市府應從根本解決績效警政問題，　
而非僅是草率以調職切割基層員警。
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數天前，三重發生一名合法外籍看護遭員警盤查，甚至被帶回警局、上腳銬偵訊的荒謬事件，最後在得知該名看護為合法移工後，員警沒將他載回雇主家而是「丟包」到路邊。儘管三重分局火速地做出將該名員警移送偵辦與調離現職的決定，但不禁讓人質疑這樣子就能解決這類時不時發生的問題嗎？
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#違法盤查事件屢見不鮮 #政府應該重視各種的成因
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非法盤查移工的事情引發軒然大波，在網路上各大社群也有許多討論的文章，該員警所屬的三重分局認定該名員警在執法上有違失，全案將依妨害自由等罪嫌移請新北地檢署偵辦，並將該名員警調離現職，待司法偵審結果出來後再追究相關責任。
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這明顯是一起執法過當的事件，但這種狀況不只一次地出現，相關單位該做的是探究原因、提出改革。屢見不鮮的違法盤查，原因之一或許是為了行之有年的績效考核，使基層警察疲於奔命的情形導致警察的執法品質良莠不齊。同時，為了追求績效表現，也變相地可能迫使基層離原先追求的使命感與信念越來越遠，最終也容易造成執法品質的低落。
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我們認為，相關政府部門應正視「績效主義警政」所衍生的問題。特別是，新北市為了追求公部門績效而施行的「線上立破制度」，這讓基層警力為此抱怨的狀況也曾躍上媒體版面。出身警界的侯友宜市長總說與基層站在一起，但是總施加過多的壓力在基層上，遇到事情就火速切割，治標不治本的作法，難道是和基層站在一起應有的樣子？
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因此，除了懲處，更應該去思考的是，是甚麼原因造成現今執法上的缺失與有待改進的執法素質：
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1️⃣#訓練不足
「學校訓練根本不重視法規在實務上的正確解釋與運用」、「學校教的，在實務上不適用」，這是媒體報導中，基層員警最常聽到的抱怨。警校在法律面與技術面訓練上的問題，讓「我是新人」與「沒學過、不會」成為員警在承辦案件中，若出現重大紕漏或明顯違法行為時很常用的理由。然而，相關的問題不只是存在警校的訓練，就職後分發到各地的警察也缺乏相關訓練機制作為配套，讓類似問題層出不窮。

2️⃣#追求畸形的KPI
除了警政署頒定的專案績效外，各地警局高層也時常為了博取「新聞曝光度」，以謀求升官之路，自訂各類荒唐的「達成率」，造成警察無視法規、違法辦案等只求業績而踐踏法治的情形。

3️⃣#學長學弟制
基層員警在辦案時與社會大眾一樣，大多信任上級指令與警界慣例，學長怎麼說，新進來的學弟就照做，因為新進的員警既年輕又經驗不足，只能夠遵照前輩的指令行事，這樣的情況導致許多錯誤的觀念、被扭曲的執法原則，就這樣經年累月的傳承下來，逐漸形成了集體不健全的歪風。

4️⃣#容易無限上綱的「行政協助」
依據規定，「行政協助」應該是輔助其他單位行事，但由於相關規定過於寬鬆，以及上級長官習慣把所有事情都攬過來做，這導致「行政協助」這項工作幾乎就佔了警察業務將近一半。因此，為了補上「行政協助」所耗費的時間，員警必須以更極端的方式，來達成上級長官所規定荒唐的「業績」。
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這些原因的積累下，就造成了執法上不良的風氣。然而，類似的事件發生後，上級機關總是看起來當機立斷的將警察調職處分，但實則是警界斷尾求生。所謂「調職處分」的背後，是否有依法經過 #正當程序處置 或經過 #實質申辯決定，市民在外界也無從得知，但可以確定的是＃警察執法改革刻不容緩，若不從根本來解決則會讓類似的事件一再發生，基層警察和人民都可能成為這類事件的犧牲品。
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#對症下藥： #政府應從根本來解決問題
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執法上的問題應該要回歸到 #制度面 來改善，讓警察可以找回因為績效制度所犧牲的初衷。特別是，地方政府也應盤點好基層員警工作的優先順序，不該給予員警額外的要求以及更多的工作，杜絕無限上綱的「行政協助」現象，讓警察能夠專注在自身勤務上。對此，參酌「台灣警察工作權益推動協會」日前所提出的訴求，時代力量新北黨部提出以下呼籲：
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1️⃣#對失職員警的處分不能只是逕自切割：
警察機關應從法制面說明問題原因及解決方式，而非逕自做出切割基層調職處分，以及對外宣稱已獲當事人諒解，就當作事件已妥善處理。

2️⃣#落實2018年司法改革國是會議決議：
將「警政績效管理委員會」與「警察教育訓練委員會」，引入基層聲音、外部專家意見與公開討論，合理的政策與訓練概念，才是根治問題的方法。

3️⃣#警察回歸治安本務而非追查非法移工：
追查非法移工並非警察本務，這種業務早就已經成立移民署專責處理，市府不應該將這項業務要求警察負責。另外，一味地查緝並非處理逃逸移工問題的最佳方法，應該要回歸制度性保障的增進與討論。
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我們認為，警察是社會風險的最終防線，員警在服務人民的同時，更多的時候也背負著上級的壓力。政府機關從根本的制度面上改革相關問題，對症下藥，相關的問題才可能根本獲得解決。

