[求職] 一份好的英文履歷，就贏過85%的競爭者。 怎麼寫英文履歷📝

時機歹歹求職不易，翻出之前寫過的履歷跟求職相關文章，it may help & good luck.

之前朋友徵才收到不少履歷，但是看完履歷後，有感而發：爛履歷、履歷不夠好的比例還是很高呀。

明明網路上如何寫好「英文履歷CV」的資料跟建議，比山還高比海還深，怎麼不多做點功課呢?!

朋友收到的履歷大概只有30%覺得還可以，其中大概只有一半認為可以來面試。

所以...寫好履歷真的很重要，一份好的履歷會讓你在一群人中馬上凸顯出來，搶到面試的門票。絕對不是海投式亂槍打鳥，保證打不到。

📍履歷的目的=拿到面試的機會📍

請記住:

1️⃣千萬不要像中式履歷一樣照填表格，直接進垃圾桶!

2️⃣不是把所有資歷列一遍就叫履歷，你做過的工作別人也可能做過。要強調你的績效成果，與別人不同的地方

3️⃣每個人都可以說自己有哪些符合這份工作的能力，但重點是用STAR: Situation- Task- Action- Result 思維，把自己的能力寫出來，並把技能連結到這份工作

4️⃣履歷改100次是正常的，每投一份新工作履歷就再修一遍。朋友是零售業，收到一份履歷一開頭就說非常想在時尚產業工作，連應徵公司的產業都搞不清楚，或是粗心大意寄錯版本，直接進垃圾桶

5️⃣履歷也不是編輯成雜誌版面就可以加雙倍分，華麗的大便還是大便。但如果履歷有料，加上易讀清爽的排版，是會有條理分明的突出感。

以下是基本重點提醒:
▶️英國履歷叫CV = curriculum vitae
個人資料只要名字、email、地址、電話就好了，不用放照片，其他個資也通通不用

▶️重要的是Profile summary個人野心跟能力的重點、工作經驗Work experience，再加上學歷跟技術或證照。

機會是給用功做功課的人，想寫份好履歷，以下是學習過程:

✅去Google 或 Google image搜尋以下關鍵字，就有一堆參考了：
How to write a good CV
CV template
英文履歷
英文履歷範本
英式履歷

✅了解什麼是STAR，在寫履歷跟面試都很實用
去Google搜尋以下重點字：
STAR: Situation- Task- Action- Result
situation task action result example answers
situation task action result examples resume

📣大致來說，就是解釋：
Situation: 當時狀況是甚麼
Task: 你遇到什麼挑戰、任務是什麼
Action: 你的做法
Result: 結果成效

寫履歷時，我的建議是強調Task = 意旨責任Responsibility，跟強調Result數字面的成效結果。

✅去LinkedIn 搜尋你要應徵的職務，看其他人怎麼寫經歷，尤其是看使用什麼動詞

✅請看我之前的更新履歷10步驟，包含我的小技巧 https://goo.gl/RjXLjR

一份好的英文履歷，就贏過85%的競爭者，搶到面試機會，所以，請多做功課!

#英文履歷 #英國求職 #英國履歷 #英國找工作 #CV #張太咪

同場加映相關的舊文：

英國求職心路 - 一些你可能沒想過的事情 https://goo.gl/HfV3Hx
求職我們漫長的英倫找工作之談 https://goo.gl/qixqbt
淺談我對在英國面試的看法與感想 https://goo.gl/HN28VR

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英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？

2019 年已經快過完 2 個月了，今年以來我幫忙了許多朋友內推投履歷，這週剛好看到矽谷阿雅 Anya Cheng分享 “英文履歷6個地雷不要踩”，我也來借用阿雅的文章內容，分享我的經驗。以下主要是轉錄阿雅文章，附上我的一些工程師相關經驗的補充：

❌照片、生日、性別、出生地
美國公司最怕人家告他歧視，所以跟工作無關的私人資訊不但不需要，還可能會造成招聘經理的困擾，怕收你或拒你都被誤會是因為偏見！一收到這樣的履歷，就知道缺乏對美國工作文化的認知，可是個地雷。（補充： 絕對不要把個人和工作無關的資料附在履歷上，你的住址都可以不用寫，只要寫城市像是 San Francisco Bay Area 就好）。

❌2. 寫履歷不看職缺說明
我的履歷好不好？這個問題除非你給我看你要應徵的工作，不然我沒辦法回答你。因為什麼是好履歷？履歷本身沒有好壞，跟職缺需要的越相關越好！所以不要再悶著頭寫履歷了，先看清楚職缺，想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相關，履歷上就只寫那些相關的就對了！看看職缺上的關鍵字，確定自己履歷上都有寫到。（補充： 如果你不是只投一種職缺的工作，適當的把要應徵工作需要的部分做強調，才可以脫穎而出）。

❌3. 把職責當做成就
履歷上除了相關的經驗，重點是寫出「為什麼你做得很好」。所以建議大家把職責和成就分開，並且用數字解說成就，比如說，你的職責是「負責舉辦行銷活動」，但成就則是「以少10%的預算辦活動，比前一年增加50%的業績。」（補充： 如果你是軟體工程師，可以寫像是「加快網頁的載入速度 50%、提升使用者在網頁的留存時間 80%、軟體產品貢獻了一億美金的營收」）。

❌4. 看完履歷不知道亮點是什麼
寫履歷不是流水帳，是寫出自己的亮點，履歷要讓人家一看就知道你特別在哪（當然，最好是你特別的，「剛好」是職缺需要的。）寫之前，先想想為什招募經理要收你而不是收別人的三個原因，然後在履歷上貫穿全篇地寫出來。比如說，你申請的職位是需要會看數據作分析的產品經理，你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。

