來源 : nownews

跳出既有框架，才有機會創造意想不到的人生

根據調查，2016年3成1的企業平均調薪3.54%，調薪的企業比例、以及平均調幅，

皆低於2015年的4.01%，而2016年有3.4萬的人正在尋求海外工作機會
或許在這樣的大環境中，以企業為棲息基盤的上班族，無法再以台灣的工作為磐石
漸漸尋覓其他國家另闢戰場，台灣的職場似乎成了不能回去的原鄉了
台灣的學生畢業後打算出國工作或是打工度假，已成為熱門趨勢，
究竟台灣的職場出了什麼問題？造成年輕人紛紛離開舒適圈遠走他鄉，
寧願當個「新游牧世代」，而海外的工作、薪資環境與台灣又有什麼差異？
到底選擇國外生活、就業是好是壞？
由25歲就勇闖新加坡，27歲就當上CEO的艾兒莎來告訴你！

不踏出去，永遠不知道自己的高度
初見艾兒莎很難想像眼前的可人兒竟然才28歲，她散發出一種光彩和自信，充滿著幹練感
柔柔的語調中，字字鏗鏘有力而堅定，27歲時更是當上新加坡公司的CEO，這樣的經歷
她只用了兩年就做到了，但在台灣或許要5年、10年、甚至更久，勇闖新加坡不過三年
的時間，她出書、她創業、她當CEO，這樣的人生經歷讓同輩的我們不禁汗顏，是不是我
們不夠好？但是艾兒莎說了一句重語「如果我一直在台灣領24K，沒有勇敢的走出去，永
遠都不會知道原來我的『高度』可以這麼高。」

這就是台灣的職場？
艾兒莎跟台灣其他的年輕人一樣，大學畢業後就進入了職場
當時的她在一間廣告公司做AE，拿著24K頂著所謂的責任制，一天平均工時14小時以上
每天就是上班、加班、下班無限循環，把青春歲月都嵌進了公司裡
拿著不合理的薪水、用著不合理的工時，做著原本讓她充滿熱忱的工作
初出社會的那一份熱情後來完全磨滅，我相信不只她
這也是許多年輕人為何在職場中打滾一段時間後，即便做著是自己『理想』的工作
那股拚勁和熱情漸漸消失殆盡的原因。

「台灣的主管、老闆最擅長的事情就是賣你一個夢」
艾兒莎說道，雇主擅長畫大餅，描繪一個虛無飄渺的藍圖，但卻無法有實質的保障，
但你很有可能因為他畫的這個餅一直裹足不前，無論是薪水，還是未來。
「除此之外，雇主還有很大的通病，只把員工當成本，而不是一個創造產值，
節省成本的第一件事永遠就是裁員，的確，人在一間公司的成本結構上佔了很大的比例

但如果一直有這樣的思維，格局永遠做不大，而且習慣性只付1的薪水
卻要你做出10的事，因為他們覺得這樣才回本」艾兒莎語重心長的點出第二個問題，
又要馬兒好、又要馬兒不吃草是台灣職場上普遍也最常見的問題。
任何一種經濟體系，成長過後所要面臨的挑戰就是如何延遲衰弱，台灣也不例外
在「台灣錢淹腳目」的經濟起飛後，也面臨到了衰退的時候
學子們畢業不再等於希望，而是諷刺的變成畢業等於失業
無法延緩的衰退變成了一股推力，將年輕人紛紛推出台灣。
記得曾有篇文章說到，台灣基層員工99%認為自己懷才不遇，
但沒意識到是能力不足，將心力拿去批鬥同事、老闆，終將一事無成
主管們則只是為了自己績效而努力，撐過一次又一次的考績
不要被能力更強的人幹掉就好，且不管公司長期競爭力；
老闆的心態則是，因為我是老闆，所以所有領域我都懂，
不尊重專業，習慣亂出主意胡下命令，做好了功勞在我，做不好就是員工無能，
就是這些問題，讓台灣的職場與產業漸漸的輸給大陸、新加坡等崛起的國家。


到新加坡工作一定成功？
艾兒莎在台灣工作時還發現了一個問題，有些主管職位是用「熬」出來的，當時她的直屬
小主管，賣命了近十年好不容易才熬到了這位置，薪水落在四萬上下，變動幅度也不大，
她看著這樣的情景不禁有些害怕，也認知到有時候想要高薪、想要好的頭銜不單單是有能
力就好，這樣的薪資結構和升遷制度讓他萌生出走的念頭，此時剛好有個機會讓她可以到
新加坡面試，她決定「闖出去」。