〔#美劇〕《泰德拉索：錯棚教練趣事多》成功在哪？角色塑造是一大關鍵​
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從接觸美劇快 20 年以來，看過的喜劇影集大概 10 根手指頭就夠數了，特別是情境喜劇類，唯一能看完的只有《六人行》，其它很紅的例如《摩登家庭》、《荒唐分局》、《宅男行不行》、《追愛總動員》通通看不下去，所以只要有人向我推薦喜劇，我通常會直接跳過，而今天要推薦的 Apple 原創影集《泰德拉索：錯棚教練趣事多》（Ted Lasso）就是其中之一。​
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還記得幾個月前朋友推薦了這部影集，雖然知道它口碑相當不錯，也曾拿下不少獎項，但看著故事大綱…​
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「美式足球教練泰德拉索在完全沒有相關經驗的情況下，前往英超執教。儘管他的知識還不夠，但他有別人沒有的樂觀、處於劣勢也不怕的決心…還有少不了的『脆餅』。」​
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一來，我對美式足球和英超並不是很感興趣，二來，在一長串待看清單裡，這部的卡司並不能立刻吸引到我。直到前陣子三級警戒持續期間，帶著些許煩悶的心，轉向找了些很少接觸的喜劇影集，這才終於看了《泰德拉索：錯棚教練趣事多》。​
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日前艾美獎公布入圍名單，它獲得 20 項提名，沒錯，20 項！不僅是今年度獲得最多提名獎項的喜劇影集，也打破只推出第一季就入圍最多獎項的紀錄。若沒有看過這部，或許會很困惑它憑什麼入圍這麼多項，但如果看過，無庸置疑地，這個傲人的成績是它應得的。​
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要說《泰德拉索：錯棚教練趣事多》成功在哪？我想角色的塑造是一大關鍵，這或許也能從艾美獎入圍獎項中略窺一二。​
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除了主演傑森蘇戴西斯（Jason Sudeikis）外，還有 6 名配角也獲得提名殊榮。儘管片名很明顯可以看出是「泰德拉索」的故事，但事實上，這些配角缺一不可。有些劇集的配角存在感極低，若缺席個三、五集，觀眾或許覺得無感，但在《泰德拉索：錯棚教練趣事多》裡，這群配角的存在感極強，但又不至於搶過主角風采，每個人擔當的笑點都不同，有人一開口就讓人不禁嘴角上揚，有人則是非本意的搞笑，卻出乎意料帶來「笑果」。​
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而在角色之外，每一條劇情線的起承轉合都順暢自然，有時會出現讓人難以預料的反轉，而有時則是正中下懷，引起觀眾共鳴。至於，傳達「正能量」這件事，這是我認為全劇最難的部分，主角有著無比樂觀的心，儘管一再面臨挫折，也要盡最大的努力。但並非人人都有著同樣的心態，於是如何把他的觀念帶給隊員就成了一大挑戰，一不小心，說教意味就會過於濃厚，但編劇高明地用「行動」取代「說」，讓觀眾能真正「看」到正能量滿佈在隊員之間。​
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想看點輕鬆小品、喜愛英式幽默、英美文化差異的話，《泰德拉索：錯棚教練趣事多》會是一個好選擇。從今天開始看，每天兩集，23 號接上第二季首播。但相信我，如果看了一兩集覺得對你的味，一定會想一口氣看完！​
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《#泰德拉索：錯棚教練趣事多》​
第一季全 10 集已上線​
第二季 7 月 23 日上線​
台灣線上看平台：Apple TV+

說到自己英文能力的巔峰時期，絕對是考大學那一年了，還記得指考拿了一個驕傲的90分✨不過說來慚愧，後來升上大學以後沒有繼續認真K英文，加上生活中沒有機會可以開口練習，現在的程度當然已經不如以往。不過我對學英文這件事情一直都興趣濃厚，平常就很愛看情境美劇，最愛的就是摩登家庭、荒唐分局！有人也喜歡嗎？我以前的學習方法是，偶爾看完中文字幕以後，再看一次英文字幕，來提升自己的英文能力，目標希望有一天可以不看字幕也能輕鬆看懂！

但我的經驗是，這樣的方法比較適合培養對英文的興趣，語文這件事情，真的還是要「多說」才是最重要的關鍵，如果你希望你的英文變好，必須有機會多聽多說，並且持之以恆，而我目前使用的方法就是靠線上與外師互動完成練習口說的需求！之就就曾經參加過TutorABC線上課程但因為太忙沒有上完，最近剛好疫情不能出門，待在家的時光變多了，有大把的時間可以學英文📖就利用這段時間好好精進自己，上課的這一天，看看照片就知道我有多歡樂，我遇到的外師是個可愛又親切的女生，我們聊到一直笑個不停，因為TutorABC會根據你的興趣，甚至你的職業，去安排適合你的 #專屬定製課程，當天我的課程主題是「網路購物」！是不是很有趣，非常貼近生活，也學會了很多實用的單字，老實說對我這種很愛逛國外購物網站的人來說，以後逛起來一定更得心應手🥰而且直接跟外師對話，是校正口語發音的最好方式，外師說話的時候會刻意放慢語速，單字的發音可以聽的非常清晰，而且外師會一直確認你是否都能聽的懂，所以完全不擔心會跟不上，對話的過程中，感覺到自己的英文能力漸漸回來了！

真的很鼓勵大家利用待在家的這段時間好好提升外語能力，待在家就能精進英文口說，不用特別跑到補習班，只要一台電腦，挑選自己喜歡的時間，隨時隨地都能上課

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