習慣，是一種很難戒掉的東西 和你一起聽過的歌 跟你分享過的故事 像極朋友般的互動 以及每到中午的呼喊聲 「大ㄍㄟ準備呷奔囉！」 習慣，的確是一種很難戒掉的東西 如果這份習慣，讓你感到開心 面對改變，肯定無法接受！我懂 但人生路很長，從幼稚園開始 每隔幾年，我們就得面對一次新的改變 從排斥、不想面對的想法 到接受、且喜歡的過程 我們不是沒有走過！ 命運的輪盤會出現在哪個人生的岔路 或許你不知道，或許你不知道 我也相信當你做出選擇 有人支持你！ 有人捨不得你！ 有人覺得可惜了你！ 你是否曾在這樣的路口，懷疑過自己的選擇呢？！ 我，現在就在這個路口！ 很慶幸自己沒有懷疑的做了決定 也許周圍有出現許多聲音 但我的未來，是我自己的吧？！ 這段路，我並沒有對不起誰 我努力過、開心過、付出過、堅守過 也在這個角落還沒改變前 讓這些養份開花結果過！ 是阿！習慣，是一種很難戒掉的東西 對於我的習慣，這一年也有了很大的改變 我不是不願意接受 也不是沒有嘗試調整 但最後我決定讓這份改變維持現狀！😊 感謝過去願意把耳朵借給我的每一個你 感謝願意來跟我互動的你 感謝願意聽我分享生活的你 感謝說沒有聽到我呼喊吃不下飯的你！ 我想趁著，我還有機會說再見時，先對你們說 「有你們真好！」 已登出「KISS音樂風」 #我是自願離職的 #十年新的職涯規劃 #未來空中及某個角落見

＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？ 我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的🈲️依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。 👉雇主可以怎麼做？ 在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛🥲），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。 👉勞方可以怎麼做？ 如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。 不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。 以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #工作 #老闆 #雇主 #同事 #正職 #兼職 #工讀 #求職 #法規 #法令 #勞資顧問 #疫情 #共體時艱 #勞基法 #調解 #有話好說

年薪兩百萬的悲歌：「突然失業，還有小孩老婆要養該怎麼辦？」 舉重女神郭婞淳說： 「老天爺要你多成功，就會給你多少挫折與磨難。」 人生總會遇到一個魔王，當你使出畢生的絕招反擊時， 他不只把你的絕招視為廢招，更能夠瞬間把你秒殺。 這時候．．．．我們該如何是好？ 答案其實就只有四個字， 「以退為進」 四年前，我孩子剛滿一歲， 家裡的開銷來到每月八萬的高峰時， 卻發生了一件把我嚇到尿褲子的事， 「我被老闆fire！掉！了！」 那一刻我了解了一個道理， 「即使你再努力變強，終究有跌倒撞牆的一天」 2018年11月21號 在星巴克的圓桌上， 老闆大媽正眼神凝重地看著我， 接著他拿出了萬寶龍的鋼筆 在白紙上寫下了兩個離職條件: 條件1：「照勞基法辦理資遣資遣費約8萬。」 條件2：「對外宣稱自願離職但公司會多給遣散費21萬。」 「這兩個條件你選一個，算是讓我們好聚好散」老闆大媽鐵了心的說著。 看著紙上的條件「怎麼這麼突然！？發生什麼事情了嗎？」我驚訝的問著 「你沒有達到我們的要求，做到承上啟下的作用，我想機會也給得夠多了，你就做到今天就好，諒在你也有小孩，該給你的不會少。」大媽雙手抱胸不可一世的講出了他布局好的完美辭退理由。 「我可以跟我老婆討論一下嗎？」我忍著幾近崩潰的情緒說著。 大媽：「可以」 我推開星巴克的大門， 遙望著對面的健身房教室， 教室內一群同事正開心的聊天。 相較之下， 即將被FIRE掉的我，顯得格外的可悲。 當我走到店門口外時， 我拿起IPHONE撥給我老婆時， 電話接通後我跟老婆說：「我被fire掉了」 原本以為老婆會很激動，但相反的卻出乎意料的平靜， 老婆語氣平淡的說： 「你冷靜一下吧，你盡力了公司還這樣對你，那樣的公司也不值得你留。」 掛上了電話，深呼吸三次後， 走回星巴克內，寫好離職單後， 走回我的經理辦公室，收拾東西。 收拾時， 我用眼睛的最大肌力看了健身房好幾眼， 看了看當時的夥伴好幾眼， 看著從0到有的場館。 說真的， 難過的不是離開，是捨不得團隊。 當時，離健身房開幕只剩在一個月的時間， 在時間緊迫的狀況下，從自己的朋友圈裡找了， 客服主管、營運主管、教練主管，還有教練團隊。 又在一周的時間內， 狂做教育訓練凝聚團隊向心力， 可以說我照顧當時的團隊， 有如自己的小孩般用心。 但四年後再一次回首思考， 我．．．．． 「是真的捨不得團隊？」 還是．．．． 我捨不得的其實是自己．．． 我捨不得的， 是使出了渾身解數， 卻換來遍體麟傷的自己。 我想答案應該很清楚了．．．． 當下，心中除了悲傷難過憤怒外， 我學到了一件事情。 這次的失敗，讓我了解不是每一次的全力跳躍， 都能夠帥氣灌籃。 失敗跌個血肉橫飛顏面殘障， 是職場上的常態。 這裡我想用拳擊來解釋這件事情， 在拳擊比賽裡，最容易ko對方的， 你覺得是鉤拳、上鉤拳還是直拳呢？ 其實．．．． 都不是．．．．． 真正容易ko對方的， 而是以退為進的反擊拳。 為什麼是反擊拳呢？ 因為反擊拳能四兩撥千斤利用對手的力量，還擊給對方。 但這麼強大破壞平衡的招式， 卻也是最難練的招式。 反擊拳練成前， 我們得先挨幾次有如拳王泰森揮出的鉤拳， 每一次被打中時， 要馬上昏倒才有止痛效果。 練反擊拳的過程，如同老人與海的作者海明威說過的一段話： 「生活總是使人遍體麟傷，但最後那些傷口， 會成為我們身體最強壯的地方。」 當傷口癒合後，就是出征另闢新戰場的時候。 四年後回想： 「沒有那段委屈的時光，哪有現在的好發展呢？」 委屈是一時，成長是一輩子。 蹲的夠低時，才能跳得夠高。 如果下一次， 我們的人生遇到了打不穿的關卡時。 我們該做的，不是使出粗奶的力氣窮追猛打， 而是退後一步看清楚眼前的破綻， 還打的贏就反擊， 打不贏就用瞬間移動， 找個地方休息回滿血後， 下局再戰吧！ 人生如拳賽， 要做的不只勇往直前， 更要「以退為進」。 #懶人包 #私人教練 #健身教練 #健身房 #商業