原住民職訓-傢俱木工及創意傢俱設計班開訓

花蓮縣政府原住民行政處日前辦理109年度原住民傢俱木工訓練及創意傢俱設計班開訓典禮，美慧也特別前往致意及了解開辦情形。

這項原住民職業訓練，招收15位學員，將培訓154小時，結訓後輔導參加今年度傢俱木工職類丙級技能檢定考試。

美慧在今年三月份第七次臨時大會，小組審議縣府原行處追加預算提案時，也針對此原住民職訓，特別建議縣府規劃課程的方向，應以提升原住民就業競爭力為優先，而非是為退休族群或只是培養生活樂趣為主題的課程。

傢俱木工訓練班採「考訓合一」方式，去年考照錄取率超過八成，成效不錯。今年邀請「黑以妮手作幸福工坊」李佳皇擔任講師，課程同樣結合原住民文化元素及工藝製作，並輔導考照，也希望提高作品市場性。

除了木製家具技能之外，原住民擅長的木雕也是傳統重要工藝，縣府108年12月辦理花蓮縣原住民木雕競賽，經費46萬元，徵選出作品12件，作品是放置於原住民文化館館內展出。

美慧在本次定期大會工作報告議程時，曾建議原行處，辦理木雕競賽或邀請賽，應可擴大格局及規模，比照文化局國際石雕藝術季模式，向縱管處、東管處、太管處、台鐵局等中央駐地單位，或者與民間飯店業、百貨業等洽談，以委辦方式爭取上述單位編列或補助經費，邀請國內外木雕藝術家以創作營方式在花蓮創作，活動結束作品由贊助單位帶回收藏或展覽，不僅增加花蓮原住民木雕藝術的能見度，也能吸引觀光客到花蓮欣賞藝術家現場創作。

🔶🔹充電再出發　參加職訓課程還有津貼🔹🔶
　
部分族人、市民朋友在這次武漢肺炎疫情影響下，有工時減少的狀況，＃勞動部 為此安排了 ＃充電再出發訓練計畫，希望能鼓勵勞工朋友參加訓練課程，除了可以持續發展個人所需技能外，亦有津貼補助喔👍🏽
　
✅適用對象⎮勞雇協商減少工時，經通報當地勞工行政主管機關之事業單位或勞工。
　
✅補助標準
👉🏽勞工
⎮免費參加事業單位辦理、分署自辦或委辦之職業訓練課程。
⎮勞工於參加訓練課程，得依實際參訓時數補助 ＃訓練津貼，補助標準按照基本工資158元／時。補助時數不得超過每月與受·僱事業單位約定減少之工時數，且每月應達16小時以上，120小時以下，參訓勞工最高可領18,960元／月。
⎮勞工月投保薪資加訓練津貼不得超過前一年最高6個月平均投保薪資。
　
👉🏽事業單位⎮辦理之職業訓練課程補助最高350萬元。補助項目包括 ＃講師鐘點費、＃外聘講師交通費、＃教材、＃文具用品費、＃工作人員費 等。
　
✅參訓課程⎮參訓課程職群包括印刷製版、圖文、商業設計、餐飲烘焙、資訊軟體、商業活動等（詳見 https://reurl.cc/mnG2z9 ）。
　
詳細資訊💡
勞動部勞動力發展署 網頁⎮https://reurl.cc/R4jgmG
　
聯絡資訊☎️
📞勞動力發展署⎮02-89956124
　
📞北基宜花金馬分署⎮02-89956399＃1306（受理轄區：臺北市、新北市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、金門縣、連江縣）。
📞桃竹苗分署⎮03-4855368＃1911（受理轄區：桃園市、新竹縣、新竹市、苗栗縣）。
📞中彰投分署⎮04-23592181＃1502（受理轄區：臺中市、彰化縣、南投縣）。
📞雲嘉南分署⎮06-6985945＃1308（受理轄區：臺南市、雲林縣、嘉義縣、嘉義市）。
📞高屏澎東分署⎮07-8210171＃2703（受理轄區：高雄市、屏東縣、澎湖縣、臺東縣）。
　
🙏🏽圖片來源⎮勞動部勞動力發展署
　
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🚅接續5月份愛創業的創業甘苦談!!
🎊這次6月份找來了專業科專輔導跟HR管理顧問來座分享瞜!!
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👍創新培訓專家-林俊宏 Ray。
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2位都是在各大企業擔任專業管理顧問的講師歐!!
這次他們不只來分享
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🎯 創新培訓專家- 林俊宏
㊙【利用翻轉創新跟政府拿錢 】
「 熱情、創新、專業、分享、築夢踏實 」是Ray每次講課都會跟學員說的一句話，藉由活動帶領、案例分享、案例解析、翻轉創新的思考模式、一紙企劃書體驗、討論引導等多元化教材與教學手法來授課。身為顧問也為各個組織量身設計不同輔導課程，引導職員與學員不斷的思考與創新研發，不只為企業找出全新的商業模式，也找出每個人的潛能所在。將創新創業所需的觀念與技巧有效又有趣的融入課程中，讓每個參與的人，藉由課程的循序漸進，慢慢地將理想與夢想化為實際可行的商業模式。
👍Ray 現為海鷗人才科技總經理，同時亦為數碼智庫/ 廈門海派孵化器之創辦人、更身兼七家研發中心的創新長/顧問。海博以投入跨領域創新整合為目標，提供創新研發中心設立、政府補助申請、企業創新技術/ 服務等顧問服務，包含：企業經營分析、創新研發管理實務、科專申請輔導等業務。執行多項研發中心計畫，早期聚焦於O2O、物聯網、醫材創新等產業，近年聚 焦於兩岸雙創、年輕人創意實踐等議題。
Ray更擔任產官學各界之顧問（經濟部、勞委會職訓局、國立中央大學創新育成中心、商發院、中衛中心 等），超過15年以上豐富輔導企業經驗，曾包含：燦坤集團、耐德科技Shopping99 （國內第10大網路購物平台）、超秦集團（麥味登）、佳承精工、岱妮蠶絲（台灣最大蠶絲寢具/服飾連鎖店）、德式馬企業（GAP、ZARA 在台灣的女裝總研發/打樣/製轉中心）等企業之研發專案顧問或創新長等職。