之後順利錄取了一間電子公司的業務，薪水優渥，或許因為這樣的順遂，讓艾兒莎多了一
分自負，認為我是從國外到你們國家工作的人，好像就是比較有能力，也就是這樣的心態
，讓她遭受嚴重的挫折，就職才一星期，被老闆叫去罵「為什麼都來一個星期了，一項業
績都沒有？」當時的她只覺得不合理「我才剛上任怎麼就要求我將業績帶進來？」但老闆
無法理解她的想法，因為在新加坡人人皆如此，這時候她才了解到，很多事是一體兩面，
他給你高薪你就要擔得起這個薪水，他們很熟知人性「你給他多少錢，他就貢獻你多少」
因此新加坡的薪水沒有所謂的範圍，能力越高領越多，高階銀行經理月薪甚至可達五、六
十萬。

後來艾兒莎換到了人力仲介公司工作，專門幫亞洲人媒合到新加坡的工作，在那邊她了解
到新加坡的就業環境、對外國人的勞力政策的情形，因此也萌生了日後的創業念頭，幾個
月後被一間廣告公司挖角，能力受到賞識，老闆欽點她擔任台灣分公司的CEO，因此她不
用『熬』就能得到該得到的薪水和頭銜，出去闖過的艾兒莎才知道，原來她的未來有多寬
廣。

「在我提倡接受出走與面對趨勢的同時，最怕的被誤解為，去新加坡等於成功，畢竟，這
是趨勢並不是公式，絕非套用了會有相同的結果，或是不套用就解答不出來的邏輯。」


設計自己的人生道路
在新加坡人力公司工作的經驗，是創業的一個契機，她建置了海外人力平台，幫助許多同
樣也想闖出去的年輕人，分享自己一路上從台灣到新加坡工作和生活的點滴與實際經歷，
鼓勵大家離開舒適圈，呼籲大家思考當下的環境與時機裡，手中擁有的選擇與籌碼到底是
什麼？不要一直躊躇不前；之後還創立了一個面膜品牌。
「新加坡工作環境到底好不好？」這是艾兒莎常被問到的問題
新加坡的人比起台灣人少了一些人情溫度，對於我們來說可能比較自私
而且生活較平淡、相對無聊，實力主義讓人感到無情與現實
因為在新加坡人的眼中「賺大錢」才是成功，
或許對於我們來說今天能有一份自己的事業，好的工作就是成功
但一樣的條件，新加坡人可能會去檢視你這個事業是不是能賺大錢
能，就是成功，不能，就不要說你成功了，在一個講求「我一定要賺大錢」的環境裡
工作競爭力相對較大，對於雇主來說也講求投資報酬率，所以薪水很敢給
但你也要交出滿意的表現，即便過勞薪資也不會虧待你，工作環境屬高壓型態
法規嚴謹，嚴格保障著雇主和員工，若公司違規、加班沒給加班費
一通電話到人力部，他們會立刻來徹查公司，這也是跟台灣比較不一樣的地方。
艾兒莎也建議想到國外工作的年輕人，不要太過自恃，將自己心態重新歸零
學習獨立思考，並且清楚到自己到底要什麼訂一個目標並且去達成。
「離家不是為了出走，而是為了光榮歸返！」
無論工作或是創業，一定會有失敗、不順利
艾兒莎也曾經被嘲諷、看不起但是so what，把這些阻力當成助力驅使她繼續往前，

「如果今天我不出去，我的視野將只會在台北、台南等，我出來了，
舞台不再只是台灣，都能到新加坡自立自強了，再去其他國家又
有什麼？因為走出去，視野放大了，世界寬廣了，原本被嘲笑不切實際的夢想也實際了，
夢想是不需要邏輯，如果有邏輯，那就會落入死局」。

「游牧新世代」不一定是悲歌，或許是另一個起點赴新加坡工作
或許一開始是艾兒莎對低薪人生的一個解套方式，但實際去了之後，發現新的自己
了解自己擁有無限可能，自我成長更快速，即便是被迫成長
那是否也比待在自己安逸的小框框好？辛苦工作無法獲得相對的報酬成就時
我們還要進入穩定且被設計好的人生嗎？
其實有時候「游牧新世代」並不是悲歌，反而是人生另個起點
關鍵在於你用什麼心態面對，無論成功或是失敗，都將它轉換成能量
達到無懼的境界，不要再望著地球另一端，抱怨台灣太小
台灣不差，但在可以追夢的時候，勇敢地去設計自己的人生
。

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心得 :

檢視自己的能力~有多少能力領多少錢


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業務就是高風險高報酬

很多人都說不是每個人都適合業務

說白了就是沒有風險承擔的能力和心理素質

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