新冠疫苗正擴大接種對象
如有不適反應還可請疫苗接種假
但並未強制雇主要給薪

近期想退休的民眾發現
請了疫苗接種假後影響到「平均工資」計算
導致退休金差了2萬元
勞動部發布新函釋令
勞工請「疫苗接種假」期間的工資及日數
均不列入平均工資計算
在計算平均工資時應將該期間扣除

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#退休金 #勞保 #退休 #疫苗 #疫苗接種假

身為人資，平時難免會碰到同仁詢問有關休假、獎金等等與自身權益相關的問題，或是有疑難雜症需要幫忙處理。撇除一些需要個案討論的特例，多數時候這些問題都是有標準答案的。如果我們能夠在同仁詢問時立馬給予答覆，不僅能快速解(ㄉㄚˇ)決(ㄈㄚ)同仁問題，也能稍稍提升在同仁心目中的專業形象。以下簡單彙整幾項同仁經常詢問且有標準答案的問題以及相關的法規供各位讀者參考。 特休假天數 薪水、獎金和特休假應該是所有員工都會關注的基本議題，其中薪水和獎金因較為機敏，也牽涉到各公司的薪資獎金原則，而特休假如果在面試時沒有特別議定，通常就依勞基法的規範辦理，因此直接記在腦海裡，被問到的時候就用膝反射般的速度回答吧！ 勞基法第三十八條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 筆者最常碰到的就是新進半年或剛滿一年的員工詢問自己的特休假有幾天(畢竟對新人來說休假是最重要的)，因此就照表操課依照年資回答對應的天數就可以了。 婚假、產檢假、產假、陪產假 結婚、生子，這類人生的重要大事，不論身處哪種產業都肯定會遇到同仁提出申請。也因為大部分情況下這些假別有著因果關係，所以就放在一起說明。另外有一種說法是如果公司對員工的待遇不錯，通常該公司員工的生育率會比較高。各位人資夥伴可以觀察一下看看是否真的有這個現象。 勞工請假規則第二條規定：勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 性別工作平等法第十五條規定：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給 退休金計算 因為勞退新制是存在員工的勞工退休金個人帳戶，員工可以自行上網或臨櫃查詢。這裡提到的是勞退舊制退休金的計算。 勞基法第五十四條規定：勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 這裡要注意的就是按工作年資的基數計算以及退休時一個月平均工資的認定。通常較容易引起爭議的就是平均工資的認定，而工作年資的基數計算就是我們可以在計算後直接回覆員工的。 對於上述這些員工詢問排行榜名列前茅的問題，人資夥伴們應該都是回答到爛，希望員工可以自己上網查吧！畢竟這些問題的答案不會因人而異，詢問人資的答案和勞動部官網上的條文都一致的情形下，一再被問同樣的問題真的會令人感到厭煩。但若是能因此避免員工理解錯誤，造成後續爭議，親自回覆應該仍有其必要性。 除了本篇文章提到的常見問題外，還有遇過什麼問題也是經常被詢問的呢?歡迎各位在下方留言與我們分享。

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勞動小教室：公司突然倒閉，勞工如何維護權益？

昨日遠東航空無預警宣布停飛停業，完全重演 #復興航空 突襲性倒閉的戲碼，毫無社會責任，也讓受雇的勞工成為最大受害者，董事長卻神隱，實在是非常惡質！今天要帶大家認識，如果公司突然倒閉，小蝦米如何維護自己的權益？

1️⃣提早警覺，成立工會

從復航、華映等近來的關廠案就可以看出，#提早知道公司的危機狀況是非常重要的事情。身為勞工，資訊非常不對等，但還是可以透過組織工會或是參加勞資會議，要求公司定期提供相關的經營資訊，還有退休金提撥狀況等。

記住，#組織工會對於捍衛關廠權益是最有保障的，因為成立工會後，才會享有很多依法協商的權利、政府協助的保障、還有集體逼公司上談判桌的能量。平常就應該盡量組織工會、參與工會，即使公司已經確定即將倒閉，但只要事業活動還沒結束，都應該盡快組織工會。

2️⃣確認權益是否受損

關廠涉及的最大權益就是：#工作權。事實上有很多惡質企業是惡性關廠，可能還是用其他名目在經營事業，那麼依照勞基法11條，和大量解雇勞工保護法第9條，勞工還是要優先被安置到其他單位。因此勞工第一時間要主張的是工作權的協商。

如果繼續維持工作權是很困難的，那麼就必須計算清楚自身的法定權益，公司能否依法支付，包括：#資遣費、#預告工資、#新制和舊制退休金、#五年內是否有積欠薪資及加班費 等。

如果公司對前面這些金額無法確實的說明並盡速給予員工，那麼就要小心了。

3️⃣如何爭取損失的權益

如果發現公司沒有積極的給予員工應有權益，協商都在拖延，那就必須盡速行動。可能的行動依序包括：
👉組織工會或自救會
👉申請勞資爭議調解
👉集體公開要求政府積極介入、老闆出面
👉提起民事訴訟。

過去不管藍綠執政，遇到關廠案，老闆又不發給員工應有權益，往往都只能開罰了事。問題是即使幾十萬的 #罰款，大公司往往不痛不癢。如果打官司，也必須拖上兩三年以上，老闆可能也早就脫產。因此組織工會或自救會，公開要求老闆出面解決，以及政府介入，就是不得已但必要的手段。

目前依照 #勞基法28條，對於老闆積欠前述薪資，勞動部可以補助每位勞工，最多相當於六個月每月平均薪資的金額(工資墊償)。

但如果超過的薪資部分，還是必須讓老闆有實質的壓力，才能夠要得回來。這也是我認為目前《#大量解僱勞工保護法》保障十分不足的地方。目前限制出境的方式顯然不足夠，我認為必須修法，對惡性關廠的業者課以刑責，才能夠有實質的壓力，讓老闆出來面對。

這麼多無預警的關廠案，證明台灣仍然有許多惡質的老闆，利用資訊的不對等，迴避法定責任，犧牲勞工和消費者的權益，甚至謀取自己的利益。

大家要平時就要多了解自身的權益，也要支持進步的修法和立委人選，才能避免惡質財團繼續橫行囂張！

#大量解僱權益如何顧
#勞工作伙改變國會
#中壢佳一席

107年的公教人員年金改革，所得替代率確定打八折
再加上薪資計算平均基準年限拉長，退休金再下修
倒數五年就要破產的勞保，年金改革勢在必行
你一定要先知道最壞的情況，才知道要怎麼做準備

今天我會和你分享有關年金改革有可能的樓地板數字
以及想要逃離雷區，你要先知道的幾個準備。

時間軸：
00:00 前言
00:20 三個年金改革的重點
01:06 年金改革可能的樓地板數字
03:48 即將退休，能不能調整領更多？
04:42 公保、勞保年金會不會一改再改？
05:43 不會破產的政府退休金制度
06:18 逃離年改雷區應該做的事
07:54 用本身優勢另外增加退休金
08:58 逃離雷區的下下策

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勞保投保年資計算可能從60個月再向上提高，投保成本要變貴了？
勞保年金改革後月退好像要大砍三成？接下來該怎麼辦？
勞退和舊制的一次請領到底有沒有被這波改革影響？

今天的影片，你會學到如何在年金改革以前就做好準備，讓自己的退休生活還能保有理想的生活品質，而不是被政策左右自己的人生。

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