[#GLOsBlog🌏⚽] 蘇斯克查的價值：假如我是曼聯管理層 在網絡經濟顛覆下的國際關係舞台，各種生活話題的現實影響力只會越來越大。日前英格蘭超級聯賽的煞科戰廣獲關注，甚至足以凌駕中外大事，正是例子之一，亮點除了利物浦依然未能再奪冠，傳統勁旅曼聯的成績，同樣令人不忍卒睹。這裏自然不評論足球，但有一個管理學問題，卻很有參考價值，那就是曼聯任命名宿蘇斯克查當領隊的決定。近年參與了不少公司管理，也在創建不同業務，難免不斷想：假如我是曼聯主席格拉斯家族成員，會否作出同樣決定？ 蘇斯克查算不上超級球星，但在曼聯德高望重，也有親和力，他取代前領隊摩連奴被任命為看守領隊，就是因為他和曼聯的歷史淵源，與球員相對良好的關係，背後還有前領隊費格遜爵士力撐的人脈。曼聯球員為了宣洩對摩連奴的不滿，也一度士氣大振，讓蘇斯克查執教前期戰績極好，最終曼聯董事會改變了留待季尾重金延攬名帥的算盤，提前讓蘇斯克查扶正。那一刻曼聯勢頭甚佳，聯賽終於返回前四，參與來屆歐聯有望，而在本屆歐聯也未出局，彷彿明天會更好。怎料蘇斯克查坐正後戰績大走樣，只得到2勝2和8負的恐怖賽果，最後兩場聯賽面對已經降班的魚腩球隊，也只能1負1和，勉強以第6名完成賽事，也就是和摩連奴離開時一模一樣，與去屆的亞軍不可同日而語。 曼聯的結構問題、薪酬問題、士氣問題等，自然非一日之寒，只是從管理角度，似乎找不到匆忙讓蘇斯克查扶正，而不留季後評估的合理原因。直線邏輯是他表現太好，需要肯定，但除非蘇斯克查的表現好得成為國際大球會挖角的對象，但那明顯不是事實：他是沒有和曼聯同級數球會的其他選擇的。另一邏輯是需要名正言順，才能及早規劃球會的結構性轉型，但這適用於任何人身上，不是判斷員工是否合適的理由。有動機的只有蘇斯克查一方：大數據告訴他連勝佳績絕不可能持久，他本人任教卡迪夫城的往績不會令人信服，假如不在戰績最輝煌的一刻用盡槓桿，很容易打回原形。 假如曼聯維持原判，到現在才落實新任領隊人選，還會否選擇蘇斯克查？不知道，我們只知道現在蘇斯克查卻被博彩公司列為「下屆第一個被炒領隊」的第二熱門。然而，我們絕不能低估曼聯管理層的智慧，外人能閱讀的簡單邏輯，他們不可能不知道。所以唯一符合邏輯的解釋，就是蘇斯克查的任命，根本不是重點，也許曼聯經歷了「後費格遜時代」三任領隊的失敗，已得出「無論誰當領隊都不可能複製費格遜」的結論。日後球會更需要改變架構，引入更多分工明細的高級管理人員，例如已宣佈聘請的「技術總監」，他負責球員買賣、青訓系統，而不是向領隊負責，也許日後還有其他高層職位並存。假如是費格遜、摩連奴那樣的強勢領隊，自然不會接受被架空的「改革」，唯有缺乏議價能力的蘇斯克查會表示「欣然接受」。這樣的策略，在一些企業、政府部門，卻是司空見慣。 #mu #olegunnarsolskjaer #norway #alexferguson #management #football #soccer #manchesterunited #glos #glosblog #曼聯 #蘇斯克查