試用期內覺得員工不適任，請明確告知解僱事由並依法給付資遣費

勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。

亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。

由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。

並請記得依照就業服務法第33條規定向當地主管機關及公立就業服務機構通報，以免被解僱員工檢舉而被裁罰3萬元至15萬元。

　　這幾天碰到一名勞工申訴，說被減薪1500元；現在退休了，希望把這個差額要回來，並且要列入（舊制）退休金的平均工資計算。

　　事情是這樣的，Q先生已在這工廠服務32年，57歲，符合自請退休資格（勞工如果要退，雇主不得拒絕），但還沒有到65歲強制退休（雇主若要勞工退，勞工不得拒絕）的年齡。可是，總經理一直要Q退休，Q不想退，總經理就決定調動Q的職務、並減掉職務加給1500元。Q申請勞資爭議調解，公司說減薪和退休要二選一，Q只好同意減薪。

　　然後，吃了八次冬至湯圓以後（意思是過了八年，但這樣說才能避免「圖文不符」），Q要65歲了，公司強制退休。Q又申請勞資爭議調解，爭取八年來每個月的1500元、以及列入平均工資計算。

　　公司說，減薪已實施八年，勞方無異議，所以依法可以不同意勞方的請求。

　　回到八年前。勞基法21條說「工資由勞雇雙方議定之」，未經勞方同意，雇主不可以減薪；可是勞方在調解時同意，雇主違法的減薪就變成就地合法。勞方未滿65歲，不想退，雇主依法也不能強迫勞方退休。總之，八年前勞方在法律上有立場；可是當初同意了，變成今天的要求沒立場。

　　碰到主管整天在耳朵旁邊唸唸唸要求勞工退休，勞工如果頂不住這個壓力，法律的保障也沒有用。可是，大部份的勞工確實會頂不住這個壓力。

　　所以，勞工要趕快籌組、或加入已成立的工會；讓工會代表全體員工的意志，來保護每一個員工不要受到這種壓力。

　　光是有工會還不夠，這工會必須「有用」。所以勞工要選出能為會員打拚的工會幹部，並且在幹部受到公司壓力時、要用集體的力量來支持幹部、保護幹部。如果工會幹部沒有為勞方爭取，要趕快改選，換一批真正為勞方的幹部出來。

　　這樣，勞工才可以在有保障的情況下，安心地吃碗芝麻湯圓。