哇 美賣喔上億打造的幼兒園！

嗡嗡嗡~我們是一群仰望天空的小幼蜂~🐝

阿昌哥來到苗栗后庄與一群幼兒們一同互動~
為什麼會有這麼多可愛的小朋友呢？
原來今天是苗栗縣后庄非營利幼兒園的揭牌典禮！🎉

　小朋友們為了感謝阿昌爺爺，還特別畫出了阿昌爺爺的人物圖，並且做成感謝獎狀送給阿昌哥，阿昌哥收到感謝狀的當下心花怒放，開心的與小朋友們互動，整個人都散發著溫和鄰家爺爺的氣場！🌼

　后庄非營利幼兒園以蜜蜂「築巢」為概念，全棟建築運用六邊形交疊與高低天際線變化，想像蜜蜂們築巢，而幼蜂們在穩固的六角空間裡生活，打造出色亮眼的特色校園，十分歡迎新手爸爸媽媽來現場參觀，將后庄非營利幼兒園納入家中小寶貝就學的考量名單 ✨

☀️☀️☀️☀️☀️☀️☀️

關於后庄非營利幼兒園資訊：

🌻 教育部針對少子化的政策補助，費用由政府與家長共同負擔，第一胎不超過2500元，第二胎不超過1500元，第三胎及中低收入戶則免費。

🌻委託社團法人幼兒教保協會經營，服務時間由07:30~17:00，並提供課後延拖到18:00的服務，讓家長可以安心工作。

業成集團旗下的業成基金會，以服務下一代為主旨，選擇在頭份落腳，經營親子空間。

今天在東民五街的新據點正式開幕， 羅雪珠市長、 徐定禎 顧問、 陳光軒・dpp苗栗縣議員、頭份青年強 議員黎煥強議員、 宋國鼎律師 苗栗縣議員、苗栗縣議員－張佳玲網路服務處團隊與我，皆到場參與開幕剪綵活動。同時，今天也有超級可愛的苗栗縣私立欣欣幼兒園大班小朋友的表演。

玩玩聚不只是親子共遊空間，也會有不同的課程與繪本閱讀等活動，地點又位在尚順周邊，吃東西與停車皆方便，絕對是頭份竹南家長的好去處。

雖然頭份人口持續增長中，但過去我們提供孩子們的空間實在太少，近期頭份親子館也在興建中，期盼公私部門皆能努力營造更多使用空間，讓社區周邊都能有更友善的親子環境。

業成基金會玩玩聚親子空間：頭份市東民五路11號

苗栗縣議會第19屆第2次定期會
苗栗縣議員黎煥強 | 社會處質詢(2019.11.20)
#黎煥強問政
．
．為褓母從業人員爭取公費流感疫苗
目前幼兒園托育人口或托育機構專業人員，有納入公費接種實施對象，但是像居家保姆或從業保姆人員， 也是經常接觸嬰幼兒及小朋友的族群，請縣府應該幫忙爭取公費流感疫苗的施打，處長表示將在之後參與社會政首長會議的時候，跟衛生局一起來提案，希望能為保姆人員爭取福利，讓家長跟保姆從業人員都能夠更加安心。

苗栗縣議會第19屆第1次定期會
苗栗縣議員黎煥強 | 教育處質詢 (2019.05.15)
1. 幼兒園稽查狀況之疑義，超收兒童之處理。
2. 額滿學校頭份國中、照南國中說明會之招生狀況。

☀【專業問政‧陽光縣政】🎬~開賣啦~
⭕108年第一次定期會 總質詢Part 1⭕
#穩定師資，雙管齊下
#逐年增聘正式教師；補足代理教師全年聘期薪資
#讓全花蓮教育向上挺拔

據花蓮縣教育處提供的資料顯示，花蓮縣107學年度，代理教師的比例如下：國中普通班 19.7%，國小普通班 17.6%，幼兒園 18%，特教代理教師的比例是31.49%。整體而言，花蓮縣中小學普通班代理教師佔近五分之一，特教班代理老師，超過三分之一。代理老師遍佈花蓮各中小學，不分城鄉，不分普通班、特教班。👩🏫👨🏫

根據全國教師工會總聯合會5月13日公布各縣市「善待代理教師評比結果」。雲林縣、南投縣、苗栗縣、台東縣和花蓮縣均列為不合格：
😭1.不合格的五縣市，都只給予各類型代理教師十個月多又多幾天的聘期。這是剝削代理教師的勞力。
😭2.代理教師的工作內容和正式教師幾乎相同，但沒有完整聘期，每年都要煩惱暑假2個月沒薪水。他們年資沒有累積，沒有考績獎金。

有家長們跟我反應，希望學校有穩定的教師人力，尤其是特教的孩子比一般孩子需要花更多精力在適應變動的師資。家長們期待政府能讓代理老師們無後顧之憂，做長期經營班級和師生關係的規劃。因此，談代理老師權益不是單單為代理教師爭取基本保障，而是要提供所有孩子優質的受教品質。🏫🏫

代理教師的聘期是地方政府政府的權責。縣府的資料指出，代理老師的十個月聘期是符合花蓮縣現行的法規。在加上如果要「延長」代理教師聘期，以花蓮縣107學年度國中小普通班代理教師人數估算（國中157人，國小429人），人事費一年將增加4,610萬7,066元，將是財政一大支出。🤔💲

然而，我們在縣長施政總報告裡看到花蓮縣自從106年度開始連續3年推動「教育希望工程公費留美」計畫，甄選國、高中生19名，補助每名高中生77萬餘元，每名國中生162萬餘元，每年預計投入2,390萬元。💸💸

我在花蓮縣議會第１９屆第１次定期大會總質詢期間，建請縣長重新審慎評估，在一個教育亮點上，我們花2390萬補助近20位優秀學生的公費留美，我們是不是可以用4600萬去補齊穩定的師資薪資結構、整體提升全花蓮學子的教育品質呢？🙏

縣長回應，提出將逐年增聘正式老師，這是非常好的開始。但是，花蓮全縣有超過600位的代理老師，逐年聘任正式老師的同時，仍還是會有5、600百位的代理老師。因此，要穩定我們的師資結構，應該要雙管齊下。

當我們不斷地在談地方創生、人才東移，希望讓願意經營地方風土與關係的人才留在花蓮，讓移居花蓮的人能夠在此安身立命。我們提供完整的全年聘期，這近600位代理老師及其家庭，絕對會是願意在花蓮深耕的教育人力資源，不僅讓優秀的學生更優秀，也能讓全花蓮縣學子的教育品質提升，總體一起向上挺拔。👍