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👍現任 :
企業職務
* 台灣海博科技 /海鷗人資科技總經理
* 巨鷗科技創新研發中心總顧問
* 新日興集團在台研發中心-創新專案顧問
* 佳承精工集團在台研發中心-創新組織變革顧問
官方職務
* 經濟部 技術處 學界關懷計畫 輔導顧問
* 經濟部 三業四化輔導團 顧問
* 勞動部-TTQS輔導顧問(北區)
* 勞動部國家人力品質獎 輔導委員
👍專業背景 :
* 文化大學生物學系
* Long Island University MBA&MIS 碩士
* 北科大機電整合研究所博士班
👍擅長主題 :
* 企業人力資源診斷
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* TQM品質系統規劃實務
* 創新研發管理實務
* 政府科專申請輔導
經歷 :
* 數碼全球科技-執行長
* 白木屋食品股份有限公司-TQM推動中心經理
* 財團法人中衛發展中心-QCC講師、TQM顧問師 專案管理師
專業證照 :
* TTQS-台灣訓練品質系統顧問師
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* QCC進階輔導員經濟部工業局-卓越企業自評員

🎯最懂傾聽的講師-談驊老師
㊙【人力資源工作者的DNA 】
不光只會說，聽功了得的談老師總是 能讓企業的隱性聲音轉化為內部智慧，發 展出團隊共識與自我激勵的厚實力道。
服務業、製造業、電信業、銷售業、加 盟連鎖業、餐飲業以及顧問業共二十年的 人力資源管理與教育訓練規劃的完整資歷 與上台試煉，談老師總是以聽者為中心，懷 抱著能在每一刻的分享當中扶起傾倒的組 織與生命，並種下更多人文精神種籽的希 望。
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推動【幸福企業】是談老師在顧問工作 上的終極使命，致力在企業界推動“內部 講師、引導師、心理師”的三師制度，落實 勞資雙方互信、互敬、互諒、互助的永久夥 伴關係，因為談老師深信『好企業必定是好 學校，好主管一定是好老師』。

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👍現任 :
* 友為管理顧問公司 執行長
👍專業背景 :
* George Washington University (Master of Management)
* California State University- E.L.P.
👍擅長主題 :
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* 會議帶領與團隊共識技巧
* 團隊問題分析與決策力
* 「能做」也要「會說、會教」的職場簡報技巧 (二天)
* 客訴處理心技巧
* 讀書會帶領人培訓 (二天)
* 會議帶領與共識凝聚協助 (企業組織全面性的問題解決)
經歷 :
* 台灣大哥大股份有限公司 人力資源管理教育訓練規劃與執行
* 友嘉實業集團 人力資源管理與教育訓練規劃與執行
* 瑞德利國際有限公司 人力資源管理與教育訓練顧問
* 桐花國際餐飲 人力資源管理與教育訓練顧問
* 授課經歷：華碩電腦、台灣人壽、農訓協會、花蓮遠雄悅來大飯店、扶輪社、詩威特國際美容連鎖集團、世界和平婦女會、Microsoft 台灣微軟…等等，特聘客製化課程講師。

講座時間 : 6/27(二) 13:30-16:30
講座地點 : 台北市南京東路二段36號7樓

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▶退撫會職業訓練自辦成本高於委外，惟委外效益高，但政府仍擴充自辦經費。國家資源有限，應以最有經濟效益的方式辦理。
再者，民間職訓中心開辦的課程切合市場需求，就業媒合率高，應考量是否改以補助民間機構為宜。請提供成本與媒合率比較表之書面報告。
就學就業處處長：103年自辦訓練媒合率達72%，相較勞動部預算幅度與人力，其就業率僅71%。
▶往生榮民捐出資產，退輔會於處分過程中應嚴謹詳查、並實地走訪確認是否有公共建物，以避免衍生法律紛爭、公共利益受損問題。壽豐鄉米棧村村民活動中心、村辦公室等公共資產被變賣即為一例，已影響村民權益。期望退輔會能竭力與公所及村民取得圓滿解決方案。
服務照顧處長：此個案皆照法定程序，情況少數，虛心接受委員指教。
▶城鄉醫療設備差距大，本席曾衛福部要求更多資源挹注偏鄉。可資源缺乏情況仍未獲改善，導致上週花蓮南區一名孕婦早產轉院途中，小孩不幸地往生。玉里分院在精神科領域有相當多資源，惟其他科別需求仍亟度缺乏，請退輔會盡速提出醫護人力資源改善計畫，並積極與衛福部尋求資源。尤其偏遠地區轉院得自行負擔救護車經費，對於弱勢民眾更是雪上加霜，平平繳交同樣健保費卻享有不公平待遇。針對醫療作業基金剩餘款用途及此個案分別提出書面報告。