❌5. 寫老外不懂的東西卻沒註解
假設你投的是美國公司，而你過去的公司不是招聘經理聽過的，記得寫上註解，比如說，你在統一上班，雖然在台灣是大公司，美國人可能沒聽過，那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你服務的是小公司，你可以縮小到公司專長的領域，寫「在 xx 領域 xx 地區，知名的 xx 類型公司之一」。同樣的，投美國公司記得把業績從台幣轉成美金。寫專名不如寫上解釋，像是台北捷運 MRT 你就可以說是 subway (地鐵)。

❌6. 奇怪的履歷格式
除了設計師 Designer，建議其他人不用耍帥弄奇怪樣式的履歷，用一般履歷的格式就好了，因為投了履歷，第一個看到的是履歷系統，弄奇怪樣式的履歷，反而會讓系統讀不到，減少在系統裡被招募經理搜尋的到機會（有時候招募經理會用關鍵字搜尋，而不是一封一封讀履歷。）（補充：和第二點很像，記得使用職缺關鍵字來修正你的履歷內容）。

💡最後分享一些小訣竅：
🔺工作月份？對於有幾年以上工作經驗的人，不需要詳附工作起始月份，這樣可以減少一些空間，要是有比較短的工作時間也比較好看。

🔺學歷年份？有多年經驗的人可以不寫學歷的獲得年份，這樣大家不能直接知道你的年紀，避免招聘經理嫌你太年輕或太老。

🔺工作簽證？需要工作簽證的人不用特別附註，人資有問再講就可以，減少歧視與偏見。

🔺履歷一頁？另外很多人說履歷要一頁，其實真是見仁見智，沒有一定的，要是你相關的經驗一頁都不到，一頁都嫌多，要是相關經驗很豐富，一頁也太少。(補充： 大部分我的經驗工程師的履歷理想是一頁，但是如果你有很多經驗，或是 publication、專利的話，一頁以上也是沒問題的）。

🔺補充： 我的履歷有一段 Personal 相關的段落在結尾，為的是讓面試官在面試開始或結束的時候有一些可以輕鬆聊天的話題，大家可以自己斟酌，不一定需要。

有說沒有懂嗎？沒關係，阿雅英文履歷範本借你抄！不～客～氣！(阿雅是產品行銷經理，相信非工程類的朋友們可以從阿雅的履歷學習到很多）

👉阿雅的履歷範本在這裡 :（請從下方部落格文章點擊連結）

為了響應阿雅的慷慨，我也整理了我的履歷借你抄， 這份履歷讓我得到像是 Facebook, Google, Apple, Amazon, LinkedIn, Uber, Airbnb, Yahoo, Paypal, Box, SolarCity 等大部分科技公司的第一關 HR 電話面試，如果你是工程師，相信你可以從中學習到一些技巧。

👉Brian 的履歷範本在這裡: （請從下方部落格文章點擊連結）

歡迎大家把履歷下載，修正你的履歷，2019 找到理想的下一份工作！

如果你想投 Facebook 職缺，選好職缺連結，並在「半路出家軟體工程師在矽谷」臉書粉專寫信給我。

最後，和大家預告一下，矽谷阿雅和我半路出家軟體工程師在矽谷 Brian 將在台灣時間 3/9 週六早上 9 點（美國時間 3/8 週五下午 5 點）舉辦一場「爐邊談話」fireside chat直播！我們將分別訪問對方的職業生涯，臉書工程師與臉書行銷人聯手，記得早起不要錯過！

直播 矽谷阿雅 + 半路出家軟體工程師在矽谷
活動連結： https://www.facebook.com/events/567404530425863/

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/02/HowToWriteAGoodResume.html

麻省理工學院釋出英文履歷範本！新鮮人一定要學會的CV寫法

一份好的履歷可以協助你繼續進行到面試，但即使是微小的錯誤也可能讓你被淘汰。以下是幾個履歷撰寫的重點：

1. 參考職缺描述來決定履歷的內容
2. 選擇標準且一致的格式
3. 使用具體且強烈的動作動詞（action verb）來描述你的經歷
4. 描寫成就和貢獻，而不僅僅是責任
5. 仔細修改

其他履歷小技巧：

履歷中不要提及你的年齡、宗教、健康或婚姻狀況等等個人信息。在美國，比較偏好不在履歷中放個人照片，你也不用在履歷上分享過去的薪資高低。（小提醒：在台灣，中文制式履歷還是建議放上照片喔。）

列出其他參考資料，但不要將它們寫在你的履歷上，除非你被召聘人員詢問。雇主通常會假設“應徵者會依要求提供參考資料”，所以你不必自己這麼說。

雇主可能會使用關鍵字來快速掃描你的履歷，因此請了解與應徵的產業、職位相關的特殊用語，並確保他們出現在你的履歷之中。

#履歷 #自我成長 #資策會 #服創所

本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
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(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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求職從履歷到面試，每一個環節勢必都有可以調整提升的空間，過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」，大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會，透過不斷自我成長，以結果來說，和過去相比，現在面試中高階工程師職位，都有不錯的錄取率。

然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官，這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過，今天想用影片和大家分享，這過程中我如何透過每次改進，一點一點的提升勝率。

如果你參考了我的方法獲得不錯的結果，歡迎留言成為見證人，讓我們一起為成長慶祝 🥳

喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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▶ 履歷撰寫技巧文章
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▶ 求職精進群回顧
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▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟，應該沒有問題，會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗

2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題，有點緊張，結果過程中一股腦的想把題目做完，卻忘了問面試官更多的規格，導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作，不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉，也對單元測試並不瞭解

3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜，先做出基本解並且在過程中要和對方討論，多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下，並且試試看寫出簡單的單元測試
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▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
🥺 waiting...
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章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫？
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試？
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
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#面試 #履歷 #求職

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