是為此而生 07/06 19:45
→ aaron2034b: 快裁 等不及惹 ... 07/06 20:24
推 ckp4131025: zenbo據說要獨立一個小bu,但還沒建起來 07/06 21:02
→ crlinro: 應該裁掉做出錯誤決策的高層主管，而不是一直想動基層 07/06 21:26
→ crlinro: 層的員工，錯又不在員工 07/06 21:26
噓 nerv7779: 幫噓:華碩執行長好棒棒，讓消費者和員工的抱怨留言累積 07/06 21:59
→ nerv7779: 到快破百了耶 07/06 21:59
噓 AFM: 最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～ 07/06 22:15
推 james732: 其實我覺得Zenbo加上掃地機能應該會不錯用 07/06 22:42
推 BonnieC: 石頭執行長的負人氣真的很旺～ 07/06 22:56
→ abandsdx: Zenbo掃地功能你知我知，就是有人不知啊 07/06 23:11
→ bear753951: zenbo就一台會動的平板，到底有啥用 07/07 00:21
推 hahafox: 冗員太多 07/07 01:12
推 redpapa: 產品賣不好是因為一堆廢物冗員 產品賣的好是因為高層策 07/07 11:59
→ redpapa: 略正確 07/07 11:59
推 whipzj: 推爆吧 07/07 12:27
推 snakeeyes: 爆 07/07 12:37
推 kobeflower: 阿嶽：我覺得不行 07/07 13:07
推 wnlee: 大和田:下屬的功績是上司的功勞，上司的過錯是下屬的責任。 07/07 17:14
→ tommie: 要nba一樣組隊膩~~~~ 07/07 17:54
推 fukada0916: 天仁普洱 好喝又健康 07/07 20:23
→ fester: 電競應該會跟平板一樣吧 一頭熱 最後 呵呵呵呵呵 07/07 22:18
推 jerrykk: 石頭決策都BU以上在做 進pool都下面人進？ 07/08 02:10
→ AFM: 樓上Jerry不該負責嗎(誤) 07/09 06:40
→ milanookimo: 石頭贊贊贊！ 07/10 14:30
噓 lantimes: 果然是台灣公司，營運不好，都是基層的錯。 07/11 22:24
噓 JiRui: 聽說手機虧錢啦~ 07/13 23:54