#又老又窮怎麼解決？
— 來看「公托 x 新創 x 公共運輸」實際案例
文：洪正 Âng Chèng、鳳山李雨蓁 Lí Ú-chin、三民惟新 陳柏惟、陳信諭 醫師、左營楠梓翰－李欣翰

近日，「又老又窮」這句選舉口號不斷擴散，高雄、台南、嘉義...都中槍（反而苗栗、台東有金鐘罩鐵布衫），相信下次2020年總統大選的口號就會是「台灣又老又窮」。

然而，先不論立場的扭曲，我們觀察到的是，提出謾罵的人，卻沒有合理的解決方案，而只有天馬行空的大話，遇到質疑就推託閃躲。實際上「#少子化」、「#青年低薪過勞」、「#長輩照顧」，不只高雄、不只台灣，鄰近國家如日韓也多少受此困擾。這樣的人口「三位一體」問題如何解決？

我們認為，需要長照、幼托的資源加碼，減少青年負擔，促進（特別是婦女）就業率，同時解決三個面向問題。
　　
#托育也能和新創結合？
當我們想到擴大託育，是否只有「擴大補助大撒幣」一途？

其實不然！今天我們就要談一個日本 #新創托育事業 的案例。

日本有一家叫做 Mama Square(ママスクエア)的新創公司，在靠近地鐵與辦公區的大樓、甚至購物中心內租用空間，隔間成一半托嬰中心，一半為辦公室的空間。並透過承包其他企業工作、或和人力派遣公司合作，讓有幼童的女性聚集在Mama square工作，他們可能是電話行銷人員、接案工作、校對人員。本來因為育兒無法工作，但在這樣的空間設計下，媽媽隨時都能到隔壁照顧幼童，就能安心出門工作。

Mama Square成立後大受歡迎，目前已經有25家分店，先前 Mama square 六本木店，甚至還有規劃SPA、美容室等設施，廣受女性上班族歡迎。這樣的創新作法，也讓Mama Square獲選總務省「ICT地域活性化對象2016」大獎，表彰該公司透過報通信技術貢獻地方經濟。

#高雄市府也能來鼓勵試辦？

Mama square是民間公司，其他的業務還包含承包大企業社內托兒所等服務。但創新的想法，還是值得高雄參考。例如高雄近年「駁二共創基地」等co-working space，吸引不少年輕團隊進駐，未來就可考慮利用軌道車站旁閒置空間，例如多餘的學校教室，結合 co-working space 和托育場所，讓媽媽們和小孩一起工作。

這樣一來，多元的閒置空間利用，將可以鼓勵年輕人創業回流，例如 #鹽埕區 許多空置校舍；#鳳山區 五甲社區周邊的學校和公共空間；#三民區 鐵路地下化沿線的社會住宅、或在 #楠梓區援中港、#前鎮區草衙 等地區推動青銀共照，讓過去培育人才的學校、或是結合軌道開發的公共住宅等空間，成為高雄下一代安居樂業的空間！

在解決托育、長照設置問題，降低購屋租屋成本，減輕青年負擔後，青年人才會有誘因回流，才能讓高雄年輕化，成為全台最有活力的城市！