回應校長們的建言 林萬億：年改不能學健保
（年金改革委員會執行長）#年改 #林萬億

十三日周景揚、周行一、張懋中等三位校長與吳瑞北教授發表「年改學健保，機動漸進修正」（以下稱周文），認為台灣優秀的教育、醫療制度及退休制度，是讓大學教授待遇偏低仍願留下的重要關鍵，據而提出年改建言。

首先，周文認為政府因長期經濟成長趨緩，才不得已大力推動年改。這個前提假設有誤。政府被迫加速年改是因為年金財務缺口到去年六月底，預估高達十七兆五九二三億元，其中軍公教人員約八兆三六三億元、勞保八兆九二八三億元。公務人員退撫基金一二○年、教育人員一一九年、勞保一一六年就要破產。這與經濟成長快慢無關，是制度設計不合理使然。

年金債臺高築原因很多，首先是不足額提撥，提撥費率訂得低，在職時就少繳，這是當年設計提撥制退休金（退撫新制）的錯誤第一步。

第二，訂出超高的所得替代率。以一位薦任九職等非主管公務員退休年資卅年（舊制十九年、新制十一年）為例，舊制年資可領取的十八％利息二三九七四元，加上新舊制退休金五七○九八元，月領退休金合計八一○七二元，是其退休前待遇七○六七五元的一一四％，所得替代率超過百分百，制度設計引誘公教早退多領。

九十五年、九十九年兩度年金微調，將所得替代率壓到卅年年資為九十％。但是，所得替代率的分母以本俸兩倍計，比中低階公務員與中小學教師的實質薪資平均高出約一‧一八倍，從而使所得替代率被低估。換算回來，卅年資的退休人員實質所得替代率是一○六％。

第三，在職時提撥是以當月投保（提撥）薪資計算，但領取退休金時卻以最後一個月的最高薪資核計。這也是多領，基金赤字更加嚴重。

第四，年金開辦當年，台灣平均餘命六十二歲，去年已達八十歲。活得越久領得越多，基金當然不足支應。

最後，十八％優存本是為了補充當年待遇偏低、退休金少的權宜之計。民國七十年以後，軍公教待遇已調高到優於勞工，且銀行定存利率更是一路下滑，目前政府每年仍要為四十五‧六萬優存戶，編列六七八億預算支應。種種不合理，年金難以支撐。

要怎麼改？周文建議健保式漸進改革。健保與年金不同，健保是醫療給付，且是短期給付。今天投保，生效即可看病。年金是今天繳費，退休才領錢。因此，提撥制退休金基金扣除預期投資報酬率之外，需要完全準備。健保則不然，只要短期安全準備即可，不需要存放一大筆基金等著被領取。所以，健保是支出多少，就收多少保費。收入不足，先將安全準備拿來用，接著微調保費即可。這種作法不適用年改。

如前所述，我國年金制度財務缺口大到微調已無法解決嚴重收支失衡問題。如果不合理的制度不改，靠在職人員微調費率，填補龐大的財務缺口，而退休人員只微降退休金，結果仍是不到十五年後就破產。現在多繳的人，屆時一毛錢也領不到。

我們也承認，這一波年改，沒有徹底解決年金制度問題，但至少讓制度趨於合理。之後，再儘快進行新制度的設計，讓年輕世代有一個永續的年金制度，不要再拖累下一個世代，台灣才有希望，而不是舉著不合理制度設計下的信賴保護原則打轉。

舊制勞工退休金2016年起要足額提撥準備金，7月起地方主管機關已陸續開罰11家事業單位，當中以製造業居多，勞動部提醒雇主要盡快補足，違法可罰9萬至45萬元。

#退休金 #勞退金 #勞動部 #勞基法

不知道有沒有粉絲現在還是適用勞退舊制呢？這邊有一些勞退舊制的重要資訊，大家可以來瞭解一下喔！

【勞退舊制快訊】～一次足額提撥舊制退休金之數額得以費用列支囉！

各位粉絲朋友你是適用舊制工作年資或轉新制仍具有舊制工作年資的勞工朋友嗎？

今年度勞動基準法第56條第2項規定有一項重大修正，要求事業單位雇主必須在每年年度終了前，估算舊制勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支付次一年內預估成就勞基法退休要件勞工之退休金數額，若有不足，則應於次年度3月底前一次提撥差額，並送各事業單位的勞工退休準備金監督委員會審議。透過此一規定，希望能加強對於勞工退休生活之保障。

為了配合此一規定的修正，財政部也在104年11月10日發布施行台財稅字第10400608350號令，營利事業倘依新修正勞基法第56條第2項規定一次提撥差額至各事業單位舊制勞退準備金專戶，所提撥之金額得全數於提撥年度以費用列支。

小勞男孩在此提醒還有舊制年資員工的事業單位雇主，仍要繼續依法按月提撥退休準備金，並按照新修正規定檢視舊制專戶是否足額，不足部分要依限補足差額哦！

薪水已經沒領多少了，退休金還可能被坑？
你知道雇主幫你每個月提撥的6%退休金有可能沒有提撥到足額嗎？
有一些細節如果沒有注意的話...
小心！別到老了才發現，不然就來不及了！

今天的影片來跟大家聊聊你可能遺漏掉的『勞退三大費用』

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